陪产假工资发放标准是什么？能休多少天？

　　陪产假可以说是为众多家庭都带来了便利，陪产假也可以称之为陪护假，女方在享受长假的期间男方也能一同享受一定时间去看护照料对方，这也是属于男方的权利，受劳动法相关法律保护，并且任何单位都无法剥夺其权利，陪产假休假的天数要根据当地情况来定，那么陪产假工资发放标准是什么？能休多少天？

　　一、陪产假工资发放标准是什么？

　　1.对于陪产假的工资国家并没有明确规定，由于陪产假与国家并没有统一规定，反而各个地区对陪产假有时间以及休假长短都有不同的规定，因此发放工资与休假时长短都要根据当地政府来决定，但作为劳动职工的人们也完全不用担心，只要是你拥有的假期福利及工资全都能按时支付不会缺席。

　　2.陪产假对于男方来说在休假期间是按正常出勤计算工资的并不是按基本工资来计算，同时在休产假时劳动待遇的福利是完全不会变的，休假期间的福利也都能通通给到手，同时还会拥有最低标准的基本工资，不至于让在家待休的男职工与女职工雪上加霜。

　　3.在陪产假期间用人单位需要向职工支付工资，如果用人单位有为职工买生育险那么职工休假期间的工资可以由用人单位向相关部门申请领取，这相当于国家的补贴待遇，相反如果用人单位并为给职工购买生育保险那么职工在休假期间的工资则全部由公司以合同劳动工资的标准来支付。

　　二、陪产假能休多少天？

　　1.陪产假也分为多种假期，例如：保胎假、产前假、产假等等，就按保胎假来说又被判定为病假，孕妇在休假期间工资可以按照病假发，保胎假是由医生开证明，同时享受病假待遇发放工资的。

　　2.产前假工资往往会按8成发，怀孕7个月以上的孕妇经单位批准许可可以申请产前假两个半月，但由于地区归属不同法律规定也会有所差异，因此假期批准是否相同也有待考证，但对于员工工资来说每月实发工资是按标准的8成发。

　　3.产假又包含了生育津贴，孕妈妈不仅可以休98天的产假，遇到晚育、难产以及多胞胎时还可以延长假期，通常假期为15~30天左右，除此之外还可以享有国家给予的生育津贴补助，虽然没有太大的金额领取但也能为一个家庭当中减轻不少负担哟。

广东陪产假2022年新规定内容是什么？陪产假工资如何结算？

　　根据相关法规，老婆生孩子一般都会有产假，而老公会有陪产假。因为各地的法律法规不同，陪产假的时间也不同，那么广东陪产假2022年新规定内容是什么？陪产假工资如何结算？

　　一、广东陪产假2022年新规定内容是什么？

　　《广东省人口与计划生育条例》对陪产假作出了明确的规定，第30条对按照国内法律和法规生育子女的夫妻，女性享有80天的奖励假，而男子可享受15天的产假。

　　二、陪产假工资如何结算？

　　在陪产假期间，用人单位也要给职工发工资，陪产工资的计算方法有两种：

　　1、如果用人单位为员工购买了生育保险，那么劳动者在休假期间的工资将由雇主向有关部门提出。陪产假的工资通常是以当地的社会平均工资为基准，如果职工的工资超过了当时的社会平均工资标准，那么就需要补差额。

　　2、如果用人单位未为其雇员投保，那么其在休假期间的薪酬则是按照职工合同工资的标准来支付。

　　三、广东省15天的陪产假包括周末？

　　陪产假为15天，包括周末。

　　1、周末也包括在内。陪产假是指一天，因此，产假中也包含了周末。

　　2、我国在妻子合法生育孩子期间，丈夫可以享受15天的产假。除法定假期外，陪产假包括两天的周末。

　　3、当然，各个区域的情况会有所不同，但是大部分区域是相同的。具体方案不包括周末，而周末则须遵守当地的陪产假规定。

　　四、广东如何休陪产假

　　根据有关法律、法规，妇女在产假期间，男性单位应当给予15天的哺乳假，其哺乳假与在职职工享有相同的福利。

　　女职工依法生育，可在法定产假基础上再延长30天。在产假期间，当班职工的待遇是一样的。女职工按法律、法规规定生育，在本人提出申请并得到单位同意后，可以在子女一周岁之前继续休假。在假期内，每月的工资不能低于其假期之前的基础工资的75%，但不能低于本市的最低工资。

　　五、二胎有陪产假吗

　　不论是生育一孩、还是二孩，均可享有陪产假。在全面两孩政策出台后，各地陆续修改了最新的计划生育条例，鼓励一对夫妇生两个孩子，同时取消了“晚婚晚育”，改为“奖励休假”。配偶陪产假期间工资，应当由用人单位按照本人正常出勤应得的所有劳动报酬发给。

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