男方生育津贴一般多少钱一个月？生育险能报多少？

　　相信大部分小伙伴们对于自身的生育津贴和生育险都有所了解，但是当自己不能享受这方面福利时，用老公的能那多少钱呢？男方生育津贴一般多少钱一个月？生育险能报多少？一起来跟小编看看吧！

　　一、男方生育津贴一般多少钱一个月？

　　如果你没有工作，而你的丈夫有工作，那你只能享受生育医疗费用，而不能享受生育津贴。但同时，还需具备以下条：未就业的怀孕母亲必须持有有效的失业登记证；未就业的孕妇不为其户籍所在地的城乡居民购买基本医疗保险。

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　　二、男方报生育险能报多少？

　　1.一般情况下，由女方本人缴纳的生育保险可报销75%左右，而如果女方没有工作单位，使用男方缴纳的生育保险，可报销50%左右。

　　2.但各地的政策不同，男性享受的生育保险待遇也会不同，报销比例也会不同。除地方政策外，具体报销金额还与相关医疗费用有关。

　　3.在男性生育保险中，一般一次性生育津贴的标准为堕胎200元;生孩子1200元;或多胞胎难产，2000元，多一个200元;怀孕7个月后分娩1000元，怀孕7个月后剖腹产1500元。

　　4.需要注意的是，男性要想享受生育保险待遇，必须满足以下几个条件:一是符合国家生育政策的规定和法定生育条件;二是配偶因病理原因生育或流产的，用人单位已为男职工缴纳生育保险费10个月以上。

　　三、男方生育险报销条件是什么？

　　1.无论自费还是单位缴费，只要缴费生育或计划生育手术满十个月即可享受生育保险(期限因地而异，具体请向当地社保机构咨询)。

　　2.乙方除符合法定生育条件外，还应遵守国家计划生育政策。具体来说，就是要符合国家的计划生育政策，满足法定生育条件。如果男方甚至不能在法定年龄结婚，他就不能享受生育保险待遇。

　　3.在生育保险定点医疗机构或实施计划生育手术的，生育保险报销必须在参加社会保险的前提下进行。

　　4.要求妇女不要纳入生育保险的范围。最后一个要求必须是你的配偶没有生育保险，这意味着妇女的单位没有为你的配偶支付生育保险。如果女方所在单位为女方投保，那么你的配偶需要申请生育保险报销，而不是通过男方的生育保险申请报销或补贴。

男方生育津贴一般多少钱一个月？能怎么领取？

　　生育津贴往往是国家为孕产妇女提供的一项福利政策而且自从生育津贴推广后很多怀孕的女性再也不用担心由于失去工作而没有经济来源了，怀孕后的女性不仅身体特殊平常所做的工作也有可能目前只能耽搁下，这样也就意味着失去了经济来源，但国家对于孕妇往往是比较优待的，那么男方生育津贴一般多少钱一个月？能怎么领取？

　　一、男方生育津贴一般多少钱一个月？

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　　1.男方的生育津贴补贴的金额一个月的领取标准其实是要根据自己所处的地区以及实际情况来领取的，因为地区不同实际情况不同领取的生育津贴是会存在差异的有的地区领取的生育津贴较多而有的地区则会仅仅领取到30%左右的生育津贴补助。

　　2.往往只要男方参加了生育保险便可以有机会享受到计划生育当中的生育津贴补助，不过这是通过男方所缴纳的生育险由女方代为领取的并不是男方可以享受，因为男方的生育险主要分为了三类，其中的一类是配偶参加过生育险的，而其余两类就是女方没有参加生育险，或者女方参加了生育险而男性没有生育险。

　　3.生育津贴的补助也就是根据职工的一年当中月平均的工作以及产假天数去计算的，往往会根据实际情况发放所以并没有具体的金额规定，大家想要知道领取的金额也只有在批复成功金额发放后才能知道。

　　二、生育津贴能怎么领取？

　　1.领取生育津贴完全没有大家想象的那么复杂因为主要分为了两种领取的方式，首先一种便是通过个人的方式去咨询了解再领取，而另一种则是单位作为媒介来帮助大家领取后发放，在这两种方法当中使用最多的是单位代为发放，因为这种方式不仅便捷还能让大家快速领取到属于自己的生育津贴。

　　2.生育津贴领取是需要提供资料才能领取到的，提供资料必须是领取的本人，也就是身份证件结婚证件医保卡还有户口本等等都是需要提供的，不仅如此就连宝宝的出生证明准生证也需要提供，而且所有提供的资料都要大家准备一式两份。

　　3.在提供资料完毕后大家还需要填写一份申请生育津贴的表，这个表当中填写的内容必须如实填写千万不能弄虚作假哟，因为待相关部门核实后填写的信息与个人实际情况不符不仅会受到处罚领取的生育津贴也就被剥夺了。

男方生育津贴一般多少钱能领？如何计算？

　　妇女只要符合相关规定，就有权在生育期间享受产假补助金。产假福利对女性员工有很大帮助，所以，男方生育津贴一般多少钱能领？如何计算？

　　一、男方生育津贴一般多少钱能领？

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　　男性伴侣的生育津贴，按以下比例领取：

　　1.流产的，领取200元。

　　2.正常送货，领取1200元。

　　3.困难生育或多胞胎的领取2,000元。

　　男性伴侣可领取的孕产津贴的计算方法是，将男性伴侣雇主上一年的雇员平均月工资乘以男性伴侣有权领取孕产津贴的月数。如果用人单位没有为女职工购买生育保险或者女职工的购买条件不符合规定，生育期间就没有办法领取生育津贴，用人单位只能按月向职工支付她的正常生育工资。事实上，法律规定，女职工产假期间的工资、奖金、福利待遇应当正常发放，用人单位不得以任何理由克扣劳动者工资。

　　女职工在此期间从社保机构领取的钱，相当于产假期间的“工资”。当然，如果用人单位的规章制度明确规定，产假期间继续按以前的工资标准支付，那就另当别论了;如果用人单位没有为劳动者购买生育保险，那么在法定产假期间，劳动者的工资将由用人单位按照产前工资标准支付。

　　二、生育津贴如何计算？

　　产妇津贴计算如下：

　　1.职工所在用人单位月平均缴费工资的三十分之一乘以产假天数，职工缴费基数按照职工所在用人单位上年度月平均工资计算;

　　2.低于上年度全市职工月平均工资60%的，按照上年度全市职工月平均工资的60%计算;

　　3.超过上年度全市职工月平均工资3倍的，按照上年度全市职工月平均工资的3倍计算;

　　4.上年度月平均工资不能确定的，按照上年度全市职工月平均工资计算。

　　三、如何领取生育津贴？

　　1.怀孕后，带上相关证明，如户口本、结婚证、身份证等，到单位办理入学手续并确定分娩医院和分娩方式。

　　2.请注意是否需要办理出生证明。

　　3.生育时，把病历带到医院，以便社保局和医院核对，然后方便使用生育保险进行结算。

　　4.孩子出生后，应领取“独生子女证”，并携带就诊登记表、出院小结（加盖公章）、结婚证、户口本、身份证等相关证件到社保局，由单位经办人申请。

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