休了陪产假还能休育儿假吗？还有全勤奖吗？

　　怀孕后的女性不仅拥有产前的假期还可以享受产后的假期，这是专属于孕产妇女的权利也是国家给予的政策，不论是单位还是任何人都没有权利去剥夺，怀孕女性对于产假也能享受到一定的保障权益，那么休了陪产假还能休育儿假吗？还有全勤奖吗？好奇的小伙伴你还在犹豫吗快来加入让小编为大家解答疑惑吧。

　　一、休了陪产假还能休育儿假吗？

　　1.育儿假是由地方政策所提出的并不是国家强制执行规定的，但陪产假是国家所规定的并且男性拥有一定的休假权利，除此之外还有产假护理假等等这些都是孕产妇生宝宝可以享受的假期，作为父母来讲如果需要得到呵护那么每年也能拥有10个工作日的护理假。

　　2.只要夫妻办理了结婚登记以后便可以享受国家所规定的婚假，除此之外所有按照国家规定生育子女的也能享受一定的产假，最长还能延长60天的生育假作为男方来讲还能享受15天的陪产假，当宝宝出生后未满三周岁以前夫妻双方还能享有每年各10天的育儿假。

　　3.育儿假又有两种休假的方式，在选择时选其中的一种就可以了，当护理假或产假休满后经过单位的批准便可以享受一定的育儿假期，这是夫妻任意一方都能享受的但不可以双方同时享受，则第2种就是在子女满6周岁以前有单位批准可以每年累计休5~10天的假期。

　　二、陪产假还有全勤奖吗？

　　1.在休假期间是算不上全勤的因此全勤奖一般是拿不到的，这属于合理合法的单位不给全勤奖也不属于违法，奖金不属于法定强制性的工资项目类型，如果在休产假期间是否可以拿到奖金就要看所在用人单位的规章制度以及对奖金发放是如何规定执行，这些都不是外力因素所可以干涉的法律也同样不会干涉。

　　2.女性在怀孕后由于未能正常工作就没有了工资但也会有其他的方式补助，那就是人们所领取的生育津贴，生育津贴将代替女职工在产假期间的工资，当生育津贴的工资低于女职工时就会由用人单位补足差额，简单理解就是生育津贴的工资如果比基本工资低就会按基本工资发放。

　　3.陪产假是否定为了出勤主要还是看所在单位以及地区对省人口与计划生育条例规定，部分地区不同所执行的规定也会存在差异，也有一些地区除了国家规定的产假外还能增加产假60日并且给予男方一定的护理假，所增加的婚假产假都会视为出勤工资也能照发所有的福利待遇都不会变。

休了陪产假还能休育儿假吗？是国家规定的吗？

　　随着我国人口老龄化日渐严重，国家提出了很多的福利政策，也是为了推动三胎政策，能够让年轻人婚后生孩子缓解一定的生活经济压力，有一些假期是能够让人们享受的，不管是爸爸还是妈妈，那么休了陪产假还能休育儿假吗？陪产假和育儿假是国家规定的吗？

　　一、休了陪产假还能休育儿假吗？

　　1.陪产假期和育儿假期是不可以一起休息的，陪产假期和育儿假期都是国家为了促进三胎政策的虽然目的都是为了能够让大家有更多的时间照顾家中的孩子，但并不意味着这些假期能够连休，而且陪产假期是女性生产之后坐月子那段期间的假期，育儿假期是孩子在三周岁以前每年都可以享有几天的假期。

　　2.育儿假的休假方式有两种可以在申请的时候进行选择一种是护理假，或者是产假结束之后单位同意了之后，配偶一方可以休息的，孩子一周岁这种假期是需要公司进行同意的，夫妻任意一方都能够享受，但是并不可以同时享受。

　　3.另一种方式就是在孩子年满三周岁之前单位批准，每年可以休一定时间的假期，但是每个地方和每个地方规定的情况不一样，具体的还是要看当地政策如何。

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　　二、陪产假和育儿假是国家规定的吗？

　　1.在这两个假期当中，育儿假期只是政府提出来的，还在进行试行，在国家范围当中并不是强制规定的，但是国家强制规定，男性可以享受陪产假期。

　　2.在各地政府公布的条例当中规定夫妻结婚登记之后就可以享受国家规定的婚假，除此之外女性职工按照国家规定生育子女的还能够响应规定的产假，并且还可以将产假延长至60天，在这期间男方还可以享受15天的陪产假期。

　　3.按照国家规定生育的夫妻在孩子满三周岁之前，夫妻双方每年各有5天的育儿假期，其实除了育儿假期和产假或者陪产假之外，在调理当中还有护理假期，这是针对于独生子女家庭，如果自己的父母需要护理的话，每年还会有10个工作日的护理假期。

　　4.不得不说为了能够让人们的生活越来越好，国家对于政策上的改善也是特别值得的，也真的从基本上改善了，大家的基本经济而且还能够缓解一定的压力，只是每个地方的细节规定不太一样，大家要以自己所在地为主。

育儿假工资发放标准是怎样的？休了陪产假还能休育儿假吗？

　　育儿假是国家现在为了促进三胎政策的推进而开放的假期，但是这个假期对于那些家里面有婴幼儿的在职职工来说，是一个非常不错的假期。那么育儿假工资发放标准是怎样的？休了陪产假还能休育儿假吗？

　　一、育儿假工资发放标准是怎样的？

　　1、第一就是如果地方有育儿假的规章制度的话，那么，就应该以地方的规定为准。

　　比如说上海市人口计划与生育条例当中的第31条就有这样的规定，这是一个很好的例子，依法生产的夫妻在子女还没有满三周岁之前，可以享受一年五天的育儿假，在育儿假期间，他们的薪资水平将根据平常的正常出勤情况来进行支付，据此，在上海市工作的员工，在享受育儿假假期期间，其工资水平应该按照正常出勤来计算薪资。

　　第二，就是按照聘用协议或者是相关的法律规定和规章所确定的条件来进行发放。

　　如果当地法律法规并没有对育儿假薪资做出明确的规定，那么，用人单位可以在和职工签订劳动合同的时候，对育儿假的薪资发放标准进行一个约定，但一般情况下来说，劳动合同规定的育儿薪资标准不得低于当地的最低工资标准。

　　第三，根据相当于工作时间的情况进行薪资发放。

　　有些地方对于育儿假期间的薪资并没有明确规定，同时，用人单位在签订劳动合同的时候也没有对父母育儿假的薪资进行一个特殊的约定，这种情况下，那么雇主就应该按照平常的工作时间的薪资来发放工资。

　　二、休了陪产假还能休育儿假吗？

　　1、首先陪产假和育儿假，这个假期是不可以同时休假的，但是休完陪产假是可以休育儿假的。陪产假和育儿假都是国家现在为了促进三胎政策而开放的假期，虽然目的都是为了让大家能够有更多的时间去照顾家庭里面的婴幼儿，但是这并不意味着这两个假期他是可以连续休假的，而且陪产假，它是指女性在生产完宝宝之后坐月子的那段时间内的一个假期，而育儿假，指孩子在三周岁之内，每年可以享有的假期。

　　2、陪产假，它只能够在女性生产的那段时间内休，而育儿假的话，相关法律法规并没有明确的规定，只要是在有效时间内随时休假都是可以的，但是育儿假它是需要用人单位批准之后才可以休的假期，所以正常情况下来说，一般用人单位会选在工作并不是非常繁忙的时候让你休育儿假。

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