如何计算育儿假工资？各地区享受多少天育儿假？

如何计算育儿假工资？各地区享受多少天育儿假？随着育儿假的出台和实施，国内很多地区也开始陆续实施，育儿假的方式应该也是双职工家庭非常关心的问题。所以今天边肖将带你了解如何计算育儿假的工资。各地区享受多少天育儿假？

如何计算育儿假工资？各地区享受多少天育儿假？

一、育儿假工资如何计算？

1.育儿假是为员工和孩子不满三岁的夫妇提供的为期十天的育儿假。育婴假期间，用人单位必须按照正常出勤工资计算，并且在此期间，用人单位不得辞退员工或者解除劳动合同。

2.如果职工子女在执行期间已满三周岁，则不能再享受育儿假。育儿假属于自然年，即孩子出生后36个月，所以可以按自然年休4次。但育儿假不能跨年度累计，可以一次性休完，也可以分开休。

3.育儿假是工作日，不包括节假日。育儿假和公休是不同的，两者之间没有包容关系。因此，育儿假和公休假不能相互扣除。如果雇员当年没有休育儿假，雇主可以自动将其视为放弃福利。

二。各地区享受多少天育儿假？

1.在北京孩子满三周岁之前，职工夫妇每年可以享受五个工作日的育儿假，而在上海孩子满两岁之前，职工夫妇每年可以享受五个工作日的育儿假。重庆产假结束后，只要用人单位批准，夫妻一方可以享受育儿假，直到孩子满一周岁，或者夫妻双方在孩子满六周岁前，每年可以享受5-10天的育儿假。

2.河南的夫妻在孩子年满三周岁之前，每年可以享受十天的育儿假，而海南的夫妻双方在孩子年满三周岁之前，每年都可以享受十天的育儿假或者每天一个小时的育儿假。在江西，孩子不满两岁，用人单位会给夫妻双方每年十天的育婴假。

3.在青岛孩子满三周岁之前，夫妻双方每年各享受十五天的育儿假。甘肃孩子满两岁前，夫妻双方每年可以享受十五天的育儿假。黑龙江市的雇主每年给孩子三岁前的夫妇十天的育儿假；吉林只支持有条件的地区或企事业单位设立育婴假，每人每年享受十天育婴假。

推荐阅读：