私企有育儿假吗？10天必须连着休吗？

　　现在很多人育儿压力很大，很多农民为了赚钱养家，都去外地工作，没有时间陪孩子，所以国家出台了相关政策，有的省份延长产假，2022年很多省份增加每年5-15天的育儿假，这也让很多人可以放下心来生二胎，三胎。那么私企有育儿假吗？育儿假10天必须连着休吗？

　　一、私企有育儿假吗？

　　根据我国《劳动法》的有关规定，私营企业也属于劳动法和劳动合同法管辖的调整对象，所以按照相关规定，私企也是有育儿假的。

　　私营企业通常会有育儿假，只是说目前还没有全面实施。不同的企业情况不同，所以不能一概而论。

　　私营企业和国企一样，都有育儿假，因为国家规定，所有的企业，所有的女性，都可以享受育儿假。

　　二、育儿假10天必须连着休吗？

　　育儿假能连续休10天，也能分开休。育儿假可以根据育儿实际需要分散使用。还有就是育儿假是指工作日，不包括节假日。累计十天育儿假可以一次休完，也可以分多次休，具体由用人单位根据实际情况商定。

　　根据各省政策，育儿假按自然日计算，包括法定节假日在内，此外，育儿假是可分次休的。育儿假，一般需要工作年限在一年以上的夫妇才能享受，休假时间为一年10天左右，与产假衔接到孩子满3周岁为止。休育儿假的不仅是准妈妈，还有准爸爸。

　　三、各地育儿假分别是多少天？

　　北京：在子女满三周岁前，夫妇每年可享受5天育儿假。

　　河北：三岁以下的婴幼儿每年有10天的育儿假。

　　山西：子女未满三周岁者，其配偶所在单位每年可享受15天的育儿假。

　　黑龙江：三岁以下婴幼儿每年10天的育儿假。

　　上海：双方每年可享受5天育儿假，直至子女满三周岁。

　　浙江：子女满三周岁，父母每年可享受10天育儿假。

　　安徽：每年给予父母10天的育儿假，直到孩子6岁。

　　江西：三周岁以下的子女每年可享受10天育儿假。

　　湖北：三岁以下婴幼儿父母每年可享受累计10天的育儿假。

　　重庆：夫妻双方每年可享受5-10天的育儿假，直到孩子6周岁。

　　四川：子女未满三周岁者，每年可享受10天育儿假。

　　青海：每年为子女满3周岁的父母提供15天的育儿假

　　辽宁：子女未满3周岁者，每年可享受累计10天育儿假。

　　河南：在子女满三周岁之前，每年给予夫妇10天的育儿假。

　　广东：子女不满三周岁，父母每年可享受10天育儿假。

　　《中华人民共和国人口与计划生育法》第25条

　　符合法律、法规规定生育子女者，可享受延长生育假或其他福利待遇。在条件允许的地方，国家支持设立父母育儿假。

私企有育儿假么？育儿假期间被辞退怎么补偿？

　　大家在生活当中为了能够维持自己的生活，会在单位当中上班赚取资金，不管是国家企业单位还是私人企业单位，都会有相关的规章制度进行规范，对于女性生孩子这件事情，大家也是同样存在好奇心的那么私企有育儿假么？育儿假期间被辞退怎么补偿？今天来解答一下疑惑。

　　一、私企有育儿假么？

　　1.私人企业作为用人单位当然是会有育儿假期的，虽然说在国家的法律当中，并没有统一规定育儿假期的具体期限，但是有一些地区已经开始实行了育儿假期，如果说自己所在地的政策当中包含了育儿假期，那么不管是私人企业还是公立单位都是要设立育儿假期的。

　　2.生育子女的夫妻在子女满三周岁之前，夫妻双方每年可以享受各10天的育儿假期，这样一来能够有更多的时间陪伴着孩子，需要按照子女从出生之日按照周年进行计算，而且在育儿假期当中是不包含国家法定节假日和休息日的。

　　3.育儿假期颁布之日起就开始实行育儿假期的期限，并不按照子女数量叠加进行享受育儿假期对于夫妻来说每年应当在当年使用，不可以转接到下一年的。

　　二、育儿假期间被辞退怎么补偿？

　　1.育儿假期间在中国的法律当中，目前来说并不是强制规定要求的，所以如果在育儿假期间辞退的话，是无需进行补偿的。

　　2.但是产假和育儿假期相比较，如果在产假期间被辞退的话，单位是需要向员工支付两倍的经济补偿金，如果说在厂家之后被辞退的话，也是需要支付产假工资的，辞退员工本身就是单位的过错。

　　3.在法律当中规定，任何单位不可以因为结婚和怀孕或者是产假以及哺乳等情形，就要降低女性职工的工资，辞退女性职工，而且还要单方面的解除劳动合同，如果说女性职工要求终止劳动合同或者终止服务协议，这种情况是除外的。

　　4.女性职工生育上可以享受98天的产假，育儿假期也要看具体的情况来定，如果在生产之前的话可以休息15天，遇上难产的可以增加产假15天，如果生育多胞胎的，每多生养一个婴儿，也可以增加15天的产假。

　　5.不管是产假还是任何假期，对于女性生产这个事情来说，国家会有很多的政策给予维护，大家一定要有一个详细的认知。

私企有育儿假吗？多少天？

　　现在大家对育儿假应该都有一个大致的认识，育儿假是去年才开始实行的，并且还不是法律规定的，只是写进了地区人口与计划生育条例，对育儿假做出了明确的规定，很多地区的企业已经在执行育儿假政策了，但也有的企业没有按照相关规定执行，那么私企有育儿假吗？多少天？

　　一、私企有育儿假吗？

　　私企是有育儿假的，育儿假虽然没有像产假那样写进法律，没有强制性规定，但是国家是鼓励地区实行育儿假的，地区也在去年年底相继修订了《人口与计划生育条例》，其中对育儿假做出了明确规定。

　　私人企业和国家企业是相对而言的一个概念，但不管是国企还是私企，只要地区公布并实施了育儿假政策，那么企业就必须要按照标准执行，所以私企也是有育儿假的。

　　但现目前很多私人企业并没有完全按照育儿假规定执行，大家都还处于一个被提出来了才执行的状态，所以如果员工是符合条件的，那么一定要按照企业相关请假制度主动提出申请育儿假，这样用人单位才会批准，如果员工不主动提及的话，用人单位也会当做不知道。

　　员工在申请育儿假的时候，要按照公司规章制度填写请假条，并提交相关的证明材料，比如孩子未满三周岁的证明，用人单位审核之后再批准，如果用人单位不批准育儿假，员工是可以选择维护自己的合法权益的。

　　二、私企育儿假多少天？

　　在育儿假的规定里面，明确说了“凡是夫妻双方符合国家计划生育政策，并满足法定生育条件的，在子女三周岁之前，夫妻双方可以各累计享受十天育儿假，育儿假期间，员工要视为正常出勤，不能以请假、病假为由，扣除员工的工资和绩效奖金”。

　　但育儿假其实属于地区政策，每个地区制定育儿假政策的时候都是根据当地实际情况来制定的，所以每个地区的育儿假天数其实都不一样，但是大同小异，大部分地区都是累计十天，少部分地区是5个工作日，比如上海和北京。

　　一般育儿假是不包含周末双休和法定节假日的，正常情况下，这样的假期都是说的自然日，所以育儿假是累计的天数，可以分开休，也可以一次性休完，主要是看用人单位的工作时间安排，但是不管哪一种，大家都要注意，育儿假不能累计到下一年度，当年的必须当年休完。

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