孕妇卧床保胎单位必须给假吗？怀孕保胎可以请假多少天？

　　怀孕对一个家庭来说是一件值得高兴的事情。为照顾女工怀孕，国家准予女工休假。那么，对于一些体弱多病的女职工来说，在怀孕早期可能需要保胎，那孕妇卧床保胎单位必须给假吗？怀孕保胎可以请假多少天？

　　一、孕妇卧床保胎单位必须给假吗？

　　在全国范围内，对于保胎休假并没有明确的规定，如果女性怀孕后出现腹痛、阴道出血等症状，就需要回家卧床休息，以保胎为目的，可以将诊断证明带到单位领导那里去，通常情况下，会给本人一定的假期，在假期内，奖金福利与普通员工一样，不会出现扣发的情况，国家对孕妇给予特殊照顾。

　　二、怀孕保胎可以请假多少天？

　　保胎假指的是符合计划生育政策的怀孕女工，经医生诊断并出具诊断证明需要保胎休息的情况下，其假期工资可以按照病假的工资标准发放。

　　保胎假是按自然天数计算的，包括法定节假日，请假时间超过90天，如果觉得还需要保胎，可以继续请假，或者不需要了也可以继续上班，另外，产前休假有15天，等孩子出生后做了体检再来上班。

　　三、保胎假的规定是有哪些？

　　在我国现行法律中，对保胎假这个新的概念却没有作出相应的规定。保胎假这一条，法律上并没有明确的规定，只是在原国家劳动总局的《关于女职工保胎休息和病假超过六个月后生育时的待遇问题给上海市劳动局的复函》中提到过。保胎假主要有三种。

　　1、产前假

　　按照《女职工劳动保护特别规定》的规定，女职工的产假为98天，其中15天为产前假；产程较长者，产期延长15天；如有多胎，则每一胎可延长15天的产假。四个月内未堕胎的女性享有15天的产假；怀孕四个月内发生流产者，可享有42天的产假。

　　2、女职工怀孕后确因身体原因需要保胎

　　请假的条件为经二级以上医疗机构证实，有可能影响正常生育的妊娠综合征、严重妊娠综合征、妊娠并发症等。这种保胎假必须得到单位的批准，保胎假期间的工资待遇与病假一样。

　　3、女职工关心胎儿发育情况，怀孕后要求在家休息保胎的

　　单位有权决定是否批准。孕妇请保胎假时，用人单位应依据《劳动法》、《婚姻法》、《妇女权益保护法》等有关规定，凭医院出具的病假证明，给予孕妇“保胎假”。

　　四、因先兆流产保胎假是病假还是事假？

　　因先兆流产保胎假算作病假，病假是指劳动者因病或非因工受伤，经医院诊断确需请假的一段时间。请病假须有合格医院出具之诊断书或病假通知单。为保障个人健康，雇主应准许符合规定的病假。

孕妇卧床保胎单位必须给假吗？需注意什么？

　　孕妇卧床保胎是一项旨在保护胎儿健康和安全的重要措施，但对于许多女性而言，在产前过程中面临着工作和生活上的压力。因此，很多人经常会发现自己需要请假来避免不必要的身体负担。那么孕妇卧床保胎单位必须给假吗？需注意什么？

　　一、孕妇卧床保胎单位必须给假吗？

　　根据中国《劳动法》的相关规定，公司有义务为孕妇提供特殊需求的调整，例如降低工作强度或给予较长的休假时间。如果孕妇需要卧床保胎，则公司应该考虑适留她的请假请求。

　　尽管法律已经规定了孕妇权益的保障，但更重要的原则是孕妇本人及其未出生的胎儿健康和安全。在此背景下，为孕妇提供必要的休息和照顾将有助于确保胎儿的健康发展。

　　如果公司允许孕妇请假并给予合理的照顾，这也将有益于公司自身的利益。事实上，一位得到合理关注和照顾的孕妇会感觉到更舒适、更安全，从而更有动力继续为公司付出。此外，如果公司被发现不遵守法律规定并侵犯孕妇权益，那么可能会面临财务损失和公众道德压力。

　　二、孕妇卧床保胎需注意什么？

　　1、饮食方面

　　在孕妇卧床保胎期间，饮食对于胎儿的发育至关重要。建议孕妇应该注意饮食均衡，营养丰富，少吃油腻、辛辣、刺激性的食物。此外，孕妇还需要适当控制糖分和盐分的摄入量，以免引起孕期高血压和糖尿病等并发症。

　　2、休息方面

　　孕妇卧床保胎期间，一定要注意足够的休息时间，避免疲劳过度。建议孕妇按规律作息，避免长时间坐卧不动，并就寝时调整合适的姿势。如果有条件，可以让孕妇适当进行一些轻松的体育锻炼，如散步等，以促进血液循环。

　　3、情绪方面

　　孕妇在卧床保胎的过程中很容易产生焦虑、抑郁等情绪，这种消极情绪会对孕妇和胎儿都产生不利影响。因此，医生建议家人和朋友为孕妇提供足够的关心和爱护，使孕妇保持愉悦的心情和积极的态度。

　　4、药物使用方面

　　如果孕妇需要使用药物，一定要遵医嘱用药，切勿自行乱用药物，避免对胎儿产生负面影响。同时，孕妇应该避免接触化学物品和有毒物质，例如油漆、杀虫剂等。

　　综上所述，在中国，《劳动法》已经对孕妇雇员的保障做了必要的规定，因此公司应该考虑为孕妇提供必要的调整和休假时间。与此同时，公司也应该重视原则，即保护孕妇和胎儿的健康和安全，同时平衡正常运营的商业需求。如此一来，产业才能更健康、更繁荣发展。

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