产假后辞职可以吗?休完产假就辞职合法吗?

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产假后辞职可以吗?休完产假就辞职合法吗?

  很多宝妈在怀孕期间都会享受产假,所以在产假期间,女性员工也会享受到正常的劳动津贴和产假工资。所以,很多女性在休产假之后回到工作岗位上,可能会因为不适应或者是因为其他的原因而无法安心的工作,那么,产假后辞职可以吗?休完产假就辞职合法吗?

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  一、产假后辞职可以吗?

  按照相关法律,公司不能在员工怀孕、生产等期间解除劳动合同,也没有限制员工辞职权。所以在产假结束后,员工是可以提出辞职的,这是员工的合法权益。员工必须提前30天向公司提出离职申请,公司必须在15天内为其办理离职手续。

  二、休完产假就辞职合法吗?

  休产假后就离开公司是合法的。但是对企业而言,这样做很不划算。

  按照《职工劳动保护特别规定》的规定,女职工的产假为98天,其中15天为产前假,15天为产假;分娩有困难的,可延长15天的产假;如有多胎,则每一胎可延长15天的产假。

  用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、解除劳动合同或聘用合同。

  三、产假休完辞职生育保险的钱可以给吗?

  是的,只要符合申请生育保险的条件,以下是申请生育保险的条件:

  1、生育保险必须累计满12个月,并在出生前一个月内参保(相关数据可从政府社保网查询)。

  2、符合国家计划生育政策,具有计划生育服务证或准生证;

  只要符合以上条件,就能领取,跟辞职无关。产假,指的是在职女性在生产之前和之后的假期,通常是在生产前半个月到产后两个半月之间,晚婚晚育的女性可以前后延长到四个月。

  四、辞职报告模板怎样写比较好?

  1、标题

  把申请书写在申请的第一行的正中。一般情况下,辞呈由事由和文种两部分组成,即以“辞职申请书”为标题。标题要醒目,字体稍大。

  2、称谓

  请于标题下行顶格填上接受辞职之单位、组织或领导之姓名及名称,并于名称后加冒号。

  3、正文部分

  正文是申请书的主体,正文内容一般分为要申请辞职的内容、要提出申请的具体理由、要说明情况三部分。

  4、收尾

  在文章的末尾要加上一些赞美词,如“此致——敬礼”等。

  5、署名

  辞职信的结尾必须写明辞职者的姓名和递交辞职信的日期。一般情况下,辞职信是一个公司考核一个员工的最终标准,可能你现在因为对自己的现状不满,所以要准备离开现在的公司,但是你一定要给领导留下一个好印象。因为,如果有一天,你在外面找不到更好的工作岗位,或者在关注现在的公司的时候,发现现在的公司发生了很大的变化,那么,你还是可以选择现在的公司,所以,以上几点要注意,

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