公司为员工申请生育津贴的条件是什么？能领多少？

　　现在的年轻人普遍压力都比较大，所以即使现在国家全面开放了三胎政策，依然有很多家庭直接无视掉，不是因为不喜欢孩子，而是因为不敢再生，压力太大，但幸好的是，不管是生一胎还是二胎三胎，都是可以领取一笔生育津贴的，那么公司为员工申请生育津贴的条件是什么？能领多少？

　　一、公司为员工申请生育津贴的条件是什么？

　　大家对社保都有一定的了解吧，社保包含了生育保险、医疗保险、失业险、工伤险和养老险，在这五个险种里面，生育保险和工伤险是由用人单位为员工购买的，员工自己不需要缴纳任何费用，而其他三个险种是由用人单位和员工共同购买的，所以在用生育保险报销的时候需要用用人单位来代为报销。

　　公司为员工申请生育津贴的条件就是员工必须要有生育保险，但还需要满足一个大前提，就是女性是符合法定生育条件的，还有符合国家计划生育政策，同时生育保险还应该满足连续缴纳十二个月的条件，当然，因为社保是地区统筹的，所以每个地区的生育保险缴纳年限是不同的，有些地方只需要连续缴纳九个月或者累计缴纳十二个月就行。

　　特别注意，生育津贴是女职工特有的津贴，如果女职工没有生育保险的话，是不能领取的，即使配偶有生育保险，并且满足条件，但也仅仅只能报销生育医疗费用，而不能领取生育津贴。

　　二、生育津贴能领多少？

　　生育津贴的发放标准有一个统一的计算公式，生育津贴=用人单位上年度为员工缴纳的社保基数÷30天×产假天数，这个计算公式里面主要是有两个变量，一是社保基数每年会有所变化，因为社保地区统筹，会根据当地的水平来变化。

　　二是产假天数也不同，因为地区给予的产假延长假是不同的，有些地区是将延长假一起算进去，有些地方是不算延长假的，所以生育津贴也会有所不同，如果延长假没有算生育津贴的话，那么在延长假期间，用人单位也应该要发放工资，并且按照正常工资标准发放。

　　根据国家法律规定，产假是强制性的机制，在产假期间，用人单位不能以请假为由扣除员工工资，也不能随意开出员工，这些都属于违法行为，但是生育津贴和产假工资，女职工是不能同时领取的。

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