生育津贴必须三个月内领取吗？是一次性给吗？

　　女性生孩子对于一个家庭来说不仅仅是一件天大的喜事，对于国家来说女性生子也做出了贡献，国家为了鼓励女性生子，会出台相应的政策，能够让女性保障在生产期间的经济可以享受相应的假期用来养护身体和照顾宝宝，其中会有生育津贴，那么生育津贴必须三个月内领取吗？生育津贴是一次性给吗？

　　一、生育津贴必须三个月内领取吗？

　　1.生育津贴发放之后，通常要在生产之后的三个月之内完成领取，如果三个月内没有完成领取的话最多是不可以超过8个月的。

　　2.领取生育津贴需要向用人单位提交相关的记录比如住院和出院的医疗记录以及个人的身份信息，还有宝宝的出生证明之类的文件，这些提交的材料都是需要原件和复印件的，具体还需要提供什么材料可以详细咨询一下相关的单位。

　　3.生育津贴可以由单位帮忙领取，也可以让个人领取，都是向当地所在的社保管理局申请补助，如果是单位领取的话，会先打到单位的账户当中，再由单位发放给员工，如果是个人领取的话就会直接发放在个人的银行卡中。

　　二、生育津贴是一次性给的吗？

　　1.生育津贴一般是按月发放的，就像工资一样一直到员工产假结束之后，每个月会打到员工的工资卡当中。

　　2.员工在休产假期间，生育津贴就像生活费一样进行发放，通常这个钱先由企业先行垫付后期资料，等到社保机构批准之后会发放到企业的账户当中，企业就会扣除在产假期间给员工已经发放了的部分，剩下的部分还是会还给职工的。

　　3.也有存在生育津贴一次性发放的情况，就是等到产妇生产完之后出院的一些资料，还有医疗证明等等的证件提交的比较晚，正是因为提交的比较晚，所以可能产假休息完了生育津贴发放也才会一次性的发放。

　　4.如今生孩子都是可以享受很多的福利待遇，比如在休产假期间以及哺乳假期间，企业是不可以以这些为借口开除或者解除劳动合同的女性职工的权益也受到法律的维护，所以在生孩子的时候，如果自己的权益受到了侵犯，是可以向上提出申诉或者进行劳动仲裁的同时，在日常生活当中也要多多关注相应的话题，每个省市和每个省市之间的政策也许还会有些许的出入，具体的要以当地的情况为主。

生育津贴自己怎么办理，2022年生二胎有补助吗

怎么查自己的生育津贴有多少呢？国家为了让大家可以更加放心的生育二胎，也推出了一些二胎优惠政策，产假也比之前延长了，还有了生育津贴，基本上生育二胎的人都知道有生育津贴，查询自己生育津贴的方式也比较简单，可以直接到社保局查询，也可以直接打电话或网上查询。 每个地方的生育津贴领取方式可能略微有些不同，有的地方是职工自行办理生育保险备案、自行到银行领取生育津贴；有的地方是由单位办理生育保险备案手续，社保中心将生育津贴拨给单位账户，然后由单位进行发放。具体怎么领取，可以到当地社保部门进行咨询，也能查询自己的生育津贴。

今日，一条#未婚已育女性办理生育津贴不需要结婚证#的新闻登上各大新闻媒体平台的热点新闻榜单，引起网友们的广泛的关注和讨论，这也是近日来又一个生育类的新闻登上热搜榜单。伴随着未婚已育女性办理生育津贴不需要结婚证的新的利好出台，生育津贴怎么领呢？让我们一起来了解清楚吧。

• 北京：一般北京市生育津贴领取规定，孕妇生产完两个月后就可以进行津贴申领，若参保职工分娩前(含分娩月)生育保险连续缴费满9个月，生育津贴由生育保险支付，若是不足9个月，则生育津贴由用人单位支付；
• 深圳：女职工分娩后3个月内可以向相关主管部门办理生育津贴申领手续，而且3年内都可通过登录深圳市医疗保障局官网的单位网上服务系统申领生育津贴；
• 重庆：截止目前，重庆市高新区已经开始了生育津贴免申即享待遇，只要在指定医院使用生育报销生育费用的重庆市高新区参保员工，直接享受生育津贴，最快5个工作日就能享受生育津贴；
• 沈阳：目前沈阳生育津贴的相关规定是，在孩子出生之日起三个月内将资料准备齐全即可申领，超出了三个月的话，最长也是不能超过生产后的8个月。

一般来说，生育津贴是按月发放的，每个月会像工资一样打到员工的工资卡上，一直到员工的产假结束，所以生育津贴不是休完产假才申请，而是生完孩子出院后就可以申请了。

2022年生育二胎可以得到的奖励包括生育津贴、二胎补助以及中央和地方政府补助，其中生育津贴是国家补贴给企业用来发放产假期间工资的，二胎补助可分为一次性营养补助和一次性补贴两者，地方政府助于具体要看当地的生育政策，可以到计生办进行咨询，缴纳生育保险费用满12个月以上，二胎补贴有这三种领取方式：

1.在生育保险定点医疗机构生育的，住院医疗费和产前检查费，可在医院医保办直接结算；

2.结算之日起两个月时间，生育津贴发放至社保卡银行账户内，需本人持身份证、社保卡到所属银行柜台领取相关待遇；

3.非定点医疗机构生育的，生育保险待遇由用人单位持相关证明材料到参保地生育保险经办机构办理。

在没有缴纳社保的情况下，生育大多数都是有自己家庭全额付款的，直到目前，国家推行了基本生育免费制度，有些地区实行了住院分娩免费制度，只要是二胎孕产妇还可以额外领取1000-3000元的补贴。

员工辞职后生育津贴还会继续发放吗，附2023最新政策规定

经过申请后还会发放相应的生育津贴

休半年产假是带薪的。女职工在休产假期间是有工资的，但这个工资只是有生育保险支付，支付的额度是本企业省年度职工的月平均工资。如果员工的产假工资低于生育津贴，那可以先按产假工资发员工，然后生育津贴下来，将与产假工资的差额补给员工，剩下的还是归企业，如果员工的产假工资高于生育津贴，那就按产假工资发员工就行，生育津贴下来，归企业，该工资的发放起止时间和休产假的时间相同。

产假期间工资发放标准

1.工资

离职会不会影响到生育津贴和工资

一般情况下，离职并不会影响到生育津贴和工资的正常发放，首先生育津贴是由社保局发放的，不是由单位发放的，即使离职也不会影响到生育津贴的正常发放。如存在工资比生育津贴高的情况，则需要由用人单位补足差额，即使离职，用人单位也应按照相应法规补足差额，若协商无果，可向当地社保局或人力资源局进行投诉。

综上所述，休完产假后离职是女职工的基本权益，是合法合情的，而且只要在离职前连续缴纳了12个月社保，那么也不会影响正常的生育津贴发放，生育津贴有自己的发放标准，是由社保机构支付给女职工的，用人单位无权扣除，但若是产假期间用人单位支付了全额工资，那么生育津贴则可以由单位留存，具体需要和用人单位进行协商。

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生孩子生育险持续缴纳才可报销

生育保险辞职就白交了

对于普通职工来说，缴纳生育保险辞职后相当于就是白交了，从公司离职后，单位停止缴纳生育险，那么一年内不可以享受生育险待遇。对于大多数非在职人员和自由职业者来说，虽然他们可以自己缴纳养老和医疗等保险，但不能以个人名义缴纳生育保险，只有通过公司的名义为员工缴纳生育险，女职工可以享受生育险待遇，如果辞职后找到下一个用人单位继续缴纳生育保险，仍然可以报销。下面介绍生育保险待遇享受需要满足的条件：

满足缴纳年限才能享受生育险待遇

1. 1.必须要缴纳满一定的期限，各地区有所差异，有的地方需要交满十个月，有的地方需要交满一年;
2. 2.在怀孕生产期间，生育保险也必须是缴纳的状态，若是停止缴纳保费，则无法享受生育保险待遇。

生育保险是国家通过立法，在怀孕和分娩的妇女劳动者暂时中断劳动时，由国家和社会提供医疗服务、生育津贴和产假的一种社会保险制度，国家或社会对生育的职工给予必要的经济补偿和医疗保健的社会保险制度。但其报销是有一定要求的，具体如下：

• 缴纳生育保险时间累积满一年(部分地区略有出入);
• 在生育期间必须处于在职状态，并继续缴生育保险费用;
• 如果已经辞职，就无法享受生育险，即使此前缴纳了多年的生育保险费。

目前，个人是不能自己缴纳生育保险的，生育保险是公司为在职员工提供的一种福利，拥有单位的职工才可以缴纳生育保险，由企业统一前往社会保障服务中心办理，按月缴纳。需要注意的是，只有参加了生育保险并满足一定的参保时间，才能可以享受由国家和社会提供的生育津贴和各项福利。

2023年生育保险最新规定

2023年生育保险新政策的主要内容是生育保险的待遇不再局限于户籍，单位必须承担不缴纳保险的生育费用，企业缴费比例减半。生育保险是国家和社会在女职工怀孕、生育临时中断工作时，通过立法提供医疗服务、生育津贴和产假的一种社会保险制度，

1. 1.生育保险待遇将不再限户籍：意见稿明确，参加生育保险的人员，如果在异地生育，其相关待遇按照参保地政策标准执行。具体涉及到生育医疗费用结算范围和标准，由各地区根据当地实际情况制定;
2. 2.单位不交保险须担生育费用：意见稿特别说明，作为社会保险，单位必须为职工缴纳，如果未缴纳，职工生育保险待遇由单位承担，同时还要面对社保滞纳金的处罚;
3. 3.企业缴费减负比例下降一半：参加生育保险，用人单位缴纳参保费，职工个人不用缴纳任何费用。用人单位缴纳的参保费，按照本单位职工工资总额的一定比例计算。

生育保险新政策的实施保障生育女职工因生育而暂时丧失劳动能力时的基本经济收入和医疗保健，帮助生育女职工恢复劳动能力，重返工作岗位，从而体现国家和社会对妇女在这一特殊时期给予的支持和爱护。

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