怀孕产假有工资吗？孕妇在职场受到什么保护？

　　关于劳动保护法相关规定我们女性职工在怀孕后用人使不得以任何理由辞退或者是解聘劳动合同的，这个估计每一位需要备孕的或者已经怀孕的女性都知道，那么今天我们就来了解一下怀孕产假有工资吗？孕妇在职场受到什么保护？

　　一、怀孕产假有工资吗？

　　1、我们如果在怀孕生育的时候室友参加生育保险的话，一般在产假期间是可以享受生育津贴的，这也就是会由用人单位去社保局申请，并且是按时每月给予发放在工资卡上，并且如果是生育津贴超过平均工资的那部门用人单位是不得以任何理由扣除的，而少于平均工资的话我们用人单位就需要自主补贴。

　　2、而如果我们孕妇属于自由工作者或者是没有缴纳过生育保险的，都可以要求用人单位按照产前的工资标准来支付，这就是我们产检期间的工资，也可以是使用丈夫的生育险，其中丈夫的生育险包括的生育医疗费用都是可以报销使用的。

　　3、生育津贴和产假工资是一个意思，所以我们在产检期间如果是已经领取生育津贴的话就没有产假工资，如果是享有产检工资的话就不能再领取生育津贴。

　　二、孕妇在职场受到什么保护？

　　1、在怀孕期间如果我们需要休长的病假的话就需要职工给予医院开具的病假条，直接交给用人单位的人事部门，审核通过后就可以休病假了，一般我们休比较长的病假是根据工龄年龄来计算的，如果工龄不满2年，则休假没超过六个月的就可以按照工资的60%计算，如果是2年到4年的则发放工资的70%，并且以此类推。

　　2、劳工法规定在孕期、产期、哺乳期的女性职工我们都应该给予特殊的保护。，所以我们的用人单位不得在职工无错过之的情况下来解除合同，就算是合同的年期已满，也应该继续签约合同到女职工结束哺乳期为止。

　　3、我们在怀孕生产后就会享有产假，这也是所有生育女职工的一项基本权利。其宗旨在于维持、恢复和增进受保护产妇的身体健康、工作能力及料理个人生活需要的能力，减少早产、异常分娩及分娩并发症，并且能使婴儿得以受到母亲的精心照顾和哺育，所以职业妇女在分娩或流产期间，依据生育保险的法律、法规享有的法定假期。

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