公司怕孕妇劳动仲裁吗？孕妇如何保障自己的合法权益？

　　随着法制环境的日益完善，孕妇在工作场所中的权益受到了越来越多的保护。但是，一些不负责任的雇主仍然会试图削弱或违反这些保护措施，使孕妇和新妈妈面临一系列问题，包括辞退和不当待遇等。那公司怕孕妇劳动仲裁吗？孕妇如何保障自己的合法权益呢？孕妇如何保障自己的合法权益呢？

　　一、公司怕孕妇劳动仲裁吗？

　　首先，我们来了解一下什么是劳动仲裁。劳动仲裁是指通过劳动争议调解委员会解决劳动争议的一种方式。在中国，大多数城市都设有劳动争议调解委员会。如果您认为自己的权益受到了侵犯，可以向当地的劳动争议调解委员会提出申诉。

　　对于公司来说，孕妇提起劳动仲裁可能会影响公司的声誉和经济利益。如果公司被发现不尊重孕妇的权益，并因此导致劳动仲裁的案件，这可能会对公司的形象造成不良影响，使公司在招聘和业务发展方面受到影响。此外，公司还可能面临劳动仲裁的经济赔偿，这可能会对公司的经济状况造成负面影响。

　　因此，为了避免孕妇提起劳动仲裁的风险，公司应该尊重孕妇的权益，包括提供合理的工作条件和工作环境，允许孕妇享受产假和生育保险等福利，以及尊重孕妇的个人隐私和人格尊严。

　　二、孕妇如何保障自己的合法权益？

　　1、了解法律规定：孕妇应当了解自己的合法权益和法律规定，这样才能更好地保障自己的权益。例如，孕妇有权利享受产假和产前检查，工作单位不得在孕期解除劳动合同等。孕妇应当认真学习相关法律法规和政策，了解自己的权利和义务，及时与单位或相关部门联系，维护自己的合法权益。

　　2、与单位沟通：孕妇应该与工作单位保持良好的沟通，及时向单位通报孕期情况，并妥善安排工作任务。工作单位也应该给予孕妇必要的关怀和照顾，减轻孕妇的工作负担，让孕妇能够安心工作。

　　3、咨询专业机构：遇到问题或困难时，可以咨询专业机构或组织，寻求相关法律和政策的帮助和支持。例如，可以向劳动部门或人力资源和社会保障部门咨询相关问题，或者向医院、保健机构等专业机构寻求医学咨询和帮助。

　　4、维权途径：如果自己的合法权益受到侵害，可以通过维权途径维护自己的权利。例如，可以通过劳动仲裁、诉讼等方式，向相关部门维权。

公司怕孕妇劳动仲裁吗？孕妇如何申请仲裁？

　　我想很多准妈妈在怀孕的时候都会遇到这样的情况，比如莫名其妙的被雇主辞退，或者是在产检期间不按照规定发放产假工资等，这样的情况在如今已经很常见了，遇到这样的事情，难道孕妇就只能忍气吞声吗？事实上，我们也可以通过法律的方式来维护自己的权益，那公司怕孕妇劳动仲裁吗？孕妇如何申请仲裁？

　　一、公司怕孕妇劳动仲裁吗？

　　答案是肯定的怕，许多企业都害怕怀孕的女性会诉诸于劳动仲裁，一方面是因为目前国家对于怀孕女性的保护力度很大，另一方面也是担心一旦仲裁，雇主会不敢承担保险责任，劳动合同法中有明文规定，女职工怀孕，产期，或者哺乳期内届满，单位不得解除合同，而是应当续延原合同至一年哺乳期结束为止。

　　二、孕妇如何申请仲裁？

　　怀孕妇女申请劳动仲裁的程序是：向当地的仲裁机构提出仲裁申请，经过仲裁庭的审查之后，会告诉当事人是否受理，在受理之后，就会进入到开庭审理阶段，经过仲裁调解，最终做出仲裁裁决，这就是所有人申请劳动仲裁的程序，其中也包括了怀孕妇女。

　　1、提交申请：一方提交仲裁申请，另一方须提交申请。

　　2、仲裁受理：接到仲裁请求后，仲裁委员会应于五天之内做出裁决，仲裁委员会裁定受理后，应当在五日内将上诉状的副本送达给被申请人，不能接受的，应当提出理由。

　　3、开庭：仲裁法庭应于开庭五日前以书面形式通知各方，没有正当理由拒绝出庭的，或未经仲裁庭批准而不出庭的，应当按照撤回起诉的原则，对被申请人进行缺席审判。

　　4、仲裁调解：仲裁调解对劳动争议的审理，仲裁调解应先进行调解，查明事实真相，使双方心甘情愿地和解，仲裁机构经调解后，经仲裁机构调解，经仲裁机构协商一致的，仲裁机构应以调解的内容为依据，出具调解书，如果调解不能达成协议，则应由仲裁法庭适时做出判决。

　　5、仲裁裁决：仲裁裁决期限为45天，仲裁裁决期限：仲裁裁决期限，对于案件的特殊情况，如果有必要，可以提前提出申请，但申请的期限不能超过十五天，仲裁庭在做出裁决时，应当制作一份仲裁书，并将其送达各方，当事人应当在接到仲裁裁决之日起十五日内提出诉讼；在仲裁期限内，仲裁裁决生效。

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