产假发基本工资还是全薪？一般有多少天？

　　产假是非常长的一个假期，并且是通过立法规定的，但是仅适用于生产的孕妇，并且是在职职工，对于灵活就业人员而言，是不需要产假的，因为孕妇可以自行安排时间，但是对于在职职工而言，在保证自身健康的同时还需要安排好相关的工作内容，所以在产假期间还是有工资的，那么产假发基本工资还是全薪？一般有多少天？

　　一、产假发基本工资还是全薪？

　　产假是国家立法规定的假期，每一个符合条件的女职工都能按照法律规定享受一定期限的产假，根据法律规定，产假期间，员工要视为正常出勤，也就是说女职工在休产假期间，用人单位要按照正常工资标准来发放产假工资，并且不会影响升值和加薪。

　　产假是以自然日来计算的，一般要连着休完，在产假期间，员工一般领取的是全薪，而不是基本工资，如果员工在休产假之前是计件工资，那么产假期间领取的就是前三个月的平均工资，如果是固定工资，那么产假期间领取的就是固定工资。

　　但实际上，产假期间也可能不会领取产假工资，因为现在很多用人单位都为员工购买了社保，而社保里面包含了生育保险，如果有生育保险的话，员工在休产假期间就可以凭借生育保险来领取生育津贴，就不需要再由用人单位发放产假工资了。

　　生育津贴一般和产假天数以及平时员工的工资水平有关，生育津贴=用人单位上年度人均月平均工资除以30天乘以产假天数，产假天数越多，工资水平越高，能够领取到的生育津贴就会越多，但是领取了生育津贴就不能再领取产假工资了。

　　二、产假一般有多少天？

　　根据法律规定，产假天数一般不少于98天，特殊情况的除外，孕妇在生产过程中难产的，可以额外增加15天产假，生育多胞胎的，每多增加一个胎儿可以额外增加15天产假，当然，也会有没有顺利生产的情况，如果是怀孕满足四个月，但是不足七个月就流产的，就只能享受45天产假了，怀孕不足四个月就流产的，则只能享受15天产假。

　　除了国家规定的产假之外，地区为了鼓励生育，也给予了一定的产假延长假，每个地区的产假延长假都是不一样的，大部分地区是60天，少部分地区是90天，也有30天的，产假延长假一般也会计算进产假里面，所以现在所说达到产假基本上都是158天。