怀孕怎样请假一直到生？孕妇保胎假怎么请？

　　刚怀孕的时候，肚子还没有那么大，妈妈也没有那么累了，可以继续上班，但是有的妈妈身体本来就很虚弱，不能再继续工作，怀孕怎样请假一直到生？孕妇保胎假怎么请？

　　一、怀孕怎样请假一直到生？

　　大部分妇女在即将生产时才开始休产假。但是有些妈妈的情况就不一样了。出现这种情况的妈妈，如果是身体原因，或者是有自然流产的倾向，那么就需要提前休假。通常情况下，都是需要去医院开个证明的，然后才能去单位请假。

　　出现自然流产的情况，最好是多卧床休息。有的母亲身体很弱，稍微活动一下，就会觉得很累，而且腹中的孩子也很危险。妈妈还需要多卧床休息。如果觉得待在家里实在是太无聊了，那就出去散散心吧。走得慢一些，如果累了，就坐下来休息一下。

　　本身产假的时间都是有限的。提前休息的话，就会意味着生完孩子之后休息的时间并不多了。如果条件允许，最好是等到快要生产时再休产假。

　　二、孕妇保胎假怎么请？

　　其实保胎假的申请流程还是比较简单的，

　　1、你要要请保胎假的意愿。

　　2、到医院拿到保胎的证明。

　　3、之后，将这份证明递交到公司，得到领导的批准后，才能向公司申请产假。如果不是被逼无奈，宝妈也不会勉强，毕竟生活和工作是分不开的。

　　三、保胎假工资怎么算？

　　1、怀孕七个月以上，经单位领导同意，可请产前假，一般为两个半月，其工资不得低于请假前工资总额的80%。

　　2、如果胎儿一开始就很不稳定，而孕妇又没有经历过工作，那么产假也不能拖得太久。为了保住孩子，甚至会辞掉自己的工作，当然，这是最极端的做法。

　　大家都知道，在怀孕期间，女性是可以请保胎假的，但是具体能不能请假，还得看所在单位的意愿。小编在这里想说的是，无论工作多么重要，如果医生判定需要停职保胎的话，那么各位孕妈就不要去管他的工作了，赶紧回家好好待着。

　　四、请保胎假被辞怎么办？

　　劳动合同中表明女性在孕期、产期、哺乳期内，用人单位是不能与其接触劳动合同的，如果在请保胎假期间被辞掉，则可以申请劳动仲裁，用人单位会赔偿经济损失。不过，想要保证自己的权益，就必须要和公司签订劳动合同。

　　一些单位可能还会给出无赖的理由，说请假的女筒子在工作期间业绩不理想，所以才做出辞退的决定。其实这一做法也是违法的呢，孕妇们是可以捍卫自己的利益哦。

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