产假158天包括双休日和节假日吗？产假权益被侵害怎么办？

　　产假作为女性职工特有的福利，假期对于女性来说是非常重要的，因为女性在生育完之后，身体是非常虚弱的，需要一段时间来恢复自己的身体，同时，刚出生的宝宝对于母亲的需要也是非常大的，因此产假对于女性来说是一个非常重要的假期。那么产假158天包括双休日和节假日吗？产假权益被侵害怎么办？

　　一、产假158天包括双休日和节假日吗？

　　一般来说，产假它是包括节假日的，因为产假它指的是自然日，而不是指的工作日，所以按理来说，产假应该是包含了节假日和周末的。根据中国法律的规定，产假的休息时间一般是从妇女预产期前15天开始计算，一直到分娩结束之后休完产假为止。在这段时间内，周末和节假日都是包含在内的。

　　现在根据我们国家的规定，女性能够享受到的产假时间都是不一样的，很可能少部分女性可以享受到158天的产假。按照我们国家的规定，女性享有的出基础产假是98天，其中产前假15天，如果在生产过程中难产的话，那么可以增加15天的产假。如果生育了多胞胎，那么每多生一个婴儿可以增加15天的产假。另外就是对于流产假的规定，女性职工如果怀孕时间小于四个月流产的，那么可以享受15天的产假。如果女性怀孕时间大于四个月流产的，可以享受四十二天的产假。产假是以自然日计算的所以是包含了休息日和法定节假日的。

　　二、产假权益被侵害怎么办？

　　产假是女性职工的特殊保护权利，如果你在生产之后，产假受到了侵犯的话，那么女性职工可以通过以下方法来维护自己的合法权益，

　　1、提起申诉。女性职工的产假如果受到用人单位的侵害的话，那么你可以向当地的劳动监察部门或者是企业的主管部门提起申诉，这种情况下一般都会胜利的。

　　2、提起仲裁。女性职工的合法产假如果受到用人单位的倾诉的话，还可以向劳动部门仲裁来维护自己的该有的权利。特别提醒广大女性，该途径维权的话，是有时间上的规定的，一般需要自权益受到侵害之日起一年内就需要提起仲裁，如果超过这个时间的话，那么很难胜诉了。

　　3、向法院起诉。如果孕妈们对于劳动监察部门处理结果和劳动仲裁部门处理结果表示不服的话，那么可以向高级的法院提起有关诉讼。

2023新产假158天是怎么算的 2023新产假调整享受更长的休假期

近年来，随着社会的进步和人们对家庭关怀的增加，产假政策也得到了不断的完善和调整。根据最新的政策规定，2023年的新产假将有所调整，为期158天。那么，这158天是如何计算的呢？

第一，新产假的起算时间是根据孩子的出生日期来确定的。通常情况下，产假可以提前28天开始休假。这意味着，如果孩子在预产期前出生，那么产假就会从孩子出生之日起开始计算。而如果孩子在预产期后出生，产假的起算时间则是预产期后的第一天。

接下来，根据最新政策规定，产假的休假期限为98天。这98天是指连续的休假时间，不包括周末、法定节假日等非工作日。在这98天内，雇员将享受到全薪待遇，即与正常工作期间的工资一致。

除了产假的基本休假期限外，新政策还增加了一些特殊情况下的补充休假时间。例如，如果雇员因产假需要住院治疗，那么住院期间的时间将会被计算在内，不会扣除产假期限。如果孩子出生后需要进行医疗护理，雇员将有权获得相应的护理假期。

另外，新政策还规定了父亲享受的陪产假期限。根据最新规定，父亲可以享受14天的陪产假。这段时间可以根据父亲的具体情况和工作安排进行合理调整，可以连续休假，也可以分段休假。

2023年新产假的总休假期限为158天，其中包括98天的产假和14天的陪产假。这一政策的出台，旨在更好地保障女性员工的权益，促进家庭和谐发展。同时，也为父亲提供了更多的陪伴时间，增强了家庭的凝聚力。

产假158天为啥生育津贴98天？产假和生育津贴有什么不同？

　　今天，我们将探讨的话题是“产假158天为什么生育津贴只有98天”。随着社会的进步和人们对于生育权利的重视，越来越多的女性选择了在工作后怀孕生子。而对于这些女性来说，可以享受的福利之一就是生育津贴。根据国家规定，女职工在分娩后可以享受生育津贴，但是很多人发现，生育津贴的天数与产假的天数有所不同。产假通常为158天，而生育津贴只有98天。这其中的原因究竟是什么呢？那么，产假158天为啥生育津贴98天？产假和生育津贴有什么不同？下面不妨一起跟着小编接着往下看，希望小编提供的相关方法内容介绍可以帮助到各位。

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　　一、产假158天为啥生育津贴98天？

　　我们需要明确的是，产假和生育津贴虽然都涉及到了女性的生育权益，但它们的性质是不同的。产假属于劳动者的休息权利，而生育津贴则是国家为了保障新生儿健康和母婴安全而设置的一项福利制度。产假和生育津贴在资金来源上也是不同的。产假属于单位负责，企业需要为其员工支付工资；而生育津贴则由国家统一发放。生育津贴的天数并不会因为企业的经济情况而有所变化，而是根据国家政策来确定的。

　　我们需要考虑的是，不同的国家或地区对于产假和生育津贴的政策也可能不尽相同。就在不久前，中国政府还新出台了《关于全面二孩政策实施全面加强人口素质提升工作的指导意见》，该意见明确规定，对于生育第二个孩子的女性，在享受完产假制度后，还可以再获得4个月的陪护假和2次生育津贴。这也证明了，随着时代的发展和政策的更新，产假和生育津贴的制度也将随之发生改变。

　　二、产假和生育津贴有什么不同？

　　从历史上看，这两个制度的出现时间也是不同的。产假早在上世纪八十年代就已经开始实施，而生育津贴则是近年来的一个新政策。这意味着，产假制度的历史比生育津贴长，而不同时间段制定的政策自然也存在一定的差异。

　　虽然产假和生育津贴都是为了保障女性的生育权益，但它们的本质和历史、资金来源、政策执行等方面都存在着一定的差异。我们不能简单地对两者进行比较，而是要结合具体情况来看待它们的不同。同时，我们也应该积极关注国家对于生育政策的更新和调整，为更多的女性提供更好的保障和福利。

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