孕妇休产假是带薪休假吗？休产假期间的工资标准是怎样的？

　　工作中怀孕的妇女可以向单位提出休假，这一点大家都清楚，但孕妇休产假是带薪休假吗？休产假期间的工资标准是怎样的？下面就是小编为您整理的关于孕期休产假的薪资信息，希望您能喜欢！

　　一、孕妇休产假是带薪休假吗？

　　《女职工劳动保护特别规定》第5条规定，女职工怀孕、生育、哺乳期间，不得降低工资、解雇、解除劳动关系，这为妇女的产假提供了合法的保障，这是最基础的产假制度。

　　1、如果你没有参加过生育保险，你的产假工资将由雇主根据产假之前的薪水来支付。

　　2、如果您已投保了孕产妇保险，您可以在产假期间领取孕产妇补贴，即您的产假收入，由生育保险公司提供。

　　职工生育或实施计划生育手术时，劳动者每月的工资除以30，然后乘以法定休假天数。

　　在员工的产假期间，企业按原工资标准每月支付生育补助金，并按有关规定发放，符合条件的统筹区域，可以委托财政部门直接向职工发放生育补贴。

　　二、孕妇休产假期间的工资标准是怎样的？

　　第一，产假，按病假发薪水。

　　因为有医生出具的保胎假，因此，按照病假的待遇来支付薪水。

　　第二，产假，薪水是百分之八十。

　　怀孕7个月或更长时间，如果有工作许可，并经公司同意，可以请产假两个半月，部分属于当地法律规定的假期，由用人单位给予假期，其工资按职工以前月实际发放的80％发放。

　　第三项是产假，领取孕产妇补助金。

　　产假为98天+30-60天（省计划生育政策）+15天+15天（多胞胎每多生一次），孕产妇津贴是政府对企业的补助，用来支付产假的工资，但具体的计算方式是根据社保部门的工资基数来确定的，因此，孕产妇津贴和产假的工资是不一样的。

　　1、如果员工的产假（也就是员工以前每个月的工资）比员工的工资高，那么按照产假的工资给员工，那么，生育津贴就是公司的。

　　2、如果员工的产假比产妇福利低，那么员工可以按照产假的方式发放，而员工的产假和产假之间的差距，则由员工支付。

　　第四，母乳喂养，半年半的薪水，百分之八十，在更长的时间里，百分之七十。

　　妇女在生产后，如果工作条件允许，可以请哺乳期假6个半月，工资按照雇员以前每月的实际工资的80％发放，延长期为70％。

　　请注意，各省份的计划生育法规都已废除了生育晚育假和产假的规定，每个省份的产假都会增加30-60天，具体的产假时间请咨询当地计生部门或者查询地区计划生育条例。

　　部分属于当地法律规定的假期，由用人单位给予假期，其工资按职工以前月实际发放的80％发放。

　　以上是孕妇休产假是带薪休假吗？休产假期间的工资标准是怎样的？的介绍，希望能帮助到您！

推荐阅读：