生孩子津贴为什么打到公司账户？生孩子需要准备什么？

　　生育津贴应该都是我们作为生育妇女都会比较关心的问题，一般在认领生育津贴时我们肯定会有的是发到公司账户或者是直接发给个人，这些都是按照参保单位申报的代发银行有关系，那么今天我们就来了解一下生孩子津贴为什么打到公司账户？生孩子需要准备什么？

　　一、生孩子津贴为什么打到公司账户？

　　1、生育津贴一般是我们公司缴纳生育保险，并不是个人缴纳，所以在报销费用和申报津贴时一般是由公司来申报手续，因为我们的生育保险主要是来支付我们职工在生育期间产生的费用和产假期间的经济补贴，所以生育津贴主要是企业在你产假期间不能上班的话，却还要继续给你开工资就会造成企业的利益受到损失，因为生育保险也就提供这些支付给企业的费用。

　　2、生育津贴可以是直接支付给公司账户也可以直接打给个人账户，主要是参保的单位在申报生育津贴时提供的单位或者是代发银行，如果生育津贴的费用是先打给公司的话，那么公司就会在产假期间给职工个人发放，如果是产检期间公司没有发放工资的话，我们抱下来的生育津贴公司就可以直接全额支付给个人，并且在此期间我们生育津贴是不能随便扣除高于本人产假工资标准的部分。

　　二、生孩子需要准备什么？

　　1、生孩子首先肯定是需要准备妈妈需要的用品和宝宝需要的必需品，妈妈们需要准备的就是一次性内裤、卫生用品、睡衣、拖鞋、毛巾、溢乳垫、吸奶器等住院时需要用到的生活用品，这样才能产妇住院时比较干净和愉悦。宝宝则是需要准备纸尿裤、口水兜、纱布、湿巾、婴儿被子、小勺子、奶瓶等等，最好是尽量多带些宝宝有可能会用到的品种。

　　2、在生产过程中我们要准备足够的现金和证件，比如医保卡、户口本、检查的病历本等，这样才能在生产时能够快速的办理生产和住院的手续，生产过程中难免会有疼痛，这个时候我们最好是让家人陪伴这个过程，在生产时如果有任何问题可以和家人商量，并且生产过程中家人的加油打气也非常关键。

　　3、生产前我们一定要学习生产分娩的相关知识，这样才能减少生产过程中对未知的恐惧和疼痛的敏感因素，良好的心态是对分娩有着很大的促进作用。

生孩子津贴一般多少钱？生育津贴是如何规定的？

　　生育孩子是一个浩大的工程，女性朋友不仅仅要经历辛苦的十月怀胎，在生下孩子之后还要抚养孩子长大成人进行教育，这是一笔不小的开支，国家的政策也在不断的完善，为了人民的利益不断的在出台全新的政策，有一些人对于生孩子的政策也不太了解，那么今天让我们来说一说生孩子津贴一般多少钱？生育津贴怎么领？

　　一、生孩子津贴一般多少钱？

　　1.生育的补贴具体多少钱需要根据单位上一年度在岗职工的月平均工资来计算。

　　2.生育的补贴是给予女职工在怀孕休产假期间的一种基本生活补助，计算的公式是女员工的基础，产假为98天，而生育的今天是单位上一年度在岗职工月平均工资除以30天，再乘以产假的天数。

　　3.在这里可以给大家举一个例子，比如小丽在公司上一年的平均工资是6000，如果是顺产的情况，那么计算公式为6000÷30再乘以98就等于19,600元，也就是说小丽可以拿到19,600元的生育津贴。

　　二、生育津贴是如何规定的？

　　1.其中生育报销的内容分为两部分，一部分是产检，一部分是分娩和住院，手术前前后后这些统称为生育医疗保险费用，如果女性朋友是顺产的话，可能会有补贴，具体的情况要以当地的政策为准，如果是产检或者住院这些基本上就是按照当地医院报销的比例来决定。

　　2.生育津贴就是带薪产假，也就是说女性朋友在生娃期间不工作单位再给发一些工资，是有些不太合适的，所以这笔钱是国家的补助。

　　3.能够享受到生育津贴的人必须是女性怀孕直到孩子出生的当月，这段时间生育保险一直在缴纳，而且还要连续缴纳9~12个月。

　　4.灵活的就业人员只缴纳了养老和医疗两种保险当中没有生育险，那么生育津贴肯定是享受不了的了，不过医疗费用是可以享受的。

　　5.如果之前缴纳过，但是断交了或者是缴纳的时间不够，这个情况要看看当地能不能补交，有部分城市是允许断交三个月以内的可以进行补交，也有一些地方规定，生育之前没有交够，但是可以在生育完之后连续缴纳一年的生育险也是可以享受的，具体情况还要根据当地的政策来决定，如果不清楚的话可以打社保局电话咨询。

生孩子津贴多久会拨给用人单位？生育津贴必须三个月内领取么？

　　生孩子津贴多久会拨给用人单位？生育津贴必须三个月内领取么？生育津贴是职工依法享受国家的工资性补偿，不仅是女职工，男职工也有，社保机构会按照用人单位上一年度每个月的平均工资标准将生育津贴打给用人单位，再由用人单位补贴给由于生孩子而请假的职工，下面，我们一起了解更多详情。

　　一、生孩子津贴多久会拨给用人单位？

　　1、根据相关政策，女性员工在产假后的第二个月20-25日期间，雇主需携带相关材料到社会保障部门领取，一般来说，在第二个月的中下旬，这笔钱就会被转到雇主的账户上，而雇主则会将这笔钱交给女性员工。

　　2、简单来说，就是要到下个月的中下旬，生育津贴才会到账。

　　3、其实，生育津贴就是社会保障部门发放的一种福利，你可以通过咨询电话了解公司的政策和程序，而不是财务和工作，因此，参加保险的人，都要跟单位的工作人员沟通，以上就是有关生育津贴发放的具体时间，希望能对您有所帮助。

　　《中华人民共和国社会保险法》

　　第五十四条用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇，职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇，所需资金从生育保险基金中支付，生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。

　　二、生育津贴必须三个月内领取么？

　　1、用人单位在生育或剖腹产后18个月内向社会保障机构提出申请，并提交相应的资料。

　　2、社会保障局从接到申请的15个工作日内，将所有的资料都交给雇主，根据公司的规定和医疗保障水平，发放相应的福利。

　　3、如果用人单位不按国家规定为职工投保，则在职工休产假期间，用人单位要根据有关法律法规的规定来缴纳这一部分的保险费用。

　　三、生育津贴的发放形式是怎样的？

　　产妇补助金的发放方式有三种：

　　1.单位职工已参加职工生育保险的，其生育补助金按生育保险基金发放；

　　2.单位职工未参加职工生育保险的，其生育补助金按相关规定发放；

　　3.外地职工不参加本城市的生育保险，其生育补助金由单位根据有关政策（地方工资支付办法，女职工劳动保护条例）支付，所以，产妇福利是指产假的薪水，而不是一次性的。

　　以上是生孩子津贴多久会拨给用人单位？生育津贴必须三个月内领取么？的介绍，希望能够帮助到您！

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