广东省有晚婚晚育假吗？最新规定是什么?

　　近年来，国家在取消晚婚假后，对各地婚假进行了相应的调整。在我国各个地区，有关晚婚晚育的假期规定都是不一样的。人们生活在不同的区域，也要结合自己的地域进行分析，了解国家的相关政策和导向，才能去享受自己合法的权利。接下来我们去看一下广东省有晚婚晚育假吗？最新规定是什么?
　　一、广东省有晚婚晚育假吗？
　　020年以前规定，达到晚婚年龄的夫妇可以在法定三天的基础上增加婚假的天数。然而，新修订的《计划生育法》删除了鼓励晚婚的相关规定。2020年底，广东省率先通过了《广东省人口与计划生育条例（修订草案）》，明确取消了晚婚假。随后，湖北、天津、浙江、安徽、广西等5个新的计划生育条例也明确不再保留晚婚假婚姻国家规定2017年广东劳动法较早，北京市和上海市卫计委也明确规定，从今年开始，晚婚假将被取消。这两个地方正在起草新的节育条例。国家没有关于婚假有效期的法律规定，通常用人单位会根据自己的规章制度制定一些相关规定，有的为取得结婚证后三个月内修完，有的为半年，有的为一年，各单位一个有效时间不统一。

　　二、广东婚假的最新规定是什么?
　　1、如果你在法定年龄结婚（女性20岁，男性22岁），你有权获得3天的婚假。
　　2、以前的晚婚10天休假被取消。
　　3、如果男女双方在结婚时不在同一地点工作，可根据路程远近，给予他们额外的假期。
　　4、如果结婚时正值探亲期（探望父母），则不给予额外假期。
　　5、配偶假包括公务假和法定假。
　　6、再婚者有权享受法定婚假，而不享受晚婚假。
　　三、广东婚假期间工资待遇怎么样？
　　广东省的职工在婚假和路程假期间，工资照常发放。相关法律法规：《广东省人口与计划生育条例》第三十五条晚婚的职工，增加婚假10天；晚育的职工，增加产假15天。城市中其他晚婚或晚育的人可能会受到当地政府的赞扬和奖励。
　　第三十六条接受节育手术的女职工，应当享受国家规定的假期。同时进行两种节育手术的，应当合并计算婚假。2017年广东婚规定，在规定的休假期间，工资和薪金将按现有标准支付，不影响社会福利和全勤考核奖金。
　　

广东省有育儿假吗？广东省育儿假有多久？

　　作为一个即将成为父母的准备中，这个问题也困扰了我很久。于是，我开始了一番调研。广东省有育儿假吗？广东省育儿假有多久？下面不妨一起跟着小编接着往下看，希望小编提供的相关方法内容介绍可以帮助到各位。

　　一、广东省有育儿假吗？

　　首先，需要了解的是，“育儿假”并不是一个标准的法定假期，而是指父母在孩子出生后可以申请的休假。它的具体条款在不同地区有所不同，广东省也不例外。

　　根据广东省政府的规定，接生员工可以享受产假和护理假。其中，产假可以享受到14周的假期，最长可延长至17周，护理假则是从孩子出生之日起计算28天，父母均可申请。如果父母双方都是广东省内常住户口，则可享受额外的3天假期。

　　对于未婚未育的女性工作者来说，同样可以享受产假，时间与已婚已育者相同。

　　对于父亲来说，广东省政府规定了10天的陪护假期，可以在孩子出生后的30天内使用。如果父母双方都是广东省内常住户口，则可享受额外的3天假期。

　　二、广东省育儿假有多久？

　　父母在孩子出生后，还可以申请长期照顾假，最长可延续至3年。在此期间，父母可减少工作时间或改为弹性工作，以便更好地照顾孩子。

　　总的来说，广东育儿假的时间比较充足，尤其是对于产假和护理假的时间安排相当合理，可以满足新生儿的喂养和照顾需求。而陪护假则可以让父亲有更多的时间陪伴孩子，参与到孩子的成长中去。

　　当然，我也了解到，在实际操作中，一些雇主可能会违反相关规定或限制员工的休假时间，这需要我们积极维护自己的权益，维护法律的尊严。

　　最后，我想说的是，育儿假不仅是一项保障了员工权益的福利，更是一个社会责任。通过提供良好的育儿假政策，可以促进家庭和睦、优化劳动力结构、增强人民群众的幸福感。希望广东省在未来的发展中，继续完善育儿假政策，让更多的家庭能够享受到这个福利。

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