产假跨年了还能休育儿假吗？育儿假可以休几次？

　　对于生孩子的女性，国家的政策是非常好的，女职工在符合法定生育条件和计划生育条件的情况下，生孩子可以享受98天的统一产假，还可以享受地区的鼓励性产假，一共是158天，这么长的假期很有可能就会在中间遇到跨年的情况，那么产假跨年了还能休育儿假吗？育儿假可以休几次？

　　一、产假跨年了还能休育儿假吗？

　　产假是通过立法规定的，这点毋庸置疑，但是在产假的规定中，并没有明确说明产假是否包含春节，但是根据立法意愿来看，产假说的是自然年，所以产假是包括春节在内的，也就是说如果女职工休产假遇到了春节，那么产假不会再顺延。

　　但育儿假和产假不是同一个假期，育儿假是说子女在三周岁以内，父母每年可以各享受十天的育儿假，所以育儿假可以和产假一起连着休，也可以分开休，只要在子女满一周岁之前将当年的十天育儿假休完就可以。

　　所以产假跨年了还是可以休育儿假的，其实大家并不用考虑这个问题，因为在正常情况下，春节只有七天，而产假有158天，刚好包括在里面了，不可能刚好产假完了就是春节，如果是这样的话也没啥，春节完了继续申请育儿假就可以了，这样假期还可以更长一些。

　　二、育儿假可以休几次？

　　育儿假不是以次数来算的，育儿假的规定中，育儿假是以子女年龄来界定的，从子女出生的第一天开始计算，到下一个生日为止为一个年度，在该年度，父母双方都可以享受十天育儿假。

　　并且这十天育儿假可以分开休，也可以一次性休完，所以不好计算次数，但是以年度来计算的话，育儿假可以休三次，因为子女在三周岁以内每年都可以休，但是只要超过三周岁，不管育儿假有没有休完，都不可以再休了，也就说在子女第三个生日之前的每一年都可以休。

　　打个比方，如果你的子女是在2021年6月份出生的，那么在2022年6月份之前可以休第一次育儿假，2023年6月份之前休第二次育儿假，2024年6月份之前休第三次，2024年6月份之后即使当年度的育儿假没有休完也不能再休了。

　　大家还要注意一点，育儿假不可以累计到下一年度，当年的育儿假必须当年休完，在育儿假期间，员工要视为正常出勤，也就是说用人单位不能以休假为由扣除员工工资和绩效奖金。

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