男方生育金领取条件有哪些？有哪些注意事项？

　　生育保险是一种社会保障体系，由政府负责。女性职工只要参加生育保险，怀孕生产后可以享受生育津贴。另外，男性员工只要参加了保险并且符合一定条件的话，就能享受到相应的待遇。那么，男方生育金领取条件有哪些？男方生育金领取有哪些注意事项？

　　一、男方生育金领取条件有哪些？

　　1、不管是男性职工还是女性职工想要享受相关的福利待遇，就必须保证用人单位为你缴纳了社会保险，生育保险是无法通过个人缴纳的，只能由企业缴纳。

　　2、申请生育津贴需要单位缴纳社保超过一年，如果男性职工的生育保险未满一年，那么将无法享受此项福利。

　　3、如果你想要领取生育津贴，需要妻子在生完孩子之后，像用人单位或者是社保部门提交相关的证明材料，然后进行审核。

　　4、申请生育津贴大致的需要的材料包括身份证原件，出生证明原件，收据原件等。

　　二、男方生育金领取有哪些注意事项？

　　1、护理假生育津贴是指根据国家和省有关法律规定，男性员工在护理假期间获得的工资补偿，如果在护理假期间领取的津贴少于休假前的平均工资，则由公司进行补齐；如果是高于假前的平均工资雇主不得克扣超。

　　2、男职工配偶在生产期间缴纳生育保险费不足10个月，那么护理津贴要由用人单位按时足额缴纳生育保险费之后才能领取。如果雇主不能按时足额缴纳所中断的生育保险费，就取消护理假生育津贴。

　　男性员工在享受护理假时应按时足额缴纳生育保险费，如有拖欠或中断的情况应从相应月份的护理休假津贴中扣除。

　　3、作为灵活就业人员的男性将不享受生育津贴。

　　三、晚育津贴和生育津贴有什么区别？

　　1、生育津贴领取的时间为三个月，晚育津贴只能领取一个月。

　　2、生育津贴，只要符合生育保险条件，就能领取，晚育津贴指的是部分符合晚育条件的员工，并不是所有人都能领取的。

　　3、生育津贴：为保障女职工在产假期间的基本生活需要而设置的，应于产后三个月内向有关主管部门申请生育津贴。计算公式如下：女职工本人生育前一年的平均工资除以30乘以产假的天数。其中，生育津贴低于本人工资标准的部分由企业进行补齐。