小产假15天是带薪休假吗？薪资是怎样计算的？

　　孕妇在妊娠后很容易受到外界因素的影响而堕胎，堕胎后需要好好休息，此时就是要请假的时间，我国有小产假15天，那小产假15天是带薪休假吗？薪资是怎样计算的？

　　一、小产假15天是带薪休假吗？

　　女性员工可以享受15天的带薪假期，用人单位按照规定缴费的，其产假补贴应从产假的工资中扣除；如果薪资没有按时发放，雇主在产假期间向其支付薪资。

　　二、小产假薪资是怎样计算的？

　　1、众所周知，根据我国法律，每个月可以有98天的假期，其中，在分娩前可以有15天的假期，在分娩中遇到困难的，可以再延长15天的产假，在分娩的时候，如果有一胎的话，可以延长15日的产假。

　　2、如果发生了流产，根据我们国家的有关规定，孕妇在四个月内发生流产，可以休15天的产假，在四个月内发生流产，可以休42天的产假。

　　3、产假的薪水根据病假支付，假期中的42天或者15天产假，由雇主根据病假的规定，向怀孕妇女提供病假，并在医院开具病假证明，我们可以凭此向公司申请休假。

　　三、产假的天数是多少？

　　1、怀孕三个月以内，发生自然堕胎或宫外孕者，可享有30天的产假；怀孕三个月及不到七个月发生自然堕胎的，可休45天产假。

　　2、怀孕不满三个月的，因药物或人工流产，可休14天的产程；怀孕不满3个月者，应用钳夹方式进行人流，并休21天产程；妊娠三个月后，因流产，可休30天的产期。

　　四、小产假结束后什么情况才能休病假？

　　在医生的允许下，进行了节育手术而需请假的公民，其请假时间为病假。

　　1、首次人工流产后，由于安放IUD、绝育或皮下植入等原因，导致第二次人工流产的，以其已经享受了所有的法律假日为准。

　　2、未做过绝育、放置IUD、皮下植入等手术的患者，再次堕胎。

　　3、节育过程中的一些并发症。

　　五、流产有没有陪产假？

　　在法律上结婚的男人和女人都可以享受产假，所以，怀孕女性的法定丈夫也可以享受产假，男子在堕胎后，不能享受任何的陪产假，这要看各个地区的具体情况而定。

　　六、人工流产假生育津贴是多少？

　　堕胎期间的孕产妇补助，应当参照女性在堕胎期间或者堕胎期间，按照其12个月的平均工资标准计算，大致是这样的：

　　1、孕期超过七个月或超过七个月的，可领取90天的产妇补助；

　　2、怀孕三个月及七个月后，因堕胎或引产者，可享有50日的产假；

　　3、未满3个月的孕妇（包括自然流产和人工流产），以及因宫外孕而进行手术的孕妇，可享受30天的孕产期补贴。