怀孕后辞职了还能领生育津贴吗？能领多少？

　　虽然现在三胎政策已经全面开放，但仍然有很多年轻人是不愿意生育二胎或者三胎的，主要原因就是生育孩子的压力过大，但其实国家在生孩子这方面是给予了很大的补助的，强制用人单位为员工购买了社保，员工凭借社保在生育的时候就可以报销生育保险领取生育津贴，那么如果怀孕后辞职了还能领取生育津贴吗？能领多少？

　　一、怀孕后辞职了还能领生育津贴吗？

　　生育津贴是国家法律规定的给予生育女职工因为生育而暂时丧尸收入来源给予的生活补助费用，它是合法合规，是女职工所特有的，任何个人和组织不得都不能以任何理由扣除。

　　领取生育津贴的条件有两个，第一个是夫妻双方符合计划生育政策和法定生育条件，第二个条件就是女职工的生育保险是由用人单位连续缴纳了12个月以上，同时满足这两个条件的女职工在生孩子的时候才能领取生育津贴。

　　大家需要知道的一点就是，生育保险只能由用人单位为员工缴纳，而员工个人是不能购买的，所以如果女职工是在怀孕后辞职的话，生育保险就会处于断缴的状态，一旦生育保险断缴，就不再符合领取生育津贴的条件，所以怀孕后辞职是不可以领取生育津贴的。

　　但如果女职工是在产假期间辞职或者是已经申请了生育津贴之后再辞职的话，是可以继续享受生育津贴的，因为已经满足了领取生育津贴的条件，所以这种情况下是不会影响的。

　　但是这种情况也不是绝对的，因为生育保险是属于社保，是地区统筹的，受地区政策影响，大部分地区的规定都是连续缴纳12个月以上才能领取生育津贴，但有些地方的规定只是连续缴纳九个月或者是累计缴纳12个月以上，如果是累计缴纳的话，在怀孕后辞职就不会影响生育津贴的领取。

　　二、生育津贴能领多少？

　　生育津贴的金额一般和员工的工资水平以及产假天数是有关系的，生育津贴=用人单位上年度人均月平均工资÷30天×产假天数，如果员工工资水平高，产假天数多，那么生育津贴也就会更多。

　　但生育津贴并不是完全和员工工资水平成正比的，它有一个上限和下限，上限是当地社保缴纳基数的300%，而下线是当地社保缴纳基数的60%，产假天数一般是国家规定的98天。

怀孕后辞职还可以领生育津贴吗？会损失哪些生育福利？

　　怀孕后很多女性想辞职回家养胎，但又担心生育险领不到。那么怀孕后辞职还可以领生育津贴吗？怀孕后辞职会损失哪些生育福利？

　　一、怀孕后辞职还可以领生育津贴吗？

　　离职后不能报销生育保险，要继续缴纳才能享受生育险的待遇。

　　因为只有满足了两个条件，才能享受到与生育有关的报销和津贴的领取。

　　1、用人单位提员工缴纳生育保险累计满一年（部分地区略有不同）；

　　2、就算是在生育期间，生育保险也必须保持工作状态，并持续缴纳生育保险才能享受。

　　所以怀孕后辞职并不是一件值得庆幸的事情，具体的理由主要有几下几点：

　　1、辞职后将无法享受生育保险待遇，由于生育保险没有个人账户所以个人不能缴纳，而是由工作单位办理，辞职后将自动失去生育保险。如果工作单位没有为怀孕的妇女办理生育保险，那么按照规定，工作单位应当按照生育保险条例所规定的标准来承担全部费用，如果你怀孕之后辞职了那么单位自然是不用承担责任的。

　　2、在产假期间，工资照常发放，不得作为缺勤处理。如果辞职了就没有产假工资了。

　　3、因为怀孕而辞职，这是一种私人原因，根据劳动合同法，需要提前30天通知雇主，雇主也可以不支付赔偿金。

　　4、根据规定，可请求单位给予较轻的工作安排，以保证您的身心健康。

　　生育保险，是国家和社会对女职工怀孕、分娩时给予的物质保障和经济保障，主要包括女职工生育及产前产后给予的生育医疗待遇、生育津贴及产假。

　　女职工辞职后不能享受生育保险待遇，因为生育保险是单位为其办理的，没有个人账户，辞职后会自动失去生育保险待遇。

　　二、怀孕后辞职会损失哪些生育福利？

　　1、产假

　　产假是妇女在分娩前后享有的一段带薪休假。这是国家为女性生育而制定的一种福利政策。

　　产假一般为基础产假98天，约为3个月这是每个孕妈都能享有的，另外如果生产时难产或多胞胎者可酌情再加15天。

　　在产假期间，只要是有生育保险的女员工，都是可以享受带薪休假的，但是如果辞职的话，就不能享受了。因此，职场女性在怀孕之后，还是不要轻易辞职为妙。

　　2、产假补贴

　　产妇生产期间，因为没有工作而导致收入中断的，政府会定期发放现金补贴，保证产妇和新生儿的基本生活。

　　在职场上，大概只有孕产期才有不上班还能拿到工资和补助的待遇，看到这里，你还想不想辞职了？

推荐阅读：

1. 怀孕后辞职还可以领生育津贴吗？会损失哪些生育福利？