育儿假10天要剔除周末吗？具体怎么休息？

育儿假10天要剔除周末吗？具体怎么休息？如今，我国实施了全新的育儿价格规定，一些城市也开始公布最新的育儿价格标准。很多人都很熟悉育儿假，这是国家给老百姓的福利政策。育儿假规定很多，有些人还是分不清其中的一些。那么，周末是否应该被排除在10天育儿假之外呢？育儿假期间怎么休息？

1.要不要把周末排除在10天育儿假之外？

1.根据我国最新的产假规定，女职工产假为一次性连续安排，包括双休日和国家法定节假日，也就是说，育儿假包括双休日。

2.产假期间，用人单位不能以任何借口辞退员工，同时也不能多收员工工资。如果再生育第二个或第三个孩子，只要符合我国计划生育政策，也可以享受与第一个孩子同等的待遇。无论产假天数还是生育保险报销等相关福利待遇都是一样的。

3.但是，每个地方的制度都不一样。具体的育儿假套餐不包括周末或者取决于当地的规定。在日常生活中，每个人都应该积极了解这些规定。

二、育儿假期间怎么休息？

1.在职女职工可休98天产假，国家规定为女职工自然分娩假。难产的，可以增加15天假期，每多生一个孩子，还可以增加产假天数。

2.当地实施前子女已满三周岁的，不允许享受当年的育婴假。育儿假的每一年都是指自然年。

3.育儿假可以一次性休完，也可以根据具体情况分几次享受，也可以根据用人单位和职工的实际情况来约定。企业职工按所属企业内部管理制度履行相应程序后，可享受育婴假，视同正常出勤，休假期间工资由单位按有关规定执行。

4.育儿假只能在当年使用，不可转让。超过12月31日的，视为放弃，不再额外支付赔偿金。

育儿假10天要剔除周末吗？具体怎么休息？综上所述，其实育儿假的具体规定是什么，还是要看你所在的相关单位发布的公告。每个省的发展各不相同，所以在一些政策上也有一些差异。生活中要多了解相关信息，保证遇到这样的问题时，能快速了解，不用一脸迷茫，再去咨询。

广东育儿假10天细则内容是什么？育儿假有没有薪资？

　　2023年5月，广东省政府正式颁布了一项重要的育儿政策，即为职工提供最长达10天的带薪育儿假期。此举旨在鼓励更多的父母积极参与孩子的成长和教育，在家庭与事业之间取得更好的平衡。那么广东育儿假10天细则内容是什么？育儿假有没有薪资？

　　一、广东育儿假10天细则内容是什么？

　　（一）申请条件

　　申请育儿假需要满足以下条件：

　　1、在广东省范围内，与用人单位签订有劳动合同关系。

　　2、家中有0-6岁未成年子女，需要通过相关证明材料验证。

　　（二）休假时限

　　广东省育儿假的时间安排如下：

　　1、育儿假累计不超过10天，可以连续或分段休假，但每次不得少于1天。

　　2、育儿假需要提前5个工作日向单位提交书面申请，并经单位同意后方可休假。

　　3、育儿假期间，用人单位应当照常缴纳社会保险费用，不影响职工享受其他法定保障。

　　（三）薪酬待遇

　　广东省育儿假的薪酬待遇如下：

　　1、职工在休育儿假期间可按日领取单位上一年同期月均工资的80%作为带薪假期补助。

　　2、如果缺勤的天数超过了实际休育儿假的天数，超出部分将无法获得带薪假期补助。

　　3、用人单位在支付带薪假期补助时，应当考虑到职工的实际工资和生活需要，提高职工福利水平。

　　（四）其他注意事项

　　在享受广东省育儿假期间，职工需履行以下义务：

　　1、照顾好未成年子女，不得以任何理由疏于担当。

　　2、不得在育儿假期间从事任何与工作无关的经济活动。

　　3、育儿假期满后，需要在规定时间内返回工作岗位，继续履行工作职责。

　　二、育儿假有没有薪资？

　　育儿假是一项由法律规定的权利。根据《中华人民共和国劳动法》第三十八条的规定，“女职工产假、哺乳期假，男职工陪产假，依法应当保障其合法权益；用人单位不得违反法律、法规的规定限制女职工生育，不得解除女职工的劳动合同。”工会协商前提下，企业也可按照情况适当延长育儿假。

　　然而，关于育儿假是否带薪，目前在我国并没有明确的法定规定。唯一可以参考的相关文件就是《全国人民代表大会常务委员会关于修改〈中华人民共和国劳动合同法〉的决定》，其中表示员工可以按照集体合同、劳动合同以及用人单位内部规定获得带薪假期或者津贴补助。

　　总体而言，广东省育儿假10天细则的制定对于促进家庭与工作之间的平衡，增强职工的幸福感和获得感具有重要的意义。各地区应当进一步强化宣传推广，确保广大职工、企业了解并熟悉政策，积极享受政策红利。

广东育儿假10天是强制执行吗？必须要连着休吗？

　　广东省育儿假其实从2021年12月底就已经开始执行了，但是到目前为止，全国各地都对育儿假没有什么深刻的认识，很多用人单位都是实施育儿假的，员工也没有主动提及，所以导致大家不知道育儿假到底是不是强制措施，那么广东育儿假10天是强制执行吗？必须要连着休吗？

　　一、广东育儿假10天是强制执行吗？

　　广东育儿假10天是强制执行的，其实并不是只有通过国家立法规定的假期才是法定假期，才需要强制执行，地区政策规定的也需要强制执行，像产假就是通过国家立法规定的，所有用人单位都必须要严格执行，否则员工可以直接向上级相关部门提起诉讼。

　　而育儿假也是如此，国家大力鼓励地区实行育儿假，之所以没有通过立法规定，是因为各地实际情况不同，所以各个地区结合当地的实际情况来制定育儿假的细则。

　　既是地区政策，用人单位也必须要强制执行，但育儿假比较难的是，很多员工意识不到位，或者不好意思申请，那么用人单位当然也就不会太过主动，所以符合条件的员工需要主动提出休育儿假的申请，用人单位就必须要批准，不批准的话，可以直接向广东省相关部门举报的。

　　二、广东育儿假10天必须要连着休吗？

　　广东省的育儿假有10天，但不一定非要连着休，也可以分批次休，根据《广东省人口与计划生育条例》规定，凡是符合计划生育政策和法定生育条件的夫妻，在子女三周岁之前，每年可以各自累计享受10天的育儿假。

　　是累计享受，所以可以一天一天的休，只要累计达到十天就行，当然也可以一次性休完，这个主要看员工是如何和用人单位协商的，虽然用人单位必须要执行育儿假政策，但是用人单位有权安排调动工作时间，所以申请的时候一定要协商好。

　　另外，大家要明白，育儿假也是强制性的措施，所以政策规定，在育儿假期间，员工要视为正常出勤，用人单位不能将育儿假视为请假或者病假，也不能以休假为由扣除员工的绩效工资和全勤奖金。

　　育儿假期间，员工拿的是全勤工资，而不是基本工资，这点大家一定要清楚，还有一点要注意的是，育儿假是当年的假期，超过期限，育儿假会自动作废，是不能累计到下一年再休的。

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