什么是带薪产假？产假是带薪休假吗？

　　生儿育女是人生中十分重要的一件事，但是在职场生活中，很有可能因为这件事而受到公司不公平的待遇，为了维护生育期职员的合法权益，我国明文要求保护这些职员，在法律规定的时间与范围内，享有带薪产假的待遇，但还是有很多职员并不了解带薪产假究竟是什么，那么，什么是带薪产假？产假是带薪休假吗？

　　一、什么是带薪产假？

　　产假是指在生产前的半个月到生产后的两个半月，女性在生产期间可以享有不低于98天的产假，而男人也可以享受产假，这是一种比较短的育儿假，带薪产假是指员工在产假期间，雇主不能减少员工的工资，也不能解雇员工，也不能解除他们的劳动合同，通常，有薪产假是一项保障员工权益的政策。

　　二、产假是带薪休假吗？

　　是的，无论是女性的产假，还是男性的护理假，在此期间，雇主都要按劳动者的正常工资支付。

　　女性员工怀孕7个多月（28周），如果有工作许可，经公司同意，可以请产假2个半月，特别提示，长期病假的女性员工不享有产假，只有在产假之前，才可以根据预产期来安排这两个半月的产假，女员工在产假期间，其工资为其工资的80％。

　　妇女在计划生育期间怀孕，医生出具的证明证明是必要的，其保胎休息的时间，按本单位的规定执行，所以，女性员工在保胎假的时候，只能领病假。

　　首先是以6个月的假期为基准，然后是按照员工的连续工龄来划档，具体的计算方法是：

　　1、连续工作两年以下者：病假期间应领工资，按病假平均工资的60％计发；

　　2、连续工作2年或满4年以上的员工，其病假工资按其病假平均工资的70％计发；

　　3、连续工作4年以上或少于6年的员工，其病假待遇按员工日平均工资的80％计算；

　　4、连续工作6年或少于8年的员工，其病假工资按其病假平均工资的90％计发；

　　5、连续工作8年以上的员工，其病假工资将按照其病假平均工资的100％计算。

　　三、产假能休多长时间？

　　对实行计划生育的妇女，可以在以下条件下分别享有产假：

　　1、分娩顺产者，可享有不低于90天的产假，包括怀孕前15天（按预产期推算），分娩后有75天的休息时间。

　　2、难产的产妇，可延长产假15天。

　　3、多胞胎生育者，每多生一子，可延长产假15天。

　　4、妊娠三个月以内的自然流产或宫外孕，可享受产假30天，怀孕3个月以上，7个月以内自然流产的，可享受40天的产假。

　　根据以上所述，女性员工的产假是有工资的，单位要保证她们的产假，相信各位通过以上的内容，已经对女性员工的产假有所了解，如果您有相关的法律问题，可以向华律网的律师咨询，他们将为您提供专业的解答。

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