孕妇请了五六个月的保胎假有工资嘛？在什么情况下可以请假保胎？

　　许多准妈妈在怀孕初期会感到焦虑，但更多的准妈妈能够保持快乐。所以，无论是焦虑还是高兴，很多准妈妈都想早点睡觉。那么，孕妇请了五六个月的保胎假有工资嘛？在什么情况下可以请假保胎？
　　一、孕妇请了五六个月的保胎假有工资嘛？
　　怀孕需要休产假的，由医生出具证明，按病假待遇支付工资。一般生育七个月以上的单位会依法给予休假工资，生育时发放生育津贴，而非国家正规单位或部分职工不发放生育工资。
　　二、在什么情况下可以请假保胎？
　　保胎假，妇女在怀孕期间可以申请一项权利，但对于保胎假，我国一直没有明确的规定。因此，安胎假的长短因各地情况不同而有所差异。

　　保胎假是指符合计划生育规定的怀孕女职工，经医生诊断出具证明，需要保胎休息的，其假期工资可按病假工资标准发放。不过，流产保胎假并无明确的法律规定，仅在原国家劳动保险总局福利司《关于女职工生育后保胎休息和病假六个月以上待遇问题的请示》中曾指出。
　　人工流产保护假按自然日计算，包括法定节假日。90多天休息后，孕妈们可以继续休假或重返工作岗位。保胎假一种是医生证明确实需要保胎，然后单位自主让员工回家保胎，这些时限都是因为情况不同时间长短也不一样，所以，孕期保护假的长短因情况而不同。
　　《劳动法》第六十二条和国务院《女职工劳动保护条例》第八条规定，女职工生育期间享受不少于九十八天的产假。女职工产假为98天，其中产前假15天。难产的，增加15天产假。生育多胞胎的，每增加一个婴儿，产假增加15天。女职工怀孕流产的，其所在单位应当根据医疗的证明，给予一定时间的产假。
　　三、单位不批准休假是否违法？
　　保胎单位不批假是违法。可以向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁维权，以后单位不支付病假工资，可以维权。如果劳动者因病请假，用人单位一定要批准，当然劳动者也需要提供相应的证明，比如病历或者医生建议休假证明，以证明病情属实。如果雇主不准许休假，则构成强迫劳动。员工在病假期间，如受到用人单位处理，请向劳动管理部门投诉或申请仲裁。劳动者因用人单位强迫劳动、单方面解除劳动合同并要求赔偿的，可以向仲裁部门申请仲裁。

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