上海产前假算在128天里吗？是如何规定的？

　　想来大家对产假的理解可能还停留在天数上，但是对具体规则的了解还存在一定的局限。就比如说，上海产前假算在128天里吗？是如何规定的？不如和小编一起来揭晓秘密吧！

　　一、上海产前假算在128天里吗？

　　在上海，产假共128天，由两部分组成，一是国家规定的98天产假，二是30天生育假。所以不包括产前假。

　　二、上海产假128天是如何规定的？

　　1.上海市共有128天产假，由两部分组成，其中一部分是国家规定的98天产假，另一部分是30天生育假。根据中国相关政策，女性员工不仅可以享受98天的产假，还可以享受15天的产前假。

　　2.在夫妻双方都符合有关规定的情况下，晚婚晚育的妇女不仅可以享受国家规定的98天产假，还可以额外享受30天生育假。

　　3.女职工工资一般在休假期间发放，单位不得以任何形式解雇女职工或者克扣工资。此外，生育津贴由国家生育保险和有关部门支付。这是因为单位必须为女性员工缴纳相应的保险，也就是我们所说的生育保险。因此，女员工的假期工资主要由生育保险和生育津贴组成，极大地保障了女性生育期间的生活费用。

　　三、上海产假128天包括节假日吗？

　　上海产假128天，包括节假日。根据我国相关法律，对产假天数没有特别规定。因此，产假天数按天数计算，指的是自然日历数，而不是工作日。因此，上海的产假包括休息日和法定节假日。

　　上海市产假为128天，包括基本产假和鼓励性产假。基本产假是指国家规定的产假天数，共98天，其中产前假15天，持续至产后两个半月。

　　鼓励产假是指上海市为鼓励生育而给予的延长产假，共30天，累计128天。各地基本产假天数相同，鼓励延长产假根据地区政策确定。每个地区的政策不同，产假天数也不同。例如，四川、湖北、陕西的延长产假为60天，共158天，而广东省的延长产假则不同，一共有178天。

　　上海和北京的产假天数相同，共为128天。如果女职工生孩子的时候难产，还可以增加15天的产假。如果女职工生育多胞胎，每多生一个胎儿，可以额外增加15天的产假。因此，具体产假天数还是要看孕妇的实际情况，但各地的产假规定都是一样的，包括节假日。

上海产前假算在128天里吗？办理流程是怎样的？

　　很多人都只知道生孩子有产假，但是对产假的时间并不是很了解，比如上海产前假算在128天里吗？办理流程是怎样的？一起来看一下！

　　二、上海产前假算在128天里吗？

　　1.上海的产假共128天，这128天由两部分组成，其中一部分是国家规定的产假为98天，另外30天为生育假，根据我国的相关政策，女员工不仅可以休98天的产假，还可以享受15天的产前假期。

　　2.如果配偶双方都遵守相关规定，则晚结婚晚育的女性除享有98日的产假外，还享有30日的产假。

　　3.女性雇员的薪酬一般在假期内支付，公司不能因此而辞退女性雇员，也不能因此而克扣其薪酬，另外，孕产妇补贴是由国家的孕产妇保险以及相关的机构发放的，之所以会出现这种情况，是因为公司要给女职工缴纳医疗保险费，也就是所谓的孕产险，所以，女工们的休假薪水中，最重要的就是有孕产补贴，这对她们在分娩时的生活费有很大的保障。

　　二、上海产假办理流程是怎样的？

　　1.申请材料：居民身份证，结婚证，出生证，独生子女证；

　　2.申请方式：可向本公司人力资源部提出申请；

　　3.温馨提醒：哺乳期的母亲必须出示新生儿的出生证明；根据规定，女性员工在正常分娩时享有产假和哺乳期的权利，这两个假期被视为正常工作，任何单位都不能减少或克扣他们的工资、福利、补贴和出勤奖金，也不能对他们的升迁和调薪产生影响，也不能对他们的工龄进行计算，如果发现有违法行为，或者侵害了女性劳动者的合法权益，可以向主管机关投诉，并提出劳动仲裁。

　　三、上海产假128天怎么发工资？

　　女职工生产或因病流产时，用人单位已经按照国家规定参加生育保险的，则应按照上一年的平均工资标准向其发放孕产妇补贴；对于没有为员工缴纳生育保险的，按照员工生育或流产前的工资进行发放。

　　所以，对于一个公司在产假时的薪资水平，应该从两个方面来看。

　　第一个问题，雇主没有为女职工交过一次产假，员工在产假中的薪资，应由雇主支付，抚恤金的发放依据是国家规定的产假前的工资，对产妇分娩前工资不稳定，且按产妇分娩前12个月平均工资计算的，应参照产妇分娩前12个月的平均工资。

　　第二，雇主已按国家规定缴纳了孕产妇保险，基本条件：员工在产假中的工资由生育保险基金支付（也就是“产假补助”），产妇的抚恤金，按照上一年的平均工资发给产妇。

　　例外情形：根据《上海市城镇生育保险办法》，女性劳动者已经领取的产假补贴，不再以其本人的名义发放，而是以原单位的名义向其发放。

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