至少15天的育儿假到底有还是没有？

去年6月5日，江苏省法制办在官网发布《江苏省实施《中华人民共和国妇女权益保障法》办法(草案)》(第一次征求意见稿)。草案提出，为倡导平等就业和夫妻共同承担家庭劳动，女方享受产假期间，男方享受十五天护理假和不少于十五天的共同育儿假。但是作为一名男性，别说15天了，就算是7天的育儿假我也没有看到过，这是我们公司没放，还是国内根本就没有这个假啊?我老婆已经孕39周了，就快要生了，我们家也没什么人能照顾她，有知道育儿假这个事情的吗?麻烦分享一下嘛。

就目前来讲，我国并没有出台关于育儿假强制实行的相关政策。所以，现在很多企业，单位没有育儿假这方面的相关规定也是具备一定的合理性的。

育儿假，是欧洲一些国家实行的一项福利政策。一般来说，享受这项福利的必须是工作已满一年以上的育龄夫妇，假期在一年左右，与产假衔接，直到孩子满周岁假期结束。休育儿假的不只是准妈妈，也包括准爸爸，一项调查结果显示，德国三分之一的父亲选择在孩子出生一年内休"育儿假"，而且趋势大幅增加。

我国是在2019年5月9日，国务院发布的《关于促进3岁以下婴幼儿照护服务发展的指导意见》里提到鼓励地方政府探索试行与婴幼儿照护服务配套衔接的育儿假、产休假。

直到2021年3月，最近公布的《中华人民共和国国民经济和社会发展第十四个五年规划和2035年远景目标纲要（草案）》新增了“加强家庭建设”专节，体现了对家庭建设的高度重视，其中就包括：

1、增强生育政策包容性，推动生育政策与经济社会政策配套衔接，减轻家庭生育、养育、教育负担，释放生育政策潜力；

2、探索实施父母育儿假；

3、发展普惠托育服务体系。

所以育儿假能不能在全国范围内广泛实行，到目前还在讨论阶段，没有一个统一的定论，不过有些地方的地方性政策是有包含育儿假的。

现在欧洲一些国家是有育儿假的，我国还在探索讨论阶段，但截止目前会有部分省份在开始落实了。所以，你现在可能是没有育儿假的。

不过这个政策的出发点很好，目的是为了让男性有更多时间和精力回归家庭，履行好家庭责任。实行育儿假是有很多好处的，即：

1、父母育儿假能使父亲参与孩子的成长成为法定义务，而男性从孩子出生起就和孩子亲密接触，有助于促进男性自身成长和孩子的身心健康；

2、父母育儿假的实施有益于家庭性别的平衡和婚姻的融洽，男性总觉得照顾孩子、照顾家庭是很容易、轻松的事情，常常用鄙视的眼光对待家人，无形中埋下很多婚姻的炸弹；

3、对于双职工家庭而言，父母育儿假让父母安心在家陪伴孩子，促进亲子关系。同时给老人放假，让老人有休息喘气的时间；

4、从社会角度来看，育儿假能够适当提高生育率，今年我国生育率又创新低，很多人不是不想生，而是没有条件生；

5、对女性而言，这是减少职场女性性别歧视的苗头，许多职场女性因为生了孩子重回职场，一切清零，之前所有的努力都付诸流水。

目前我国对于育儿假还在探索实施阶段，所以现在可能没有，但随着社会福利制度的完善，以后是一定会有。

育儿假是指父母育儿假，跟产假是有区别的，产假是指在职妇女产期前后的休假待遇，一般从分娩前半个月至产后两个半月，晚婚晚育者可前后长至四个月，女职工生育享受不少于九十八天的产假。职业女性在休产假期间，用人单位不得降低其工资、辞退或者以其他形式解除劳动合同。一般规定：

1、女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;

2、难产，增加产假15天;

3、生育多胞胎，每多生育1个婴儿，增加产假15天;

4、怀孕未满4个月流产的，享受15天产假;

5、怀孕满4个月流产的，享受42天产假;

6、晚育产假，由各省、自治区、直辖市根据本省计划生育条例规定。

它们最主要的区别就是对象不同，产假的对象是女性，育儿假的对象是父母双方。并且产假早就已经存在，育儿假还在探索阶段。

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