浙江二胎政策奖励6万是真的吗？二胎生育福利都有哪些？

　　随着三胎政策落地之后，国家为了能够鼓励生育开始增加诸多福利，不仅增加二胎三胎的产假，还会直接发放补贴、优先配公租房等等，那么今天小编就带大家来了解一下关于浙江市的生育政策，浙江二胎政策奖励6万是真的吗？二胎生育福利都有哪些？

　　一、浙江二胎政策奖励6万是真的吗？

　　1、在浙江市是有相关的集团公司确实是又推出鼓励优生优育的政策方案，如果是生育第一胎的话产假就会增加一个月，二胎则增加三个月，第三胎则增加到十二个月，并且生育是第一胎的话则是增加三万，第二胎增加六万，第三胎则是九万。

　　2、这种生育政策主要是由用人单位给予职工的福利，向上述企业能够直接给予现金鼓励生育的并不多，主要是现在我国随着时间的推移，我国的出生人口数量一直在降低，而养育成本不断的在提高，其中包括经济负担、子女照料、女性对未来职业发展等等因素制约着生育，所以想要当下全民生育二胎三胎的话，就要直接减轻育儿的压力，除了延长产假育儿假外，各地政府都需要直接发放补贴、优先配公租房、提升公积金贷款额度等方面都应该积极出台相关政策。

　　二、二胎生育福利都有哪些？

　　1、怀孕之后的女职工只要是参加过生育保险的，是可以在产假期间获得生育津贴，主要是按照用人单位职工的上年度的月平均工资标准来发放，如果是未能及时参保的职工，则需要按照职工在长假前的工资准备来支付。

　　2、怀有二胎之后职工在劳动时间是可以进行产检的，并且在产假时间是需要计入劳动时间的，也就是需要按照出勤来支付工资，并且在职工怀孕7个月以上，用人单位就不能延长劳动时间或者安排夜班劳动，在劳动时间还需要安排一定的休息时间。

　　3、在生育后，职工在哺乳期间如果是属于婴儿为满一周岁，用人单位是不能够延长劳动时间或者是安排夜班劳动，并且在哺乳期间职工有权享有每天在劳动时间内一个小时哺乳时间。

　　4、生育后职工就可以享有产假九十八天，只要每多生育一个胎儿就可以增加十五天，而如果是职工出现怀孕未满四个月出现流产的话，就可以享有十五天产假，而如果是怀孕在四个月以上出现流产，就可以享受四十二天产假。

浙江二胎产假2022年有多少天？工资怎么计算？

　　自从马云的淘宝上市之后，浙江一度是电商人的天堂，这里是电商的起初，也是高光地方，浙江人几乎都有钱，政策也好，这其中就包括了生育政策福利，那么浙江二胎产假2022年有多少天？工资怎么计算？

　　一、浙江二胎产假2022年有多少天？

　　大家都知道产假的定义吧，是说女性在生孩子期间，为了能够更好的恢复身体，也为了能够更好的照顾刚出生的孩子，国家立法通过，规定用人单位要给产妇98天的产假，这个产假是全国统一的假期，一般称之为基础性产假。

　　此外，每个地区在基础性产假之外，为了鼓励生育，额外给了鼓励生育假，也就是延长甲=假，浙江一个孩子的延长假是60天，也就是说如果一个浙江孕妇生第一胎的话，那么她的产假一共是158天。

　　但是浙江二胎延长假是90天，自从去年五月份三胎政策开放之后，浙江修改了人口与计划生育条例，在2022年的产假政策中规定，浙江二胎和三胎的延长假都是90天，所以浙江孕妇生育二胎或者三胎的话，产假一共是188天。

　　此外，去年年底浙江也开始实行育儿假和独生子女护理假，如果和用人单位协商好，产假之后直接休育儿假，那么二胎产妇的假期还可以再延长10天，浙江的育儿假是10天，那么就可以一共享受198天的假期，很多地方的产假一共是158天，浙江的产假算是非常长的了。

　　二、浙江二胎产假工资怎么计算？

　　浙江省规定，用人单位必须要为员工购买社保，在社保中包含了生育保险，所以如果是在职职工的话，女性在生育的时候可以凭借生育保险来领取生育津贴，生育津贴的计算方式为：用人单位上年度人均月平均工资除以30天，再乘以188天，注意，育儿假的工资和产假工资是两个概念，不能计算在生育津贴内。

　　如果女职工领取了生育津贴，那么就不能再领取产假工资了，产假工资和生育津贴不能同时领取，如果用人单位没有为员工购买社保，那么员工就不能领取生育津贴，就只能由用人单位逐月发放产假工资，产假工资标准按照正常工资发放。

　　如果员工是计件工资，那么工资标准为休产假前三个月的平均工资，如果是固定工资，就按照固定工资发放，如果用人单位以职工休假为由扣除员工工资，员工是可以起诉的。

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