企业单位有生育津贴吗？如何领取生育津贴？

企业单位有生育津贴吗？如何领取生育津贴？现在企业基本都为员工缴纳社保，其中一项就是生育保险。职工一般需要缴纳12个月的生育保险才能享受。那么企业单位有生育津贴吗？如何领取生育津贴？

1.企业单位有生育津贴吗？

怀孕期间企业会拿到国家补贴的生育津贴，是产假期间国家支付给企业的工资。至于是多少，按照公司在社保部门申报的工资基数来算。部分地区鼓励晚婚晚育职业女性的政策是适当延长生育津贴的发放期限。其他地区对参加生育保险的男职工配偶给予一次性补助。

根据生育津贴“高而不低”，即生育津贴低于个人工资标准的，用人单位必须补足差额；生育津贴高于个人工资标准的，用人单位必须全额支付给个人。

Ps:员工生育津贴不征收个人所得税。比如女职工每月生育津贴8000元，公司月平均工资8500元。500元的差额需要公司补足；女职工每月生育津贴8000元，公司月平均工资7500元，超出的500元不予扣除。

1.生育津贴的计算公式:公司月平均工资/30*产假天数。(职工缴费基数按用人单位上年度月平均工资计算)；

2.本市职工月平均工资低于上年度60%的，按照上年度本市职工月平均工资的60%计算；

3.本市职工月平均工资高于上年度3倍的，按照上年度本市职工月平均工资的3倍计算；

4.无法确定本人上一年度月平均工资的，按照上一年度本市职工月平均工资计算。

2、如何领取生育津贴？

如何领取生育津贴:

1.职工怀孕后携带户口簿、结婚证、身份证等相关证件，由单位经理办理生育保险登记。确定产检和分娩的医院。

2.注意需要办理准生证。

3.分娩时，携带就医登记表到医院。经社保局和医院审核，方便使用生育保险结算。

4.生完孩子后，需要携带医疗登记表、出院小结(公章)、结婚证、户口本、身份证等相关证件到社保局申请生育津贴。

以上内容为相关回答。一般来说，怀孕后想要领取生育津贴，需要携带户口本、结婚证、身份证等相关证明。公司经理应办理生育保险登记。

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企业单位有生育津贴吗？生育津贴的计算方式是怎样的？

　　生育津贴是国家给员工的一些福利待遇，由生育险发放的，主要用于女性职工在生产后的费用报销和产假工资的领取，对于女性职工来说还是非常不错的。那么企业单位有生育津贴吗？生育津贴的计算方式是怎样的？

　　一、企业单位有生育津贴吗？

　　企业在女性职工怀孕期间可以享受国家补贴的生育津贴。具体多少，要看公司向社会保障部门申报的工资基数。部分地区对晚婚晚育职业女性采取适当延长生育津贴发放期限的政策。在其他地区参加生育保险的男性职工配偶，给予一次性补助。

　　生育津贴一般是按照“高而不低”的标准，即生育津贴如果高于个人工资标准的，那么将由用人单位补足差额；如果生育津贴高于个人工资标准，则必须向个人全额支付。

　　二、生育津贴的计算方式是怎样的？

　　1、生育津贴的计算公式为：企业职工的月平均工资/30*产假天数。（职工缴费基数按上一年用人单位月平均工资计算）；

　　2、如果计算出来职工月平均工资低于前一年60%的，那么生育津贴按本市职工月平均工资60%计算；

　　3、如果该职工的月平均工资超过前一年三倍的，那么生育津贴一般就按上一年本市职工月平均工资的3倍计算；

　　4、本人上年度月平均工资无法确定者，按上一年本市职工月平均工资计算。

　　三、生育津贴的相关规定有哪些？

　　1、参保职工个人免缴

　　按照规定，城镇职工的生育保险费由用人单位缴纳，个人不缴纳，且个人没法缴纳，如果挂靠单位的话属违法行为。

　　2、企业女职工生育津贴

　　据介绍，用人单位按照国家的规定为职工缴纳了生育险的，其女职工在产假期间可享受3个月生育津贴。

　　此外，参加了生育险的职工可以享受的医疗费用，包括产前检查的费用、分娩的手术费、以及住院费和相关医疗费用；实施计划生育手术的医疗费用；以及因为生产而导致的疾病费用及计划生育手术期间并发症发生的医疗费用。

　　3、男性结扎手术也有补贴

　　生育保险还可以保障男性职工的生育保险，男性也可以通过结扎等计划生育手术获得补贴，但是要属于国家的计划生育政策的才能享受。

怎么投诉公司不放育儿假？适用于所有企业单位吗？

　　相信大家都已经听说了育儿假，对于育儿假来说，目前为止，全国有一些地区已经开始实行，但是也有一些地区还是在征求大家意见当中，具体什么时候试试也还是要看其他地区的通知了。今天来给大家说一说怎么投诉公司不放育儿假？育儿假适用于所有企业单位吗？

　　一、怎么投诉公司不放育儿假？

　　1.可以很肯定地说，目前为止国家还没有统一育儿假的规定。根据国务院的女职工劳动保护特别当中规定，女性在职员工产假为98天，其中产前可以休息15天，如果是难产的话可以增加产假15天。至于育儿假期，由于全国各省市的规定不同，具体情况还要按照自己所在地方的计划生育条例来决定是否能够享受此政策。

　　2.有一些地区育儿家已经开始实行了，如果单位不给育儿假，也就是说育儿假违反了劳动法律规定，是可以收集必要的证据来维护自己的权益的。

　　3.大家应该学会拿起法律的武器来保护自己的合法权益，育儿假是一种保障女职工权益的假期，也希望各单位能够重视起来。

　　二、育儿假适用于所有企业单位吗？

　　1.近年来一些单位发布了相关条例，在条例当中有这样一条：符合法律法规规定，生育的妇女除了可以享受国家规定的产假之外，还要增加60天的产假，其配偶也可以享受15天的护理假期三周岁以下的婴幼儿，用人单位需要给夫妻双方每人每年享受累计10天的育儿假期。

　　2.如果用人单位和职工就因育儿假等事项发生了争议，可以向用人单位所在地或者劳动合同履行地的劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。

　　3.育儿假本来就是国家为了鼓励人民多生孩子，能够让父母抽出更多的时间给予孩子更多的陪伴。但是站到企业的角度来说运转难度也有一些大，有一些岗位，如果员工请假是比较难运转的，所以有一些单位就会拒绝员工申请育儿假期。

　　4.正在休产假的夫妻，在产假休完之后也可以休当年的育儿假，育儿假期是不可以累积到第2年的，如果有多个未满三周岁子女的夫妻，每年也只能分别累计享受10天的育儿假。

　　国家的政策还在不断的完善，相信在今后也会有更好的政策推行，为了人民的美好生活。

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