西安生育津贴和产假工资能同时享受吗？享受生育津贴需具备哪些条件？

　　西安生育津贴和产假工资能同时享受吗？享受生育津贴需具备哪些条件？许多人关心的是产妇福利和产假的待遇，但是对于这两个方面的知识却是一知半解，往往会造成不必要的困扰。

　　一、西安生育津贴和产假工资能同时享受吗？

　　产妇津贴与产假工资不能同时领取，因为法律规定，女性在哺乳期间或者怀孕期间，都是由社保部门支付，通常是社保部门将产妇补贴打入公司账户，公司会支付，如果不能按时支付，那么公司就不会扣除。

　　产假，严格意义上来说，就是计划经济时代，没有完善的社会保险制度，女性在生产的时候可以得到产假，而且还可以得到工作单位的补贴，这就是产假。

　　生育补助金是指在企业按期、足额支付完生育保险费后，职工享有的生育保险待遇，按照有关法规，由社会保险机关按照国家规定的标准发放职工的生育补助金，由用人单位负责支付职工生育、产假期间的工资和福利。

　　从以上分析可知，在已经缴费的单位，生育津贴是女性在产假期间的工资，但其主要支出是由生育保险公司承担，说的更直白一点，就是所谓的产假，随着我国社会保障体系的全面实施，“生育津贴”逐渐被“产假工资”所替代，以适应国际通行的说法。

　　这一点，从当地的法律和政策上就能看出来，比如《海南省城镇从业人员生育保险条例》第十六条，女职工生育符合国家规定的产假或者实行计划生育手术休假，“由领取工资改为享受生育津贴，”还有，北京市人力资源和社会保障局《关于调整本市职工生育保险政策有关问题的通知》（从2012年1月1日开始实施）的第3条，也特别强调了“生育补贴即为产假工资”。

　　由于生育津贴是指女性在产假期间的工资，只是在生育保险基金中发放，所以，女性在享受产假或者计划生育手术休假的时候，原则上不能兼顾。

　　二、享受生育津贴需具备哪些条件？

　　生育补助金是为保证女性员工在产假、计划生育手术假期间的基本生活需求而得到的工资补偿。

　　享受产妇福利是从事生育工作的妇女的一种基本权利，《社会保险法》规定，劳动者依法按时、足额支付生育保险费，并符合国家有关规定的生育补助金：

　　1、妇女生育子女享有的产假。

　　2、实施计划生育手术的假期。

　　3、其他法律法规规定的情况。

　　目前，我国的生育补助主要分为两类：对已参保人员，按上一年度职工月平均工资水平支付，未参加生育保险的，按其产假前工资的标准支付。

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