湖南育儿假单位必须执行吗？哪些人可以享受？

　　自从全国三孩政策全面放开后，各地纷纷出台各种新的实施计划，在公布三孩的产假的同时，许多地区也增加了育儿假。那么，湖南育儿假单位必须执行吗？哪些人可以享受育儿假？下面就让小编来给大家详细说说这方面的知识。

　　一、湖南育儿假单位必须执行吗？

　　湖南的育儿假是法定的，由人单位必须执行，育儿假与婚假、产假等假期一样，是职工享有的一种假期。育儿假规定，在孩子未满三岁时，夫妻双方每年可休5-15天的育儿假，而重庆和安徽则放宽到6岁。

　　有的地方甚至明文规定，育儿假的工资、奖金、福利待遇视同上班，如果单位拒不执行，建议向单位上级行政管理部门反映来维护自身合法权益。

　　湖南新修订的《湖南省计划生育条例》于2021年12月3号发布，有关育儿假的规定是：“符合法定生育年龄的夫妇，在孩子满三周岁时，可享受十天育儿假，与产假、护理一样视为出勤时间。

　　二、哪些人可以享受育儿假？

　　2月8日，国务院新闻办公室召开新闻发布会，下发《国务院未成年人保护工作领导小组关于加强未成年人保护工作的意见》，明确了25项工作重点。

　　一般情况下，已经工作一年以上的育龄夫妻才能享有育儿假，而且在申请假期期间孩子未满三周岁。

　　育儿假通常不包含周末，而是以孩子的出生日期到满三周岁生日前一天为止。每年的育儿假是可以分开休的，天数累积10天，可以按照育儿的实际需求分天来享受。

　　总之，按照国家颁布的育儿假制度，每个地区的休假时间都不一样，要视当地有关法规而定。这是一个让人高兴的政策，能够让许多父母有时间陪伴自己的孩子。所以相应的政策制度，大家可以及时的关注，并确保自己能享受到。

　　三、育儿假不给违法吗？

　　育儿假是单位必须执行的，就跟婚假、产假一样，属于雇员的享受假期。在孩子未满3岁时，父母可以享受5-15天的育儿假，有些地方可能会更多。

　　此外，在一些地方，更是明文规定，一定要给员工休育儿假，如果单位不执行就可以向相关机关部门进行举报，从而维护自身合法权益。

　　按照最新法规，休完产假后，员工的工作时间应该比原先的工作时间减少1/5。但是，请假的期限不得超过一年，可以延长两次，直至孩子满三岁。

湖南育儿假10天必须连着休吗？孕妈妈产假期内工资怎么算？

　　相信全国大部分地区都已经开始实习育儿假了，而湖南也不例外，但是还有许多的女性朋友们对于这个新鲜的假期有点迷糊，今儿小编就要来给大家解答一番。到底，湖南育儿假10天必须连着休吗？孕妈妈产假期内工资怎么算？一起来跟小编看看吧！

　　一、湖南育儿假10天必须连着休吗？

　　并不是必须的哦！

　　育儿假最初旨在解决对三岁以下婴儿临时短期护理的巨大需求。因此，育儿假并不需要一次性全部休完，而是可以根据育儿的实际需要，以不同的方式使用。“育儿假”为工作日，节假日除外。累计10天的育儿假，可以休息，也可以分多次休息，由用人单位和职工根据实际情况约定。“育儿假”和“公假”属于不同的法律法规，没有包容关系，不从公假中扣除。

　　在湖南，夫妻可以享受10天的产假。育儿假应该每年使用，而不是结转到下一年。育儿假自孩子出生之日起以自然年计算。育儿假不包括国家法定节假日、休息日和事假。育儿假的期限以原夫妻的婴儿和3岁以下子女的登记为准，不以子女总数为准。育儿假按出勤率计算，工资和奖金照常发放。您的孩子将于2022年6月1日满3岁，育儿假有效期至2022年6月1日。

　　二、孕妈妈产假期内工资怎么算？

　　1.产假前6个月内，企业支付产假工资。实际规范如下：连续服务不足2年的，按工资的60%支付；连续工作2年，4年不满的，按70%发放工资；连续工作4年但不满6年的，按工资的80%发放工资；连续工作6年不满8年的，按工资的90%发放工资；连续工作满8年以上的，按原工资的100%发放工资。

　　2.正常情况下你的工资是按照员工实际工资的70%计算的。一般情况下，员工在职期间的实得工资包括奖金、补贴等。因为产假的工人不能正常参与工作，所以不能享受前述因生产制造工作而产生的工资收入，典型的例子是高温津贴。

　　3.6个月的产假期满后，企业将支付产假补助费。具体规定如下：员工产假超过6个月的，由企业支付产假工资。连续工作不满一年的，按其工资的40%支付；连续工作1年不满3年的，按工资的50%发放；连续工作3年以上的，支付工资的60%。

湖南育儿假多少天？包括周末吗？

　　孩子的成长过程离不开父母的陪伴，然而为了让孩子有更好的物质生活，家长们也在辛苦工作。为了普惠民生，国家也出台相关法规，规定了育儿假。不过在全国各地育儿假的时间也有一定的差异，那么接下来的文章会问你介绍湖南育儿假多少天？包括周末吗？
　　一、湖南育儿假多少天？
　　根据《湖南省人口与计划生育条例》，符合法定生育条件的夫妻，在子女年满三周岁之前，夫妻双方每年可享受10天的育儿假。产假、育儿假和亲子假算作出勤。例如，如果假期从星期一开始，可以把假期当作一天来休，直接休到下一个星期五。根据中国的有关规定，按照规定和地方政策缴纳生育保险费的职工可以享受生育保险待遇，包括生育疾病津贴和生育津贴，以及产假、陪产假和育儿假。人们可以在休育儿假之前向有关部门查询当地的规定，然后计算自己的休假时间。

　　二、湖南育儿假包括周末吗？
　　湖南的10天育儿假不包括周末。育儿假所涵盖的年份是指从孩子的生日到下一个生日前一天的一年。年假单独计算，天数累计，不包括公共假期和双休日，可根据育儿的实际需要计算天数。其中，男性的产假和育儿假应按连续天数计算，包括公共假期和双休日。如果你想休"育儿假"，你必须在产假结束前一个月左右向公司发送一封挂号信和回执，如果母亲在产假后已经开始重新工作，必须在给公司的挂号信中提及开始工作的日期。

　　三、育儿假是什么？
　　在一些欧洲国家，育儿假是一项福利政策。一般来说，这项福利是提供给已经工作了至少一年的育龄夫妇的，假期与产假一起持续一年左右，直到孩子满一周岁时结束。德国三分之一的父亲选择在孩子出生一年内休"育儿假"，而且趋势大幅增加。2021年6月8日，记者从国务院新闻办举行的新闻发布会上了解到，《国务院未成年人保护工作领导小组关于加强未成年人保护工作的意见》印发，明确25条重点任务，其中在加强家庭照顾者的责任方面，建议改进对家庭照顾者的支持措施。要求全面落实产假等生育类假期制度和哺乳时间相关规定，并鼓励有适当条件的地区考虑育儿假的可能性。
　　

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