孕妇被辞退公司应该怎么补偿有新规定了！

随着人口老龄化的加剧和二胎政策的开放，越来越多的孕妇进入了职场。然而，一些不法企业却在孕妇怀孕后辞退她们，这种行为不仅侵犯了孕妇的权益，也违反了国家的相关法律法规。那么，孕妇被辞退公司应该如何补偿呢？本文将围绕这一问题展开讨论。

孕妇被辞退公司应该如何补偿

一、依法依规进行处理

首先，被辞退的孕妇应该及时向劳动监察部门投诉，要求依法处理。根据《中华人民共和国劳动法》和《女职工劳动保护规定》，孕妇在怀孕期间和产假期间，享有特殊的保护措施，企业不得随意解除劳动合同。如果企业违反了相关法规，那么被辞退的孕妇可以要求企业支付违法解除劳动合同的经济补偿金，包括赔偿经济损失、支付未休年假、加班费等。

二、维护正当权益

除了依法依规进行处理，孕妇还可以通过其他途径来维护自己的正当权益。例如，向媒体曝光企业的违法行为，引起社会的关注和谴责；寻求法律援助，通过诉讼的方式维权；还可以通过参与相关组织和社团，共同呼吁政府出台更加完善的孕妇保护措施。

三、强化企业责任

孕妇被辞退是一种不道德、不负责任的行为，企业应该为此承担相应的责任。对于企业，应该加强员工教育，提高员工的法律意识和道德水平；同时，加强对企业的监管力度，对于企业违反法律法规的行为，要依法予以严惩。

四、加强孕妇保护措施

孕妇是社会的宝贵资源，也是家庭的重要组成部分。为了保障孕妇的权益，政府应该进一步完善相关法律法规，加强对企业的监管力度，加大对孕妇的保护力度。同时，企业也应该加强管理，优化管理制度，制定完善的员工保护措施，为员工提供安全、健康的工作环境。

孕妇被辞退可以得到哪些补偿

孕妇如果因怀孕而被辞退，依照我国《劳动法》和其他相关法律，可以得到以下的补偿：

赔偿金：根据法律规定，雇主应该给予两个月及一个月工资的赔偿金。如果孕妇在产前7个月被辞退，但已经于单位工作满一年及以上，那么赔偿金则应该按照一定的比例计算。

工资等待期补偿金：即孕妇在领到赔偿金之前的工资补偿。

产假补助：孕妇依照相关规定享有产假，雇主应根据其工龄、工资和工作时间等因素，给予孕妇相应的产假补助。

社会保险和住房公积金：孕妇被辞退后，雇主应该继续为其支付社会保险和住房公积金，直至其怀孕标准确实不符合工作要求。

总结

总之，孕妇被辞退是一种违法行为，企业应该为此承担相应的责任。对于孕妇被辞退公司应该如何补偿一定要明确，及时维权，通过投诉、诉讼等途径维护自己的正当权益。而政府、企业和社会也应该加强对孕妇的保护力度，为孕妇创造更加优异的工作环境。