孕妇请假理由有哪些？前三个月有保胎假吗？

　　在怀孕的后期，因为不同的准妈妈的身体状况是不一样的，有些体质较弱的准妈妈在怀孕的后期很容易感觉到身体不舒服，上下班的时候也会让家人担心，那孕妇请假理由有哪些？前三个月有保胎假吗？

　　一、孕妇请假理由有哪些？

　　孕妇开病假条可以以安胎的理由开，就是请假了去安胎。怀孕期间如果感觉身体不舒服，可以到单位申请安胎假。怀孕属于合法权益，相关工作人员在生产前可以请安胎假。在医生的指导下做好胎儿发育方面的保护工作，保证生产的顺利进行。

　　事实上，安胎假并不一定非要请假不可，主要还是看每个人的身体状况。实际上，产假是98天，而产前休假是15天，孕妇可以在快要生孩子的时候请假，直到孩子出生后进行，尤其是第一个孩子的准妈妈，更要小心了。

　　毕竟，并不是每一个怀孕的准妈妈都会有不舒服的感觉的，再说了安胎假又不给钱。孕妇病假条也就是医生证明。单位同意之后可安心养胎，安胎假是相当于病假来处理的，工资也会扣一些。安胎假是按照包括法定假日在内的自然日计算的。

　　二、前三个月有保胎假吗？

　　有些单位在怀孕前三个月会有保胎假，育龄妇女在怀孕后感觉身体不舒服或者医生建议保胎，可以向单位请假保胎，假期工资按病假工资发放。虽然保胎假看起来是每个孕妇都可以申请的，但是法律上并没有明确的规定，如果单位不同意，那就没办法了。

　　三、孕妇保胎请假单位领导不给批咋办？

　　当女职工怀孕期间，经医疗机构诊断确需保胎休养时，用人单位应予以保证。在国家劳动总局保险福利司的《关于女职工保胎休息和病假超过六个月后生育时待遇问题给上海市劳动局的复函》中，第一条规定：女职工因计划生育而怀孕，经医生开具的保胎假证明需要保胎假的，其保胎假期间，应参照本单位对病假的规定，给予保胎假。如果雇主不同意保胎病假辞退孕妇，员工也可以通过劳动仲裁的方式来维护自己的权益。

　　四、保胎假可以请多少天呢？

　　保胎假是按自然天数计算的，包括法定节假日，请假时间超过90天，如果你请假超过了九十天如果感觉还需要保胎，是可以接着请假的，另外，产前休假有15天，等孩子出生后做了体检再来上班。

孕妇怀孕期间请假算病假还是事假 孕妇请假事假还是病假

然而，孕妇请假到底应该算病假还是事假，这是一个常常让人困惑的问题。在这篇文章中，我将为您解答这个问题。

第一，我们需要了解病假和事假的定义。病假是因为身体健康原因无法正常工作而请假，而事假则是因为私人事务需要请假。那么，孕妇在怀孕期间请假应该算病假还是事假呢？

根据我国的相关法律法规，孕妇在怀孕期间请假应属于病假。这是因为怀孕期间，孕妇的身体会发生一系列变化，包括激素水平的改变、身体形态的变化以及可能出现的妊娠反应等等。这些变化可能会导致孕妇在工作中出现不适或无法胜任工作的情况，因此需要请假。此外，怀孕期间可能存在一些孕妇需要特殊照顾或医学观察的情况，这也是请假算病假的原因之一。

然而，虽然孕妇请假应属于病假，但实际操作中，一些公司可能会将孕妇请假视为事假。这可能是因为对于孕妇请假的规定存在一些模糊不清的地方，或者是公司对于法律法规的理解存在偏差。这种情况下，孕妇可能需要与公司进行沟通，明确请假的性质，并提供相关的医学证明或证据以支持请假的合法性。

总结起来，孕妇在怀孕期间请假应该属于病假。然而，由于各公司对于请假规定的理解存在差异，孕妇可能需要与公司进行沟通，以确保请假的合法性和权益的保障。

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