广东产假包括周末和节假日吗？陪产假什么时候开始休？

广东产假包括周末和节假日吗？陪产假什么时候开始休？相信很多准妈妈对自己即将到来的宝宝充满了期待，所以她们和家人都做了很多准备。归根结底，最重要的是保持健康。我们国家也给准妈妈产假。广东产假包括周末和节假日吗？陪产假什么时候开始休？

1.广东产假包括周末和节假日吗？

包括周末和法定节假日的产假。女性产假为98天，其中分娩前15天。用人单位不得因女职工怀孕、生育或者哺乳而降低其工资、解除或者终止其劳动合同。

广东产假包括周末和节假日吗？。巴布亚新几内亚二号。陪产假什么时候开始？

陪产假从预产期前后开始。陪产假的规定不一，一般是7-15天，有的更长，一般在预产期前后休一段时间，但不是很严格，只要在这段时间内就可以了。请假时要提供结婚证和医院的出生证明。法律提醒，休假期间一般享受正常工资待遇，陪产假起始日期从申请休假之日起算。具体参照当地人口与计划生育管理条例及本单位相关规定。

3.陪产假工资标准是多少？

陪产假工资标准:

1.用人单位为职工购买生育保险的，用人单位应当向有关部门申请领取陪产假期间的工资。陪产假期间，工资按照当地社会平均工资标准支付。职工工资高于当时社会平均工资标准的，由用人单位予以弥补。

2.用人单位没有为职工购买生育保险的，职工产假期间的工资按照合同工资支付。

4.陪产假是从孩子出生当天开始吗？

陪产假是孩子出生的那一天。

陪产假:一般从妻子分娩当天开始。每个省都有自己的计划生育条例。企业、事业单位、社会团体和其他组织的女职工生育子女，除国家规定的产假外，可享受产假30天，陪产假15天。

五、产假与产假的区别

1.产假

产假是指在职孕妇在产前半个月到产后两个半月可以带薪休息。而且产假期间，工资福利都是一样的。

2.产假

产假是指产假前几天。产假只能算在产假前。比如孕妇怀孕7个多月，直到生孩子前几个月。

广东产假包括周末和节假日吗？陪产假什么时候开始休？所以产假是国家规定的，有福利待遇，而待产假需要申请和单位同意。而且产假的时间也不一样。产假按产假前十五天计算，七个月后才能请假。这就是产假和产假的区别。

广东产假包括双休日和节假日吗？工资怎么发？

　　不管是哪个地区，只要是中国的居民，那么对于产假就肯定有一定的了解，女职工在劳动关系存续期间，符合计划生育政策，在生孩子的时候就可以享受一定期限的产假，国家规定的产假是一样的，但是地区给予的产假延长假并不一样，那么广东产假包括双休日和节假日吗？工资怎么发？

　　一、广东产假包括双休日和节假日吗？

　　产假是每一个生育女职工理所应当享受的福利待遇，所以大家对于产假一定要非常的了解，尤其是对于有计划生育的女职工而言，一定要读懂相关的生育政策，不管是国家的生育政策，还是地区规定的生育政策，都要了解透彻。

　　对于广东省而言，产假其实是国家规定的产假和广东省给予的产假延长假的总和，一般来说，国家规定的产假是全国统一的，一共是不少于98天，包括产前休假15天，如果孕妇难产的话，可以额外增加15天产假，生育多胞胎的情况，可以每多增加一个孩子就多增加15天产假，而地区给予的产假延长假其实就是指的生育假。

　　广东省的生育假是60天，加上国家规定的产假一共就是158天，不管是产假还是生育假，其实都是以自然日来计算的，也就是说广东产假是包括双休日和节假日的，遇到国庆或者是春节都是不会顺延的。

　　二、广东产假工资怎么发？

　　因为现在大家所说的产假其实是包含国家规定的产假和地区规定的生育假，所以工资的发放也要以地区生育政策为主，正常情况下来说，国家规定的产假期间，可以凭藉生育保险领取生育津贴，生育津贴是广东省上年度人均月平均工资÷30天×产假天数，产假天数就是以98天来计算的。

　　广东省给予的60天生育假如果地区有额外规定的话，可以计算入生育津贴，如果是这样的话，那么上面所说的生育津贴的计算公式里面，产假天数就是要按照158天来计算，如果生育假是不计算入生育津贴的话，那么60天生育假期间，用人单位就要按照员工正常的工资标准来发放产假工资。

　　也就是说在158天产假里面，98天产假是领取的生育津贴，60天生育假是用人单位发放的产假工资，如果是生育津贴，一般是用人单位代为申请的，等待社保局拨付生育津贴之后，再将生育津贴转发给个人，如果员工不满足生育保险的领取条件，那么在158天产假期间，都要由用人单位按照正常的工资标准来发放产假工资。

2022年广东产假时间公开，98天还是178天有严格规定

广东是一个国际性的省会，所以广东的很多政策都是走在全国的前列的，广东的计划生育政策自然也不能落后，比如广东产假也出了新的政策，很多人还不知道现在广东产假是多少天，大家一起来了解一下吧。

广东产假调整至178天

广东产假天数调整至178天

广东省召开十二届人大常委会第二十八次会议,会期两天半，备受瞩目的《广东省人口与计划生育条例修正案(草案)》(以下简称《修正案(草案)》)出炉,放宽再婚再生育政策的同时,生育奖励假也有望从30天增加至80天。

女职工生育假延长

此外,进一步延长合法生育的奖励假期,为提升新生儿照顾水平,鼓励群众执行基本生育国策,将符合法律法规规定的生育奖励假从30日延长至80日。

现行的广东省职工产假最少为128天,包括98天顺产假和30天计生奖励假，部腹产等难产的情况可增加30天,即158天。将30天的奖励假延长至80天后,产假最少即可休178天。

广东剖腹产产假天数调整

广东产假最短178天的实施时间是从2016年的9月29日开始的，在这之后广东孕妇生产最少可以享受到178天的产假，原条例规定，“符合法律、法规规定生育子女的夫妻，女方享受三十日的奖励假，男方享受十五日的陪产假”，加上98天顺产假后，广东省女职工产假最少为128天，剖腹产等难产的情况可增加30天，即158天。

剖腹产假也作出相应调整

新的产假政策出台后变为：

• 顺产：98天+80天奖励假=178天；
• 剖腹：98天+80天奖励假+30天破腹产假=208天。

而此次新条例，决定将女职工符合法律、法规规定生育子女的奖励假，从三十日延长至八十日，这意味着，广东省女职工产假将由最少128天延长至最少178天。

广州女职工产假工资发放标准

保胎假是由医生开证明，所以按病假待遇发放工资，怀孕7个月以上，如工作许可，经本人申请单位批准，可请产前假两个半月，部分属于地方法规规定必须给假的情况，单位应批准其休假，工资按照员工以往每月实发工资标准的八成发。

女职工产假薪资有严格标准

生育津贴是国家补贴给企业，用来发放产假期间工资的，但它的计算方法与公司在社保处的申报工资基数有关，所以实际中的生育津贴、生育保险与产假工资并不相等，所以有规定：产假工资和生育津贴，就高领取，简单说来就是：

• 1.如果员工的产假工资(即员工以往每月的实发工资标准，下同)高于生育津贴，那就按产假工资发员工，生育津贴下来，归企业；
• 2.如果员工的产假工资低于生育津贴，那可以先按产假工资发员工，然后生育津贴下来，将与产假工资的差额补给员工，剩下的还是归企业。

女职工生育后，若有困难且工作许可，由本人提出申请，经单位批准，可请哺乳假六个半月，工资按员工以往每月实发工资标准的八成发，再延长期间按七成发。

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