育儿假没休可以延期吗？需要一次性休完吗？

　　不会吧不会吧，还有人不知道育儿假吗？还不清楚的小伙伴们一定要了解清楚呢，不然就白白浪费了美美的十天假哦！没错，今儿咱们要说的话题就是这个啦，育儿假没休可以延期吗？需要一次性休完吗？

　　一、育儿假没休可以延期吗？

　　如果本年度的育儿假没有休完，是不可以延期到下一年度的，也就是说过期作废。

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　　而且，育儿假是工作日，不包括节假日。育儿假和公假属于不同的法律法规，不存在包容关系，不从公假中扣除。根据企业内部管理制度，员工在办理完休假手续后，可享受育儿假。育儿假被视为出勤。育儿假期间的工资由本单位按照有关规定执行。

　　具体规定如下:

　　1.必须遵守计划生育政策。例如，不能超过三孩政策的上限，通过合法婚姻登记;

　　2.以自然年为计算周期，从孩子出生之日起，3岁以下婴儿的父母每年共享受10天育儿假，多子女数量不叠加享受休假;

　　3.你可以参考年假，年假不是一次性的。在名额内可以休多次假;

　　4.只能在当年使用，不能结转。超过12月31日即视为放弃，不再追加赔偿;

　　5.对于新员工，参考年假计算方法，从入职日算起至12月31日，用[当年剩余天数]除以[当年365/366天]，再乘以10，取整数。记得不要四舍五入。

　　6.子女当年满3周岁的，按满3周岁的日期折算。

　　7.当年离职的，按离职日期折算当年休假天数，加休的按事假计算。

　　二、育儿假需要一次性休完吗？

　　育儿假累计10天，可一次休，也可分次休，由用人单位和劳动者根据实际情况协商一致。“育儿假”与“公假”属于不同的法律法规，不存在包容关系，不从公假中扣除。

　　2022年的新规定是针对符合政策的有孩子的夫妇，这促进了育儿假制度的实施。在孩子满3岁之前，夫妻双方每年享受10天的育儿假，从2月10日开始实施。

　　育儿假可以单独休。育儿假累计10天，可一次休，也可分次休，由用人单位和劳动者根据实际情况协商一致。

　　育儿假是指政府颁布的相关规定，鼓励雇主在子女0至3岁期间，为符合法律法规的有子女的夫妇每年提供10天的育儿假。与法定产假不同的是，夫妻在孩子0-3岁时，需要根据单位实际情况进行安排。

育儿假没休可以补工资吗？生育有什么补助？

随着二胎三胎政策的全面开放，各省市开始对女性的怀孕假期福利的规定进行修订，其中包含育儿假，但是有些宝妈没有修育儿假，那么育儿假没休可以补工资吗？生育有什么补助？

一、育儿假没休可以补工资吗？

其中有一岁以上婴儿的女职工，其所在单位应给宝妈在工作时间内分配两次的哺乳次数，含人工喂养时间，每次30分钟。多生的婴儿，每多哺乳1次，哺乳时间每次增加30分钟。

女职工在哺乳期内，所在单位不得安排其从事国家规定的三等体力劳动和哺乳期内禁忌从事的劳动，不得延长其工作时间，不得安排其普遍从事夜班工作。

此外，女职工每班工作时间内的两次哺乳时间，可合并使用，哺乳时间与本单位内哺乳途中的时间来回，计为劳动时间。

二、生育有什么补助？

1.经单位同意不安排年休假天数或安排职工少于应休年休假天数的，应当对职工在本年度内应休年休假天数，按其日工资收入的百分之三百进行支付休年休假工资报酬，包括选聘单位职工正常工作期间工资收入。

2.公民晚婚的，除享受国家规定的婚假外，再享受7天晚婚假。按照本条例规定生育的妇女，除享受国家规定的产假外，再享受30天产假，其配偶享受3天产假。晚婚假期间享受同等待遇，晚婚产假和晚婚护理假期间享受同等待遇。

三、育儿注意事项有哪些？

1.尽量不要放弃母乳喂养。由于母乳对宝宝的健康是最好的，所以在混合喂养过程中尽量不要放弃母乳喂养。如果你能让宝宝多吸吮，同时性格开朗，充满自信，注意营养，大概就能坚持母乳喂养了。

2.婴儿用不同的哭声来表达不同的需求。正常的新生儿哭声响亮而甜美。生病的新生儿哭声往往高亢、短促、嘶哑或无力，如有这些情况应尽快就医。正常新生儿哭闹的原因很多，如饥饿、口渴或尿湿等，入睡前或刚睡醒时也会出现不同的哭闹原因，如睡眠或受惊、恐惧等，一般哭闹后能安静入睡或进入苏醒状态。

3.适当补充水分。对于一两个月大的宝宝，如果妈妈奶水充足，即使是混合喂养，一般也不需要额外补水。但如果天气炎热或干燥，可以考虑给宝宝喝点水。与配方奶喂养的婴儿一样，混合喂养的婴儿通常在两次喂养之间补水。

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