育儿假多少天？是按宝宝的生日还是年份？

　　近年来由于人口出生率过低，国家很鼓励人民生育，也因为这个原因增加了一些和生育相关的假期，目前为止国家是鼓励各地实行育儿假期的，但是全国范围内并没有进行完全的统一，在劳动法方面，育儿假也没有涉及，那么育儿假多少天？育儿假是按宝宝的生日还是年份？

　　一、育儿假多少天？

　　1.截至2021年的11月10日，全国已经有14个省份设立了育儿假，还有其他16个省份已经公开征求育儿假的意见，所以具体的育儿假规定细则该怎么样实施就要看当地对此是什么样的规定。

　　2.拿四川省做例子，四川地区的育儿假期是10天，这10天之内是不包括节假日的，而且这10天的育儿假期还可以分时间段的休息，也可以选择连着休息当年的育儿假，还可以在产假休完之后连着休息，至于其他的省市育儿假期怎样实施的指导意见还没有公布，大家可以暂且用四川作为参考，当然实际情况还是要以当地的通知为主，存在着一些差别的。

　　二、育儿假是按宝宝的生日还是年份？

　　设立育儿假对于鼓励生育和分担育儿家庭的责任，都起到了积极的意义，同时这也是完善生育政策的有益举措，为了响应国家的号召，全国各地陆续出台相关政策，增加了育儿假期，那么育儿假期是按宝宝的生日还是按照年份？

　　1.每年是指以子女生日当天至下一周岁生日的前一天作为一年，比如说孩子出生于2021年的12月2日，那么在孩子满三周岁前，每年的12月2日到第2年的12月1日算一年。

　　2.在此期间夫妻双方都可以享受当地规定的育儿加天数，在正常的情况下，每年的育儿家应该在当年使用是不可以转接到下一年的。

　　3.育儿假假期为工作日是不包含节假日的，所以这10天的育儿假可以一次性休完，也可以分多次享受，具体的情况还是由用人单位和职工的实际情况而定育儿假期与公休假期属于不同的法律规定，不存在包含的关系，是不会与公休假期相互抵扣的。

　　综上所述，育儿假期当中所说的每年是指周年，要以宝宝的出生日期为起始，按照自然日计算，其中也要包括周末的法定节假日。作为合法公民要时刻了解这些政策，了解当地出台的规则，知道自己可以享受哪些国家给予的福利。

广东育儿假多少天？包括周末吗？

　　近几年，大家也可以看到，国家老龄化是越来越严重了，所以在去年五月底，国家全面开放了三胎政策，鼓励有生育条件的家庭都加入三胎的大军行列中去，同时也鼓励地区实施育儿假和独生子女护理假，那么广东育儿假多少天？包括周末吗？

　　一、广东育儿假多少天？

　　根据《广东省人口与计划省条例》规定，广东省育儿假为10天，在条例中，明确规定了，符合计划生育政策和法定生育条件的夫妻，在子女三周岁之前，每年可以各享受十天育儿假，育儿假期间，员工要视为正常出勤，不能视为病假、事假和旷工，育儿假期间，要正常发放员工工资和绩效奖金等福利待遇。

　　员工每年享受的育儿假不是指自然年，而是指的周年，也就是一子女的生日来计算的，从子女出生的第一天开始计算，一直到子女一周岁为一周年，在这一周年内，夫妻双方可以各享受十天育儿假，以此类推，一直到子女满三周岁，夫妻一共可以享受三个周年的育儿假。

　　当然，如果夫妻双方名下的子女不止一个，并且都满足育儿假的条件的话，那么夫妻双方的育儿假是可以叠加的，比如有两个同时满足条件的子女，那么夫妻双方每年可以各享受二十天的育儿假，最多不超过三个子女，但是每个子女的出生日期肯定不同，所以虽然有十二天假期，但是肯定不是同时休的，要分开休，每个子女周年内的育儿假在每个周年内休完，不能混为一谈。

　　二、广东育儿假包括周末吗？

　　休过婚假和产假的小伙伴都知道，婚假和产假是包括周末双休的，但是育儿假不包括，因为育儿假可以分开休，也可以一次性休完，分开休育儿假的时候就可以完美避开周末双休，所以广东育儿假不包括周末，当然，如果连着休的话，就会将周末囊括进去。

　　因为育儿假是不可以累计到下一年度的，所以一般当年内的育儿假会在当周年内休完，但具体是一次性休完还是分散休，这个是需要和用人单位协商的，用人单位虽然不能拒绝员工申请育儿假，但是用人单位有权调动员工的休假时间，员工也必须要配合。

　　所以总的来说，育儿假算是比较弹性的休假机制，可以让员工在不耽误公事的前提下，尽可能的多陪伴孩子的成长，这其实才是育儿假最根本的目的所在。

广东育儿假多少天2022新规定是什么？怎么申请？

　　随着如今二胎、三胎政策的全面开放，许多准备二胎、三胎的家庭也越来越重视产假、育儿假、陪产假等生产假期。全国两会之后，大多数地区都对人口与生育计划进行了相应的修订，其中育儿假就是修订中的一大重点。那么广东育儿假多少天2022新规定是什么？怎么申请？接下来就来看一看吧。

　　根据广东省最新修订的《广东省职工生育保险规定》，男女职工的产假都得到了相应的延长，其中女职工的生育假增加了80天，男职工的陪产假也增加了5天，具体情况如下：

　　1、我国所规定的产假时长是98天，但是为了鼓励三胎，现如今广东省的产假延长了80天，也就是现如今广东省的产假天数是178天。

　　2、对于难产者增加了30天的产假，生育多胞胎者跟以往的规定一样，每多生一个孩子就增加15天的产假。

　　3、对没有成功妊娠且怀孕不足4个月者，产假约为15~30天不等。

　　4、未满7个月终止妊娠者，可享受42天的产假。

　　5、怀孕满7个月终止妊娠者，可享受75天的产假。

　　6、男性的陪产假也从10天延长到了15天，这些陪产假可一次性休完，也可分多次休完。

　　而广东省的育儿假也得到了相应的延长，一般在子女未满三周岁的时候，夫妻双方每年可各自享受的育儿假是10天。

　　此外要了解的是，女员工按照国家所规定的休完产假或者是计划生育手术假的，通常会想有国家或者是省所规定的生育保险待遇。不过用人单位没有为员工缴纳生育保险或者是欠缴生育保险费用，那么就有可能导致女员工无法享受生育保险有关待遇，用人单位需按照本省份以及统筹地区所规定的生育保险待遇向女员工支付有关费用。而对于女员工没有参加生育保险的，可依法享有产假或者是计划生育手术假期前12个月的月平均工资。

　　二、广东育儿假怎么申请？

　　育儿假是现如今计划生育政策中的一种奖励待遇，主要由员工向所在工作单位主动申请，申请的时候往往需提供生育证明、孩子出生证明或户口簿、职工本人身份证与结婚证、休假申请书等多项材料。一般工作单位在收到育儿假休假申请之后，就会根据员工实际情况，酌情安排或者是调剂职工的休假计划。

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