福建育儿假2022新规，福建育儿假单位必须执行吗？

福建育儿假2022新规，福建育儿假单位必须执行吗？育儿假是三胎开年以来，国家针对职工夫妻难以抚养子女、兼顾工作生活的现状，推出的鼓励生育的政策，对提高人们的生育积极性起到了重要作用。很多福建的朋友不太了解政策，想知道2022年福建育儿假有什么新规定？福建育儿假单位必须执行吗？本文就来分析一下。

2022年福建育儿假新规

根据福建省人民代表大会常务委员会关于修改《福建省人口与计划生育条例》的决定:

依法办理结婚登记的夫妻，享受婚假十五天；符合本条例生育子女的夫妻，女方产假延长至158天至180天，男方护理假15天。在孩子满三岁之前，夫妻双方每年有10天的育儿假。

婚假、产假、护理假、育儿假期间，工资福利待遇不变，不影响晋升。

妇女在孕期、产期、哺乳期享受特殊劳动保护，并可以按照国家和本省的有关规定获得帮助和补偿。

福建育儿假单位必须执行吗？

答案是肯定的，福建育儿假单位必须依法执行！

《福建省女职工劳动保护条例》第十四条规定:鼓励用人单位对依照法律法规生育子女的夫妻，在子女不满三周岁时，每年给予十天的育婴假。目前，育儿假具有鼓励性质，应按照企业依法制定的规章制度执行。

福建三胎政策清单

提倡适龄婚育，优生优育。一对夫妇可以生三个孩子。依法收养的子女和再婚夫妻再婚前生育的子女不合并计算。法律、法规和国家规定的其他情形，可以按规定生育子女。

已生育三个子女的夫妻，子女死亡或者残疾的，可以再生育平等子女。

县级以上地方人民政府采取了规划、土地、住房、财政、金融、人才等综合措施，推动建立普惠性照料服务体系，提高婴幼儿家庭获得服务的可及性和公平性。

鼓励和引导社会力量兴办托幼机构，支持幼儿园和机关、企事业单位、社区提供托幼服务。县级以上地方人民政府应当对符合条件的提供普惠性护理服务的机构给予补贴。

县级以上地方人民政府在分配公共租赁住房时，可以根据未成年子女数量，对符合规定生育子女且符合当地住房保障条件的家庭给予适当照顾。县级以上地方人民政府可以根据未成年子女抚养负担，制定和实施差别化租赁和购房优惠政策。

福建育儿假2022新规，福建育儿假单位必须执行吗？综上所述，育儿假是国家和各地区明确文件规定的，单位必须依法执行。

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