新成立公司 生育津贴怎么算？生育津贴上一年度怎么界定？

　　员工可以在怀孕和分娩期间申请生育津贴。对于新手孕妇来说，还会存在一些疑惑。那么，新成立公司 生育津贴怎么算？生育津贴上一年度怎么界定？
　　一、新成立公司 生育津贴怎么算？

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　　1、生育津贴计算公式：员工工作所在用人单位平均月工资/30*生育津贴天数;
　　2、低于上年本市职工月平均工资60%的，按上年本市职工月平均工资的60%计算；
　　3、超过上年该市职工月平均工资3倍以上的，按上年该市职工月平均工资3倍计算；
　　4、无法确定该人上年度月平均工资的，按该城市上年度职工月平均工资计算。

　　二、生育津贴上一年度怎么界定？
　　生育津贴是根据上一年的平均收入计算的。上一年平均工资定义为出生前12个月的平均工资。
　　生育津贴是按照上年用人单位平均收入基数计算的，计算公式为，生育津贴等于上年用人单位平均收入基数乘以实际生育津贴月数。.如果生育津贴低于该人的工资水平，雇主将额外支付。
　　生育津贴是指职业妇女在停止工作生育孩子时支付的生活费用。参加生育保险的，生育津贴由生育保险基金按照用人单位职工上一年度月平均工资支付。生育津贴领取条件：女职工享受生育津贴、计划生育手术休假等法律法规规定的情形。
　　员工在分娩时有权享受生育津贴。
　　生育津贴是指国家法律法规规定的允许劳动者在分娩期间休息的时间。尤其是员工在出生前和出生后的一定时期内请假。生育津贴的主要任务是为女性员工在分娩期间提供充足的休息，逐步恢复体力，并有机会细心照顾母亲。在1980年代之前，我国规定为怀孕、分娩和产后护理提供56天的假期。1988年《女职工职业安全卫生条例》实施后，对原有规定进行了根本性改革。目前法定生育津贴为90天。
　　三、要满足什么条件可以申请生育津贴？
　　不是女职工有了生育保险就可以申请生育津贴的，必须要满足一定的条件才行，首先是符合法律法规生育子女的自职工，中国国家目前实行计划生育，规定一对夫妇可以生育三个孩子，所以只有生育三个孩子的人才能申请生育津贴。
　　第二，用人单位为女性员工购买的生育保险必须持续一定年限，一般用人单位为员工缴纳生育保险连续12个月以上，符合法律规定的，只能缴纳。与孩子出生有关的生育保险可用于申领生育津贴。

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