单位孕妇产假多少天？产假期间工资发放标准有哪些？

　　在生育期间我们职场女性都是有权利享有产假的，并且在产假期间还会合法的享有生育津贴，所以这个期间我们是可以好好享受于子女的亲子时光，并且不收到经济方面的干扰的，那么今天我们就来了解一下单位孕妇产假多少天？产假期间工资发放标准有哪些？

　　一、单位孕妇产假多少天？

　　1、一般我们在怀孕后就可以享有九十多天的产假，一般可以在分娩前的孕后期休一个月左右，剩余的假期则当做是产假，当然也可以选择不休假，直接在生产后一起休，在怀孕期间如果不舒服的话直接请病假，都是可以的，一般我们很多地区还有晚婚晚育的正常福利，有的可以延长至180天左右。

　　2、正常的女性是享有九十八天产假，那么入是出现难产的就可以增加产假十五天左右，如果是生育多胞胎的或者每多生育一个宝宝的都是可以增加产假十五天左右，如果是在怀孕期间我们女性出现怀孕未满四个月就出现流产的话，我们就可以享有产假十五天，如果是怀孕已经满四个月以上流产的话我们就可以享有四十二天以上的产假。

　　二、产假期间工资发放标准有哪些？

　　1、我们在怀孕期间如果是需要保胎的话，我们就可以去医院开具保胎证明，并且是根据医学证明去用人单位请假，一般保胎假是按照病假的工资待遇发放，而如果我们怀孕七个月以上出现工作不便的情况，那么我们由本人来申请，并且在产前休两个半月的产假，单位如果批准休假的话，那么工资的标准也是每个月按照八成发放。

　　2、产假期间我们就享有生育津贴的福利，一般我们是按照用人单位在社保局内申报的工资基数有关，一般如果生育津贴高于之前的平均工资的，用人单位是不得以任何理由扣除的，如果是生育津贴低于之前的月度平均工资的话，我们用人单位就需要将差额补交给员工。

　　3、在生育之后我们如果是结束了产假，但是如果有困难不能按时来上班的，可以跟用人单位申请，是否可以推迟哺乳期，一般如果用人单位批准的话，工资是按照每月实发工资的八成来计算，如果需要继续延迟的话就按正常的七成来算，需要注意的是，各个省的计划生育条例已经取消了晚育假，并延长了产假，各省产假增加的天数30-60天不等。

单位孕妇想请长假保胎怎么请？工资怎么算？

　　女性职工如果是孕妇的话，是可以请产假的且时长大概能有6个多月的，并且在这阶段不仅可以不用上班以外还能按期的发放薪资，是一件很好的福利了，但是有的时候也会发生一些小意外，如胎儿不稳定需要保胎的，那么单位孕妇想请长假保胎怎么请？工资怎么算？这里我们就给大家来理理吧。

　　一、单位孕妇想请长假保胎怎么请？

　　大多数请保胎假的流程还是很简单的，具体如下可做参考：

　　1、你是需要请保胎假的情况。

　　2、要去医院取得医生出具的保胎证明文件。

　　3、然后把证明书转交给公司，给与上级领导批准，那么你就可以请保胎假了；但如果不是一定要请的话，妈妈们还是可以多多坚持一下，毕竟怀孕了工作和生活还是不可区分的。

　　二、单位孕妇想请长假保胎工资怎么算？

　　1、如果妈妈是已经怀孕第7个月以上情况，公司的领导同意的情况下，你是可以提出请产前假的，一般是可以请2个半月左右，产前的休假工资是不可以低于请假期正常出勤的工资总额的百分之八十。

　　2、如果妈妈们一开始的宝宝就不是很稳定的话，使得妈妈们根本没有办法再去顾及工作的，即使保胎假可以请，但也不能请太久的哦。如有必要的话，还是会要辞去工作进行保胎了，这也是比较少的方式，大多妈妈们都可以坚持在岗位上的。

　　综上所述，妈妈们因该都知道了在怀孕的时候是可以向单位请保胎假的，但是还有一点要知道的就是能不能请假都是还要看所在公司的情况，在这想对妈妈们说的是是不管本身的工作是有多么重要，只要是医生提出需要停职保胎的情况，还是请各位妈妈们不要管工作不工作的了，赶紧的回家好好保胎待着哦。

　　三、怀孕保胎需要多久？

　　如果是由于卵巢部位功能出现了先兆流产情况的，那么在大多数的情况下，孕激素物质是会对肚子里的宝宝起到保护作用的，而到达怀孕的12周后，会逐渐的改善胎盘部位功能，进而才会逐步消除宝宝的情况发生；如是由于宫颈部位的习惯性的流产造成的功能不全情况，会从宝宝到妊娠的最后一次怀孕的过程中，发生流产现象。

　　在进行宝宝的保护过程里，会需要监测子宫部位的胚胎的情况，并且胚胎的发育B超检查要进行5至8天左右，等到条件是否稳定，再把间隔的时间适当延长。

　　通常情况下，在女性怀孕的第三个月后是相对于前期比较稳定的，怀孕的时候最好是多多注意休息，防止劳累过度，如果没有特别的不适感的话，是可以在孕中期后进行较一点工作的，最后，祝妈妈们好孕哦！

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