2022年生育津贴一般能领多少，领取生育津贴流程一览表！

2022年生育津贴一般能领多少，2022年领取生育津贴流程一览表！生育领金一般要多少钱？接下来，我们就和小编一起来看看最新的相关信息吧。

(注:本文内容来自网络整理，仅供参考)

你得先满足接收条件，才能说能接收多少。

条件是什么？有两个:

第一，生育保险要交满一年才能领取(不同地区要求不一样，可以咨询当地社保局)。

第二，领取生育津贴要保持保险状态，最好不要随便辞职。能拿到多少生育津贴？就按这个公式算吧:

生育津贴=用人单位上年度职工月平均工资&pide;30×法定节假日天数。

产妇津贴收集流程

1.产后3个月内向女方单位人力资源部提交材料1-5份；

2.填写《xx市申领生育津贴人员信息登记表》并由单位盖章；

3.个人持此表到情人单位，双方盖章签字，交回女方单位；

4.女方单位每月5号到25号申报，资金打到公司账户后发给我。

生育津贴怎么样？

1.生育津贴能拿多少？

生育津贴包括生育津贴和流产津贴。计算公式:生育津贴=用人单位月人均缴费基数&pide;30天×产假天数。

用人单位人均月缴费基数:

指女参保职工引产、流产或分娩的自然年度，申请人所在用人单位首次核定缴费基数当月所有参保职工缴费基数之和除以参保职工人数。

其中，用人单位月人均缴费基数低于上年度本市职工月平均工资60%的，按照上年度本市职工月平均工资的60%计算；高于上年度本市职工月平均工资3倍以上的，按照上年度本市职工月平均工资的3倍计算。

示例:

你所在地区的产假天数是128天，你刚刚生了宝宝。你所在单位上一社保年度职工月平均工资为8000元，你上一社保年度月工资为10000元，那么你可以领取的生育津贴金额为8000&pide;30×128=34133元，由社保基金支付。

2022年生育津贴一般能领多少，2022年领取生育津贴流程一览表！由于你的工资高于单位职工平均工资，超出部分2000&pide;30×128=8533元由单位支付，领取的生育津贴总额为42666元。

2022外企产假有哪些规定？外企产假有工资吗？

2022外企产假有哪些规定？外企产假有工资吗？产假必须是所有孕妇都知道的假期，是国家专门为女性提供的福利政策。所有孕妇都可以享受国家补贴的某些假期福利。产前假和产后假的福利是不同的。那么，2022年外企产假多少天的规定是什么？产假有工资吗？

一、外企产假多少天？2022规定是什么？

如果是独生子女自然分娩的，产假为98天，其中产前15天，产后83天。二是难产患者，增加产假15天。多胞胎的，每多生一个婴儿增加15天产假。

第二，产假有工资吗？

企业女职工参加生育保险的，其产假期间的工资由生育保险机构按照规定支付。不为女职工提供生育保险的企业，应当支付其工资。

任何单位不得以产假为由辞退女职工或者单方解除劳动合同。女性产假期间有工资，因企业而异。企业女职工参加生育保险的，其产假期间的工资由生育保险经办机构按照规定支付。不为女职工提供生育保险的企业，应当支付其工资，属于基本工资。其他附加费因经营情况不同有不同规定，是否计算分配由企业自行决定。

3.产假工资的标准是什么？

1.一是产假期间企业支付的工资和社保局发放的生育津贴不能同时享受。生育津贴按月工资/30天x产假天数计算；

2.单位已缴纳社会保险的，产假期间企业无需向职工支付工资，但可凭职工生育证向生育保险基金申请生育津贴。但企业为职工缴纳的生育保险费低于上年度女职工月平均工资的，企业应当补足女职工生育津贴；

3.单位未缴纳社会保险的，产假期间公司按正常出勤发放工资。新规下，除了产假的调整，产假工资也有明确规定。雇主应遵守相关的当地法规。怀孕7个月以上的孕妇可以向所在单位申请休假。产前工资按产前实际月工资的80%发放，育龄期员工享受基本工资。

4.至于生育工资，这取决于实际工资和生育津贴之间的比例。职工实际工资低于生育津贴的，按照实际工资的差额支付生育津贴。职工月实际工资高于已支付的生育津贴的，按照实际工资支付。产假六个半月的，按实际工资的80%支付哺乳费；超过六个月的，按实际工资的70%支付哺乳费。

大连产假有多少天2022年最新规定，大连产假是158天还是98天？

大连产假有多少天2022年最新规定，大连产假是158天还是98天？2022年大连产假新规。2022年大连产假是158天还是98天？大连产假是几天？2022年新规？让我们一起来看看本站网的最新相关信息。

大连市女职工享受基本产假98天，符合《辽宁省计划生育条例》的60天，难产、剖宫产15天，每增加多胞胎生育15天。根据辽宁省计划生育条例，男员工有权享受15天假期。

问:2022年大连产假多少天？

答:大连市女职工享受基本产假98天，符合《辽宁省计划生育条例》的60天，难产、剖宫产各15天，多胞胎各15天。根据辽宁省计划生育条例，男员工有权享受15天假期。

施行计划生育手术的职工享受以下休假待遇:

放置宫内节育器的，休假3天，7天内不安排重体力劳动。产假期间安置的，产假顺延；

如果避孕药埋在皮下，放置5天；产假期间安置的，产假顺延；

取出宫内节育器，放置2天，取出皮下埋植的避孕药，放置5天；

如果做输卵管结扎手术，休假21天；产假期间做输卵管结扎手术的，产假顺延；

如果做了输精管结扎术，休假10天；

流产的，4个月内流产的，休假15天；流产4个月，休假42天；

输卵管再通批准的，休假21天；如果做输精管结扎术，休假15天。

休假期间工资照常发放，福利不变。

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