育儿假申请书范文怎么写？如何申请？

　　育儿假的制定有利于提高育龄夫妻的生育意愿。现在很多育龄夫妻不想要二胎，其中一个很大的原因就是怕生完了没有人照顾。现在有了育儿假，对很多人来说是个好消息。那么，育儿假申请书范文怎么写？育儿假如何申请？下面就让小编来说道说道。

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　　一、育儿假申请书范文怎么写？

　　尊敬的领导：

　　从XX年X月-XX年X月，本人已经休满产假，在这五个月里，我受到了公司领导和同事的关照，从而顺利地渡过了这段产假时间。

　　现在产假已经过了，但是我刚出生的孩子还很小，我的家在XX市，距离工作地点很远，回家一趟不是很方便，在期间也遇到了一些实际问题，我曾试图强行断奶，但是失败了，导致孩子出现了严重的呕吐和睡眠障碍，这让我们很是无奈。

　　为了不耽误公司的工作进度，本人特向公司提出育儿假的申请，时间是从X年X月-X年X月。

　　特此请假，恳请批准!

　　申请者：XXX

　　二、育儿假如何申请？

　　其实育儿假的申请很容易，就像平时申请病假事假一样，只要将自己的情况上报给自己的上级领导，请自己的情况和顾虑说清楚，这样才能让领导更好的安排其他工作。

　　目前企业单位给女员工提供了很多的生育福利，只要将自己的情况如实的报告给单位，那么请假就不是什么难事，一定能获得批准的。

　　三、育儿假有哪些新规？

　　1.女员工在怀孕、产期和哺乳期内，不得减低其基本工资，也不得与其解除劳动关系。

　　2.对孩子不满一周岁孩的女员工，单位应当为其提供两次母乳喂养时间，一次为30分钟。多胎的，每多生一个宝宝，母乳喂养的时间就延长30分钟。可以将两次的哺乳时间结合在一起使用。

　　在哺乳期间，用人单位不得安排女员工从事国家规定的三级劳动强度、哺乳期禁止的劳动，不得增加劳动时间。通常，不能安排在晚上工作。

　　为应对全面二孩后“不愿生育”的问题，近年来，诸如“延长产假”、“促进男女共同享有带薪育儿假”的提案已是纷纷出炉。从“二孩”的视角来看，这一政策显然是十分必要和合理的。

　　如果没有一个合理的补偿机制，把“带薪产假”等生育费用转移到雇主和家庭身上，那么在巨大的生育成本压力下，不但家庭不敢生二胎，而且雇主对工作中的性别歧视也会更加严重。

　　所以要切实实行“男女均享有的带薪育儿假”，确保其得到充分执行，很明显，政府不能仅仅提供医疗政策，而且要支付商业费用。为了建立更加合理的社会责任分担机制，除企业和其他用人单位外，还应通过税收减免、财政直接补助等方式来分担，以弥补公司招工成本的增长。

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