做引产夫妻双方有多少天假期啊？计划生育假待遇怎么算？

　　许多女性朋友都知道流产是有产假的，但对引产产假规定不是很了解，那么做引产夫妻双方有多少天假期啊？计划生育假待遇怎么算？下面跟随小编一起来详细了解了解吧~

　　一、做引产夫妻双方有多少天假期啊？

　　要知道，女性引产和流产类似，而且比流产更痛苦，所以肯定是能享受到产假的。

　　女职工流产休假应按劳险字〔1988〕2号《关于女职工生育待遇若干问题的通知》执行，即“女职工怀孕不满4个月流产时，应当根据医务部门的意见，给予15天至30天的产假怀孕；满4个月以上流产者，给予42天产假，产假期间，工资照发，”

　　二、计划生育假待遇怎么算？

　　1、婚假工资照发

　　根据我国法律规定，享受婚假是劳动者的基本权利，劳动者结婚时，用人单位一般给予一至三天的带薪假期，为了鼓励晚婚晚育，对于晚婚的青年，有的地方除了国家规定的3天假期外，会另给10天左右的带薪假。

　　2、保胎假工资按照病假发

　　保胎假是由医生开证明，所以按病假待遇发放工资。

　　3、产前假工资按八成发

　　孕妇在工作许可的情况下，如果有工作需要，可以请假两个半月，对于一些当地法律规定需要给予假期的情形，单位应当准许其休假，其工资为上一个月实际工资的80%。

　　4、产假有生育津贴

　　生育津贴是由国家对企业进行补贴，用于支付其产假期间的工资，但是其计算方式取决于企业向社会保障部门申报的工资基数，因此，现实中的生育津贴与产假工资是不对等的，因此有这样一条规定：产假工资和生育津贴，按高领取，简而言之：

　　1）如果一个人的产假费（也就是上一个月的实际工资）比产假费高，那么，就按照产假费给他，产假费拿到了，就是公司的了。

　　2）如果一个人的产假费比产假费少，那么这个人可以按照产假费给他，产假费和产假费之间的差价，会补偿给这个人，剩余的差价，依旧是公司的。

　　3）对于没有参加孕产妇保险的，其雇主向其发放的工资，应与其在产假期间的工资相当。

　　5）哺乳假，工资的百分之八十

　　女职工在生产之后，如果遇到了一些困难，并且得到了工作许可，那么她可以在自己的工作单位中，请一个月的哺乳期，她的工资是按照她以前每个月的实际工资的80%来支付，在延长的时间里，她的工资是按照她以前每个月的百分之七十来支付的。

　　6）计划生育手术的假期通常作为病假计算

　　如果是已婚女性，在生育期佩戴了避孕环，或者是经医疗机构批准，有充分的理由取环，则应当给予女性在医院放环、取环的假期，并且在此期间，单位应当支付一定的工资（通常是请假数小时）；放环、取环导致患者无法正常工作，而需请病假时，必须到医院开具病假条，并根据病假的时间来计算，毕竟，国家并没有明确的规定，可以向当地的街道或者政府部门进行专门的咨询。

做引产夫妻双方有多少天假期啊？引产后要注意什么？

　　引产是一件让人们感到非常痛苦和伤心的事情，对于夫妇来说更是一次心灵的考验。在这个过程中，需要有足够的时间和精神去面对这些困难。于是，很多人会关心做引产夫妻双方有多少天假期。那今天就来给大家说说做引产夫妻双方有多少天假期啊？引产后要注意什么？下面不妨一起跟着小编接着往下看，希望小编提供的相关方法内容介绍可以帮助到各位。

　　一、做引产夫妻双方有多少天假期啊？

　　首先，我们需要了解什么是引产，并且为什么需要这样做。引产是指通过手术或药物使怀孕的女人提前分娩，这通常是因为胎儿存在异常或母体健康出现危险等原因所致。在这种情况下，需要有足够的时间和空间去面对这个过程，同时也需要保持身体和情绪上的放松和平静。因此，在做引产的时候，夫妻双方都应该得到相应的假期安排。

　　根据《劳动法》相关规定，妇女因生育产假期最长不得超过98天。如果在引产后产生并发症需要休息，则可以根据医生的建议延长产假时间。而在劳动法规定之外，企业也可以制定更加优惠的福利政策给予员工更长时间的休假。

　　此外，根据《劳动合同法》规定，员工在连续工作满一年后，可以享受5天有薪年假。而具体的年假时间则可以根据公司的政策制定。对于夫妻双方来说，在引产过程中需要携带照顾孩子的事情，因此可以互相照顾并共享假期时间。

　　在做引产过程中，为夫妻双方提供足够的假期和休息时间无疑是非常重要的。这不仅能够保证他们身体和心理上的安全和舒适，还能够为他们以后的生活和事业带来积极的影响。因此，无论是企业还是政府，都应该为做引产的夫妻双方制定相应的假期政策，给予他们充分的支持和关爱。

　　二、引产后要注意什么？

　　女性在引产后对身体的上海是比较大的，引产手术之后要注意多卧床休息，同时要做好保暖，以免留下病根。另外在饮食上也要注意营养搭配。引产后还要注意避孕半年，半年后才能在次怀孕。

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