育儿假10天包括周末吗？休育儿假要哪些材料？

　　由于我国新生儿出生率持续创新低，为提高育龄夫妇生育的意愿，将推行实施育儿假福利政策。自2021年以来，多数地区规定夫妻双方在子女满三周岁之前每年各自享受10天育儿假。那么，育儿假10天包括周末吗？休育儿假要哪些资料？下面将由小编我来为大家进行讲解，想了解的朋友可以接着往下看，希望可以帮助到您。

　　一、育儿假10天包括周末吗？

　　育儿假原是欧洲一些国家实行的一项福利政策。为鼓励女性生育，近两年，全国大部分地区都发布条例明确增设育儿假，并规定符合法律法规规定生育的夫妇，双方在其子女满三周岁之前每年各自享受10天育儿假。

　　育儿假10天为工作日，不包括周末，也不包括法定节假日。员工休育儿假期间，公司要按照其正常出勤应得的工资、奖金发给，不能找理由扣除或直接不发给。通常情况下，员工要想享受育儿假福利，其的身份必须是工作已经满一年的育龄夫妇。原则上来说，员工每年10天的育儿假应该最好在当年使用完，对于是否可以转移至下一年，或者能否要求将未休完的育儿假折算成工资，法律并没有明确规定，公司可根据情况自行决定。

　　累计10天的育儿假，员工可以根据自身的需求自行选择是分散为多次使用还是一次性全部使用。若出现员工一年内未休完育儿假的情况，视为其自动放弃享受，公司有权拒绝额外补假并不给予任何赔偿。

　　二、休育儿假要哪些资料？

　　员工申请休育儿假要的材料需要根据公司所规定的规章制度来准备。一般来说，员工只需要向公司提供结婚证、子女的户口本、出生医学证明或生育服务登记单即可，无需出具其他证明材料。

　　三、公司不执行育儿假怎么投诉？

　　育儿假是国家法律规定的福利假期，符合条件的员工如果向公司申请育儿假，公司不执行的话就属于违法行为。该员工可以先与公司进行协商，协商不成功的可以使用法律武器来维护自身合法权益。

　　对于不执行育儿假的公司，员工可以根据自身情况选择申请劳动仲裁，或者向中华人民共和国国家卫生健康委员会、城市管理综合行政执法局和人力资源和社会保障局的行政部门或电话咨询12333热线进行反映维权。

广东育儿假10天必须连着休吗？育儿假天数和期限怎么算？

　　20多个省已完成了人口与计划生育政策的修订，而育儿假就是一个新的亮点，因为这一政策才刚刚推出，很多人还不知道，也不知道如何去休育儿假。那么广东育儿假10天必须连着休吗?育儿假天数和期限怎么算？

　　一、广东育儿假10天必须连着休吗?

　　据多地卫生健康委员的回复，每年的育儿假应当按年度发放，可以是连续使用，也可以根据家庭情况，分散使用，但不能结转到下一年使用。

　　二、育儿假天数和期限怎么算？

　　如果夫妇符合法定生育标准，育儿假主要取决于以下3个方面：

　　1、如果按照当地规定：子女三周岁以前，父母每年可以休5天假。

　　如果当地仍然可以累积3岁以下子女数量，例如夫妻有两名子女不满3周岁，夫妻每人每年可享受10天育儿假，如夫妻三个子女不满3岁，夫妻每人每年可享有15天的育儿假，以此类推。

　　2、育儿假为子女满周岁计算，而非自然年。

　　比如，2022年6月2日出生的子女，在2022年8月2日至2023年8月1日、2023年8月2日至2024年8月1日、2024年8月2日至2025年8月1日期间，夫妇每人每年可享有相应的育儿假。

　　3、育儿假不包含国家法定节假日、休息日、职业休假等。因此，若赶上了产假与育儿假的时间重叠，通常都是在产假之后再放育儿假。

　　三、育儿假期间工资怎么算？

　　按照国家卫健委的规定，工资、奖金、其他福利都是按照规定来的，而且主要是由用人单位来发放，不能有任何的减免。

　　有些地区正在考虑如何分担育儿假中的雇用成本，但是这一问题还没有解决。在具体的薪资核算上，大部分地区把法定育儿假作为带薪休假。

　　四、育儿假实施，用人单位拒绝执行，怎么办？

　　目前，由于育儿假的新政策大多是在最近才出台的，有关的执行和指导意见还没有最后敲定，目前执行情况尚不完善，请继续留意有关部门的新闻。还有不少人事部的朋友咨询具体的执行情况，据卫健委回复：目前，人力资源、社会保障、卫生健康等方面正在加紧研究，制订有关指导文件，指导企业正确执行生育假，并于近期内出台。

育儿假10天怎么算？有工资吗？

　　怀孕是一件非常幸福的事情，国家也对怀孕有了很多的福利政策，怀孕之后除了孕检假、产假之外等宝宝出生后还有育儿假，育儿假是最新出台的政策，很多的人都不太明白育儿假具体的实施准则，今天就来具体了解一下育儿假10天怎么算？有工资吗？

　　一、育儿假10天怎么算？

　　育儿假是宝宝未满三周岁前夫妻双方都能够向单位申请10天的假期，一般来说育儿假是不包括周末和国家的法定节假日，育儿假可以选择一次性休完也可以选择分开休完，比如说星期一开始休育儿假那么当周的周末不包括在这十天的假期内，如果是选择一次性休完那么可以一直休息到下下周的星期一也就是连着14天的假期，其中包括了四天的周末，同样也可以分开休息，比如收一次性休息三天，剩下七天选择别的时间，当然具体的育儿假实施明细要以单位为主，更具实际情况商定。除此之外夫妻双方的育儿假可以选择在同一个时间休，这样夫妻双方能够更好的陪伴宝宝，当然也可以选择不同时间段休息，这样能够保证照顾宝宝的时间更长，育儿假的实施不仅调节了工作与生活的压力，还能够更好的陪伴宝宝成长。

　　二、育儿假有工资吗？

　　第一、育儿假期间是由工资的，并且要按照全勤全薪来计算，不得无故对申请育儿假的职工进行任何形式的克扣工资，有的人反应出现育儿假请假难的情况，当出现这种情况时首先需要与用人单位协商，因为育儿假是国家规定的对于新生父母的节假日，若是协商不好，则可以向当地的劳动部门提出申请，合理的维护自己的合法权益。

　　第二、申请育儿假也有三个条件，一是应该符合国家的生育政策，二是宝宝在三周岁内，三是夫妻双方应该是工作已满一年以上。很多人想知道能不能把这一年的假期延续到下一年，这是不允许的，当年的育儿假期只能在当年休完，并不能延续的下一年，若是这一年内没有休完10天的育儿假期，那么明年若是宝宝还未满三周岁时也只有10天的育儿假期。

　　第三、申请育儿假的资料应该以用人单位为准，一般都需要身份证、结婚证、出生证明等等材料，向用人单位提出育儿假申请后，只需要等待审核通过即可开始休息育儿假。

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