男性育儿假期2023年新规定？能休几天？

男性育儿假期2023年新规定？能休几天？最近育儿假新规来了，2022年11月1日起实施。相信很多珍贵的妈妈都会关注这一点。将对其进行详细盘点。

一、男性育儿假期2023年新规定？

1.北京:孩子3岁前，夫妻双方每年各休5个工作日的育婴假。

2.上海:孩子3岁前，夫妻双方每年各有5天育儿假。

3.广东:孩子3岁前，夫妻双方每年各有10天育儿假。

4.浙江:孩子3岁前，夫妻双方每年各有10天育儿假。

5.江苏:鼓励男方工作的用人单位安排男方享受不少于5天的育婴假。

二、男性育儿假期规定详情

《甘肃省人口与计划生育条例》第十八条第三款规定，符合规定生育子女且子女未满三周岁的，夫妻双方所在单位每年给予15天育婴假。

再比如云南:2022年1月17日，云南省第十三届人民代表大会常务委员会第二十八次会议通过关于修改《云南省人口与计划生育条例》的决定，规定生育未满三周岁子女的父母，每年增加10天育婴假，生育两个以上未满三周岁子女的，每年增加5天育婴假。

《云南省人口与计划生育条例》第十八条第二款规定，依照本条例生育或者依法收养子女，子女未满3周岁的，夫妻双方所在单位每年应当给予合计10天的育婴假。有两个以上3岁以下子女的，增加5天育儿假。

北京、河北、山西、四川等地也制定了育儿假相关的福利政策，但也有其他地方尚未增设育儿假。具体政策措施以当地人口和计划生育规定为准。

育儿假是欧洲一些国家实行的福利政策。一般来说，工作一年以上的育龄夫妻，必须享受这一福利。假期约一年，与产假相连，直到孩子年假结束。育儿假不仅是准妈妈的，也是准爸爸的。

三、育儿假有什么用？

1.育儿假是为了父母有足够的时间陪伴和照顾孩子。育儿假由夫妻双方共同承担，也就是父亲尽到了自己的责任。孩子在没有父亲的环境下长大，会缺乏温暖，这也是父亲的缺失。所以，作为完整的爱，父母有共同的责任，共同抚养孩子。

2.家庭教育一定是孩子教育的重要组成部分。孩子们可以从父母那里学到很多在学校学不到的东西。同样重要的是，父母可以通过沟通和分享树立榜样。研究表明，有父母的孩子比有祖父母的孩子更独立，更有创造力。

3.在国家层面，实施育儿假主要是为了缓解双职工的压力。对于那些不想生两三个孩子的人来说，目前的老龄化状况在国家认可的水平上会大大降低。

育儿假带薪。3岁以下的孩子可以享受育儿假，视同出勤。育儿假期间的工资由单位按有关规定执行。8月起，新修订的《人口与计划生育法》明确规定，国家支持有条件的地方设立育儿假。截至目前，至少有25个省份出台了地方法规，给予夫妻每年5-15天的育儿假，直到孩子年满3岁。在安徽和重庆，孩子的年龄已经延长到6岁，部分地区还进一步明确。法律明确规定了婚假、产假、护理假。

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