孕期拒绝上夜班是可以的,但劳动法规定要孕7月以上

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孕期拒绝上夜班是可以的,但劳动法规定要孕7月以上

怀孕女性长期上夜班对胎儿是会有影响的,因此劳动法有规定,对于怀孕七个月以上,也就是28周以后的女职工用人单位不得安排夜班和加班劳动,并应在劳动时间内安排一定的休息时间。因此,对于用人单位提出的加班要求,孕妇是可以直接拒绝的,而且即使没有怀孕,普通职工也有权拒绝单位的加班安排。

劳动法规定孕期满28周不能上夜班

怀孕能否拒绝上夜班

孕妇能拒绝上夜班,长期、连续上夜班会造成过度劳累的情况,过度劳累之后造成免疫力低下,容易患上感冒和肠胃方面的疾病,不仅对孕妇本身造成影响,对胎儿发育也会造成影响。此外,长期上夜班的话还会对孕妇产生有以下危害:

  • 上夜班的话还有可能会导致妊娠期各种并发症,并会影响肝脏代谢和神经内分泌紊乱;
  • 经常上夜班会让孕妇体内的激素水平会逐渐升高,在此期间情绪相对激动激动,易怒,焦虑等现象,流产的风险会增加三分之一;
  • 上夜班会造成生物钟的紊乱,孕妇的内分泌出现异常,身体无法正常排毒,所以胎儿会被动吸收过多毒素,增加胎儿畸形几率,严重者会因此而流产。

以上就是长期上夜班会对孕妇造成的危害,所以孕妇最好不要上夜班。如果用人单位安排的加班对其身体造成直接损害,或导致流产,孕妇可以依法向人民法院提起诉讼,请求法院依法追究相关责任人的法律责任。

上夜班会影响卵巢排卵功能

同时,对于处于备孕期的女职工来说,也不建议长期加班,长期上夜班对身体健康有所影响,会影响到卵巢正常的排卵功能,受孕几率就会变小。

孕妇不能上夜班劳动法有没有规定

劳动法对孕妇上夜班有相关规定,一般在孕早期或中期,可以根据个人情况,工作强度来决定是否上夜班,而对于孕期满28周即怀孕7个月后,上夜班如果身体感觉过于劳累,孕妇可以和单位进行协商,如果交涉不成,可依法向劳动部门进行投诉。

怀孕后要避免熬夜

但怀孕7个月后如果孕妇一般情况较好,也没有重体力,孕妇自身可以耐受,则可以继续夜班工作。不过上夜班应该注意适量的多喝温开水,注意补充新鲜的水果和蔬菜,有利于提高身体的免疫力,还能够达到宝宝生长所需要的营养。

建议在怀孕期间要定期做好产前检查,怀孕之后合理安排作息时间,避免长期熬夜,合理饮食,营养均衡,保持良好的心情,避免过度挑食,及时补充各种微量元素,比如叶酸,钙、铁等。

孕妇可以拒绝的二三事

生活中,孕妇需要谨记的忌讳和注意事项不少,但有时候由于工作原因,往往会不得不破例去执行,但其实很多事情都是可以拒绝的。为让大家更清楚孕妇的“特殊权利”,这里特此进行了相关整理,可供参考:

孕妇能拒绝的事
  • 1、孕妇可不可以拒绝外出工作
  • 2、孕妇是否可以拒绝出庭
  • 3、孕妇是否有权拒绝待岗
  • 4、孕妇可否拒绝安检棒
  • 5、孕妇能否拒绝加班
  • 6、孕妇能否拒绝户外工作
  • 7、孕妇能否拒绝出差
  • 8、孕妇能否拒绝上夜班
  • 9、孕妇是否有权拒绝男医生接生
  • 10、孕妇可不可以拒绝开会
  • 11、孕妇可不可以拒绝值班
  • 12、孕妇是否有权拒绝有害工作环境
  • 13、孕妇是否有权拒绝外勤
  • 14、孕妇是否有权拒绝医生开的检查

除此之外,为了能安全分娩,在孕期女性还需要避免熬夜、性生活、减肥、暴饮暴食、憋尿、按摩、养宠物、抽烟、喝酒、剧烈运动、泡温泉等。

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