上海育儿假包含双休日吗？要扣钱吗？

　　2021年11月25日，上海市通过了《上海市人口与计划生育条例》，这就意味着上海市也正式有了育儿假，育儿假是一种很接地气的假期，是国家考虑实际情况而规定的一个假期，主要目的是育儿，教养培育子女，那么上海育儿假包含双休日吗？上海育儿假期间要扣钱吗？

　　一、上海育儿假包含双休日吗？

　　上海人口与计划生育条例中规定，符合法定生育女子的夫妻每年可以累计享受五个工作日的育儿假，育儿假和双休日是两个不同的规定，不存在包含与不包含的关系，在条例中说育儿假为五个工作日，所以上海育儿假是不包含双休日的。

　　上海育儿假也是以子女的年龄来界定的，在条例中规定，子女满三周岁后不再享受育儿假，但是在三周岁之前是可以享受的，所以在考虑育儿假的时候要考虑子女的年龄，而不考虑自然年，所以员工在休假的时候也要注意，尽管当年度可能没有完，但只要子女在年度以内满了三周岁就不能再休假了，所以有即将满三周岁的夫妻可以开始申请育儿假了。

　　二、上海育儿假期间要扣钱吗？

　　上海育儿假期间是不会扣工资的，因为根据人口与计划生育条例来看，在育儿假期间，工资要按照本人正常出勤应得的工资来进行发放，育儿假和年假差不多，在休假期间不会扣工资，也不会扣全勤。

　　并且育儿假还比较灵活，可以一次性休，也可以分次休，这都没有统一的规定，但是要提前申请，用人单位好安排工作，当然，如果用人单位要求你提前休育儿假的话也是可以的，这个需要双方协商。

　　上海市的育儿假是从去年11月25日开始实施的，如果你的孩子还没有满三周岁的话，那么可以将育儿假提上日程了，因为育儿假过时不候，虽然可以累计，但也仅限于当年度，不可以将三年的一起叠加，但是如果家里有不止一个三岁以下的孩子的话，就可以叠加育儿假，值得注意的是，育儿假不仅仅只有女方有，男方也有育儿假，毕竟教育从来就不是父母一方的事，而是双方的事情。

　　育儿假是一项非常好的福利，给忙碌的夫妻多了一点私人空间，也给大部分的留守儿童多了一点父母的温暖，虽然不多，但至少是一个非常好的政策，父母双方应该充分利用育儿假和孩子好好相处，培养感情。

育儿假是几天？上海育儿假是强制执行吗？

　　育儿假是指员工为了照顾未满三岁的儿童而请假的一种特殊假期。在这段时间内，员工可以全心全意地照顾自己的孩子，参与他们的成长并保护他们的身体和健康。育儿假的长度在不同国家和地区有所不同，那么，育儿假是几天？上海育儿假是强制执行吗？下面不妨一起跟着小编接着往下看，希望小编提供的相关方法内容介绍可以帮助到各位。

　　一、育儿假是几天？

　　1.首先，我们来看一下中国的育儿假政策。现行法律规定，女职工产假、哺乳假和陪产假累计最长不超过180日（含法定节假日），男职工享受的陪产假为15天。另外，各地还有一些不同的政策和优惠政策。这些调整旨在鼓励更多的父亲参与到育儿中来，促进家庭和谐和社会稳定发展。

　　2.接下来，我们来看一下国外的育儿假政策。在欧洲，育儿假是一个非常重要的社会议题。许多欧洲国家都实行全额薪资育儿假，例如挪威、瑞典和芬兰，这些国家的育儿假可以达到近一年甚至更长时间。比较特别的是，瑞典还推出了“父亲月”的政策，父亲可以享受一个月的全额薪资育儿假，以鼓励更多的父亲参与到家庭中来。

　　3.同样，在北美地区，育儿假也备受关注。加拿大实行了全额薪资育儿假，最长时限为18个月，这意味着，无论是母亲还是父亲，都可以选择休息时间，以便照顾新生儿或幼儿，享受全额薪资。而在美国，则没有全国性的育儿假政策，公司提供的育儿假一般很少，很多人只能得到探视孩子的时间。很多家庭因为缺乏足够的支持和保障而面临照顾孩子和工作之间的冲突。

　　总的来说，育儿假对于家庭的发展和社会的稳定非常重要。在实践中，不同国家的育儿假政策不尽相同，但它们的共同点在于鼓励父母把更多的时间和精力投入到家庭中来，以帮助家庭更好地发展。

　　二、上海育儿假是强制执行吗？

　　1.上海是中国的一线城市之一，在育儿假的政策方面已经有了一些较为完善的规定。根据上海市劳动局的相关规定，孕期和产假的天数是由国家统一规定的，即女性职工最长享有98天的带薪产假。而除了法定产假外，上海市还为职工提供了一些附加的政策，例如延长产假、产假待遇提高、商业保险等。

　　2.对于男性职工，如果符合相关条件，可以享有带薪育儿假。在上海市，男性职工可以享受的带薪育儿假天数最长为30天。同时，劳动者还可以和用人单位协商延长育儿假时间，但是延长时间不得超过30天。

　　3.这些规定都是为了保障职工的权益和家庭的健康，同时也是全面贯彻落实国家相关政策的重要举措。但是在现实生活中，很多用人单位并不会主动履行职工的育儿假权利。一些企业甚至以“缺乏人手需求”为由，拒绝给予职工带薪育儿假。这种情况下，职工就需要去维护自己的权益，寻求法律的保障。

　　4.特别提醒各位有育儿需求的职工，一定要了解自己的权利和用人单位的政策，及时咨询相关部门或律师，维护自己的合法权益。对于用人单位而言，也应该注重职工的权益保障，切实履行相关政策。只有共同努力，才能营造一个更加和谐、稳定的社会环境。

　　总之，在上海，育儿假是强制执行的，职工享有相应的权利和待遇。但是在具体执行中，仍然存在一些问题和挑战。我们需要共同努力，完善相关政策和法律，为职工的合法权益保驾护航。同时也希望用人单位能够妥善履行育儿假政策，给予员工更好的工作和生活平台。

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上海育儿假细则包括什么？公司不执行育儿假怎么投诉？

　　育儿假，是欧洲一些国家为鼓励女性生育、引导丈夫参与婴儿哺育工作而实行的一项福利政策。自2021年以来，全国多地包括上海出台生育新政，明确设立育儿假。那么，上海育儿假细则包括什么？上海公司不执行育儿假怎么投诉？下面小编将来为您介绍相关知识，感兴趣的朋友接着往下看，希望对您有帮助。

　　一、上海育儿假细则包括什么？

　　根据《上海市人口与计划生育条例》规定，如果员工属于符合法律法规规定生育的夫妻，双方能够在其子女年满三周岁之前的每年都享受育儿假各5天。这里说的每年，指的是周年，意思是婴儿如果在2020年12月1日出生，那么到时间2021年11月30日是一个周年。

　　原则上说，员工每年的5天育儿假应该在当年内使用完。不过，在那一年内，员工可以根据自身的需求自行选择是分散使用那5天育儿假还是连续使用那5天育儿假。

　　上海的条例没有明确规定，员工能否向公司要求将未享受的育儿假折算成工资。不过，若员工逾期未使用，自动视为放弃享受育儿假，且公司有权不给予补偿。

　　二、上海公司不执行育儿假怎么投诉？

　　一般来说，员工如果想享受育儿假这项福利，前提是其为符合法律法规规定生育的女性或男性，并且已经在该公司工作满一年或一年以上。如果员工以上两个条件都满足，向公司申请育儿假，公司必须得同意，且在该员工享受育儿假的期间，要按照其正常出勤应得的工资、奖金发给，不能找理由扣除或直接不发给。

　　如果员工向公司申请育儿假，公司不执行或以不正当的理由拒绝，那就属于违反法律行为。员工在被公司拒绝后可以先与公司相协商，协商不成功可以根据法律维护自身合法权益，比如申请劳动仲裁。除此之外，员工还可以向人力资源和社会保障局的行政部门或电话咨询12333热线进行反映维权。

　　三、员工向公司申请育儿假需要什么材料？

　　员工向公司申请享受育儿假时需要出具结婚证和子女的户口本、出生医学证明或生育服务登记单即可，无需出具其他证明材料。

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