很多宝妈在怀孕期间都会享受产假,所以在产假期间,女性员工也会享受到正常的劳动津贴和产假工资。所以,很多女性在休产假之后回到工作岗位上,可能会因为不适应或者是因为其他的原因而无法安心的工作,那么,产假后辞职可以吗?休完产假就辞职合法吗?
身边如果有孕妇想知道孩子性别的,可以+微信:联系,小编知道一家不错的机构,可推荐给你们,这家机构不仅收费便宜,结果也很准确,小编自己就在这家机构验过,结果真的很准。
一、产假后辞职可以吗?
按照相关法律,公司不能在员工怀孕、生产等期间解除劳动合同,也没有限制员工辞职权。所以在产假结束后,员工是可以提出辞职的,这是员工的合法权益。员工必须提前30天向公司提出离职申请,公司必须在15天内为其办理离职手续。
二、休完产假就辞职合法吗?
休产假后就离开公司是合法的。但是对企业而言,这样做很不划算。
按照《职工劳动保护特别规定》的规定,女职工的产假为98天,其中15天为产前假,15天为产假;分娩有困难的,可延长15天的产假;如有多胎,则每一胎可延长15天的产假。
用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、解除劳动合同或聘用合同。
三、产假休完辞职生育保险的钱可以给吗?
是的,只要符合申请生育保险的条件,以下是申请生育保险的条件:
1、生育保险必须累计满12个月,并在出生前一个月内参保(相关数据可从政府社保网查询)。
2、符合国家计划生育政策,具有计划生育服务证或准生证;
只要符合以上条件,就能领取,跟辞职无关。产假,指的是在职女性在生产之前和之后的假期,通常是在生产前半个月到产后两个半月之间,晚婚晚育的女性可以前后延长到四个月。
四、辞职报告模板怎样写比较好?
1、标题
把申请书写在申请的第一行的正中。一般情况下,辞呈由事由和文种两部分组成,即以“辞职申请书”为标题。标题要醒目,字体稍大。
2、称谓
请于标题下行顶格填上接受辞职之单位、组织或领导之姓名及名称,并于名称后加冒号。
3、正文部分
正文是申请书的主体,正文内容一般分为要申请辞职的内容、要提出申请的具体理由、要说明情况三部分。
4、收尾
在文章的末尾要加上一些赞美词,如“此致——敬礼”等。
5、署名
辞职信的结尾必须写明辞职者的姓名和递交辞职信的日期。一般情况下,辞职信是一个公司考核一个员工的最终标准,可能你现在因为对自己的现状不满,所以要准备离开现在的公司,但是你一定要给领导留下一个好印象。因为,如果有一天,你在外面找不到更好的工作岗位,或者在关注现在的公司的时候,发现现在的公司发生了很大的变化,那么,你还是可以选择现在的公司,所以,以上几点要注意,
推荐阅读:
特别声明:本站所有内容不能用作临床诊断及用药依据,不可替代医生的诊疗意见。本站不提供用药建议,服用何种药物请严格遵守医嘱
本文链接:https://www.mama51.net/beiyun/169860257872947.html