陪产假15天包含法定节假日吗？陪产假不批违法吗？

　　陪产假是指合法登记结婚的夫妇。在妇女享受产假期间，男子享有一定时间内照顾对方的权利。那么，陪产假15天包含法定节假日吗？陪产假不批违法吗？

　　一、陪产假15天包含法定节假日吗？

　　广东省15天陪产假包括周末和法定节假日，陪产假一次性休完。而且，根据有关法律规定，国家职工和企事业单位职工晚婚的，婚假为30天;如果晚育，产假为105天，男性给予15天的护理假。

　　实际上，《劳动法》等相关法律法规对陪产假并没有明确规定，要看各省、自治区、直辖市的实际规定，基本都在各地的计划生育条例中找到。当然，仍然有一些地方有陪产假，而有些地方没有陪产假。

　　大多数省份的《人口与计划生育条例》规定，男性陪产假通常为7天。但也有30天的陪产假，如河南省。陪产假期间，各单位的工资制度有所不同，奖金和福利保持不变。在一些地区，男性陪产假可以转换为女性产假，女性可以代替男性休假。

　　二、陪产假不批违法吗？

　　陪产假不批不违法。有些地方有陪产假，有些地方没有。即使没有陪产假，如果情况特殊，也可以向单位申请陪产假。男性陪产假通常为7天，晚婚晚育可延长至10天。但也有长达30天的陪产假。陪产假期间，各单位的工资制度有所不同，奖金和福利保持不变。

　　一般来说，在相关的劳动法律法规中并没有明确的关于陪产假的规定，这要看各地和企业的实际运作情况。有的地方、有的企业可以，有的企业不行。如果你的情况特殊，比如生活困难，妻子确实无人照顾，或者医院有相关要求，你可以向单位申请困难津贴或护理。

　　根据广东省规定，陪产假期间，用人单位还应当向员工支付工资。陪产假工资有两种结算方式:

　　1、用人单位为员工购买生育保险的，应当向有关部门申请发放员工陪产假期间的工资。陪产假期间，工资一般按当地社会平均工资标准发放。如果雇员的工资高于当时的社会平均工资标准，雇主会补足差额。

　　2、用人单位未为员工购买生育保险的，员工陪产假期间的工资按员工合同工资标准支付。

　　Ps.关于陪产假工资如何计算，我国没有统一的法律规定，各地的《人口与计划生育条例》都有具体规定。

上海陪产假15天怎么算？陪产假15天必须连休吗？

　　上海市的陪产假制度为新生命的到来提供了有力的支持，帮助父母双方更好地参与到育儿过程中，也体现了政府对家庭的关爱和支持，那么，上海陪产假15天怎么算？陪产假15天必须连休吗？

　　一、上海陪产假15天怎么算？

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　　上海市规定，父母双方或者其中一方在上海市内缴纳社会保险满一年的，在孩子出生后可以享有陪产假，具体陪产假的天数如下：

　　1、父亲享受陪产假：15天。

　　2、母亲未享受生育津贴且父亲不享受陪产假：30天。

　　3、母亲已经享受生育津贴且父亲不享受陪产假：7天。

　　具体算法如下：

　　1、父亲享受陪产假：15天，从宝宝出生的第二天开始计算，到第16天结束（不包括宝宝出生当天），如果出生时间是月底，则陪产假也会延续到下个月。

　　2、母亲未享受生育津贴且父亲不享受陪产假：30天，从宝宝出生的第二天开始计算，到第31天结束（不包括宝宝出生当天），如果出生时间是月底，则陪产假也会延续到下个月。

　　3、母亲已经享受生育津贴且父亲不享受陪产假：7天，从宝宝出生的第二天开始计算，到第8天结束（不包括宝宝出生当天），如果出生时间是月底，则陪产假也会延续到下个月。

　　需要注意的是，以上规定适用于上海市范围内缴纳社会保险的职工，对于未满足条件的家庭，暂时无法享受上述陪产假待遇，此外，在享受陪产假的同时，父母双方也可以根据实际情况申请带薪休假或者调整工作时间，以更好地照顾新生儿和母子健康。

　　二、陪产假15天必须连休吗？

　　在上海市，陪产假规定为父亲15天，母亲30天或7天，具体取决于是否享受生育津贴和是否有父亲陪护等因素，但是，关于陪产假必须连休的问题，目前没有明确的规定。

　　实际上，陪产假是否连休可以根据个人的实际情况进行调整，符合实际情况即可，例如，如果父亲需要处理家庭中其他紧急事务，可以通过请假、调整工作时间、远程办公等方式来控制陪产假的时间和安排，同时，对于一些需要持续参与护理的新生儿或母亲，也可以申请延长陪产假的时间。

　　不过，需要注意的是，陪产假的时间总共为15天或30/7天，不能超过规定时间，如果超过规定时间，则可能会影响到工资发放，还可能涉及到违规情况和相关法律责任。

　　此外，对于非上海户籍的父亲，在部分企业和单位可能会存在不同的政策和规定，需要具体查询相关信息并咨询公司人事部门或者当地劳动监察部门。

　　总之，陪产假是否连休应该根据个人实际情况进行灵活安排，符合规定即可，同时，在享受陪产假的同时，父母双方也应该积极参与到育儿过程中，照顾宝宝和母子健康。

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