2022杭州生育津贴发放标准是多少？2022杭州生育津贴领取条件？

杭州生育津贴领取条件是什么？2022年杭州生育津贴发放标准是多少钱？接下来小编便为大家带来2022年杭州生育津贴领取条件及标准，一起看看吧！

2022杭州生育津贴领取条件

1、符合国家、省、市规定条件生育的；

2、生育时可享受本市职工医保待遇；

3、申领津贴时已在本市连续缴纳职工医保(含生育保险)费满6个月。其中，灵活就业人员在2022年7月1日以后生育并符合上述条件的，可按规定申领生育津贴；

4、生育津贴申领时限为生育后次年年底前。

2022杭州生育津贴发放标准

1、计发天数

一孩顺产(7个月以上引产)：158天；

二孩、三孩顺产(7个月以上引产)：188天；

难产(助娩产、剖腹产)增加15天；

生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加15天。

注意：2021年11月25日(含)之后生育和产假尚未结束的按以上规定计发。

2、生育津贴或计划生育手术津贴计发公式

应计发津贴=生育或计划生育手术时所在用人单位上年度职工月平均工资&pide;30×应计发天数。

3、杭州生育津贴多少钱

生育津贴的领取金额=生育时职工所在单位上年度职工月平均工资&pide;30天×产假天数

这里的核心关键在于：生育津贴的基数是根据生育职工生育时所在用人单位上年度全体职工的月平均工资，而不是职工个人的缴费基数。

4、生育医疗费用

生育医疗费用包括：生育的医疗费用；计划生育的医疗费用；法律、法规规定的其他项目费用。

5、生育医疗补贴费支付标准

女职工在生育时，用人单位已按规定为其办理参保登记手续，连续缴纳生育保险费12个月,符合国家、省、市规定条件生育的,由生育保险经办机构另行支付生育医疗补贴费。

剖宫产2000元

助娩产1500元

正常产（含顺产、流产、引产）1000元。

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2022最新生育津贴补贴标准？2022生育津贴可以领多少钱？

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生育津贴，一般与产假天数及个人之前领取的平均工资息息相关。

具体计算公式为：生育津贴=公司上年度职工月平均工资&pide;30天*产假天数

其中，假期天数具体法规如下：

1.正常产假为158天(自然日);

2.晚育产妇可增加15天产假;

3.难产、剖腹产产妇，可增加15天产假。

举个例子，一位顺产孕妈妈的月工资为6000元，那么她能申请到的生育津贴总额就等于6000/30*158=31600元，生育津贴会按月发到社保卡里，社保卡一定要开通银行账户。

另外，符合晚育条件的初产妇可以增加一个月的生育津贴领取，符合医学指征实施剖宫产手术的，可以增加半个月的津贴。具体的发放标准以参保地的实际要求为准。

二、需要符合什么条件

各个省市的申领条件是不一样的，以山东秦皇岛市为例，生育前在本市连续缴费满12个月及以上的生育保险才能申领;在本市连续缴费未满12个月，但是生育后在本市继续连续缴费满12个月，职工的生育津贴由生育保险基金予以补交。

打个比方，假如一位孕妇于2022年7月份生育，生育保险缴纳的时间必须满足2021年7月-2022年6月连续缴纳，生育后次月可以去医保中心申请;如果不满足前者缴纳时间，必须在生育后，2022年8月-2023年7月连续缴纳12个月后，于2023年8月才能去申请补贴补发，领到的金额是一样的。

三、生育津贴怎么领

1.生育登记：携带个人身份证、户口本、结婚证等材料，有单位的相关负责人办理就医登记，同时确定产检以及生产的医院。

2.准备相关材料：在生完小孩子之后，准备好独生子女证、就医登记表、出院小结、结婚证、户口本等相关材料。

3.申请领取：将相关材料提交到当地的社保局办理申请领取的手续;或者是直接将材料交给公司相关负责人，由公司出面办理领取的手续。

4.待遇发放：在符合发放条件的情况下，社保局会根据实际情况核定可发放的具体待遇，然后在一定时间内完成待遇的发放。

总得来说，生育津贴是和个人的月均工资和产假天数直接挂钩的，一般需要连续缴满好几个月的生育保险才符合申领条件。

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2022年生育津贴待遇最新标准？生育津贴能领多少钱?

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1：生育津贴新变化

随着产假的延长，各省市生育津贴的申领条件与申领方式也有了变化：

生育津贴申领条件有变

随着三胎的开放，多地都在降低享受生育保险的连续参保门槛，缩短生育津贴领取的时间。

广东省

主要有两点变化：

1、享受待遇不再受参保满一年期限制：用人单位按时足额缴费的次月起，职工及职工未就业配偶可以享受对应的生育保险待遇。

2、延长生育津贴领取时间：在新规公布前，广东省对生育津贴和报销生育费用的申领和报销的要求必须是在生育后1年内进行办理。但新规之后，从生育第二天之后一直到3年之内，都可以进行生育津贴申请和生育费用的报销。

福建省

福州、漳州、三明的所有参保人员，分娩前未连续缴满12个月的生育保险(即便只连续参保1个月)，也可以享受一半的生育津贴待遇。

宁德、泉州地区的参保人员，只有新参保人员的生育保险连续缴纳不满12个月，才能享受正常职工50%的生育待遇。

莆田、龙岩、南平和平潭的新参保人员，生育保险缴纳未连续满12个月，只能享受50%的生育医疗报销，没有生育津贴。

福州和莆田分娩前12个月(含当月)生育保险有中断超过3个月以上，补缴后生娃，也可以享受一半的生育待遇。

生育津贴申领方式有变

截止目前，重庆市、河南郑州、浙江省部分城市已经开始了生育津贴免申即享方案。

重庆市

自2021年4月开始，重庆市社会事务中心在全市首推的生育津贴“免申即享”系统正式启用，通过医院、医保信息交互，只要在指定医院使用生育报销生育费用的重庆市高新区参保员工，无需申报即可按月领取生育津贴。

对于符合条件的参保职工免予申报，直接享受生育津贴，最快5个工作日就能享受生育津贴。

浙江省衢州市

于2021年11月打造了“衢州医保无感智办”多场景应用，其中包括生育津贴秒到账服务。

只需医护人员上传产妇诊断数据至医保系统后，系统将自动判断是否符合生育津贴领取条件。若符合，接下来医护人员将和产妇对接完善相关生产信息。

提交成功后，生育津贴就能立即发放到产妇指定的银行账户中。

整个过程中产妇只需要配合医护人员签署一份《生育津贴申请承诺书》。

河南省郑州市

3月16日，2022年郑州市医保经办系统十件实事确定，其中确定将在2022年实现生育保险待遇核定与支付“一站式结算”。

实现产前检查费和停保女职工、男职工无工作配偶生育待遇在定点医疗机构直接报销;实现在定点医疗机构生育、计生手术参保人生育津贴等直接结算;实现异地生育、计生手术参保人生育医疗费、产前检查费、生育津贴等一次性支付。

2：2022年版生育待遇标准

生育保险待遇的组成

生育保险待遇通常分为：生育医疗费用、计划生育医疗费用、生育津贴、计划生育手术津贴。

其中，计划生育手术主要是指：放置宫内节育器、取宫内节育器、输精管结扎、产后结扎输卵管等。

生育医疗费用或计划生育医疗费用

这里的生育医疗费用主要是指女职工产前检查、生育时涉及的医疗费用，这些均已纳入医保范围，女职工在相关医保定点医院就诊时，通过医保直接结算即可。

其中：

产前检查阶段：持医保卡前往医保定点医院就诊即可，与平常的门诊结算手续相同。

分娩阶段：携带医保卡，出院时医院会实时结算。如未携带社保卡的，在部分医院可使用电子社保卡。

享受生育津贴的条件

1、职工在生育时，用人单位已按法规为其办理参保登记手续，连续缴纳生育保险费12个月，符合有关法定条件生育的(部分省市有所差别，具体以当地方案为准)。

2、职工在生育时，医保处于在保状态。

生育津贴领取标准与额度

生育津贴发放标准为：

生育津贴的领取金额=生育时职工所在单位职工上年度月平均工资&pide;30天×产假天数

温馨提醒：

并非所有的产假，都可以申请生育津贴。部分省市有法规，奖励假期间职工是不享受生育津贴的。

这也就是说，计算生育津贴的假期天数并不等于职工实际休假天数，职工依照计划生育法律、法规法规享受奖励增加的产假期间由用人单位按照法规发放工资，职工不享受生育津贴。

✎这些问题要注意：

①同时施行两种节育手术的，合并计算假期;

②如果难产或生育多胞胎的，增加的假期天数可合并计算;

③不符合前款法规的假期期间，包括职工医保计划生育法律、法规享受奖励增加的产假或看护假期间，由用人单位按照法规发放工资，不享受生育津贴。

3：生育津贴常见问题

一、生育津贴发放要扣个税吗?

生育津贴属于免税项目，是不扣个人所得税的。

二、产假期间企业只发生育津贴，不发工资是否违法?能否同时领取?

法定产假期间女职工依法享受生育津贴的，用人单位不发工资，不违法。

女职工在法定产假期间，如果已经参加生育保险，根据生育保险的法规享受生育津贴，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付，一般用人单位不再支付工资。

另外，如生育津贴低于女职工产假前工资标准的，有条件的用人单位可以对差额部分予以补足。

三、未在企业参保的，能否领取生育津贴?

对于有些未在企业就职的人员，通常都会去社保局办理个人缴纳业务。遗憾的是，个人缴纳险种是不包含生育保险的，也就无法享受生育津贴了，但产前检查和分娩期间纳入医保范围的费用还是可以刷医保卡直接结算的。

四、男职工的生育险可以给配偶用么?

各地方案是略有不同的，部分地区可以，部分地区不可以，具体可咨询当地医保局。

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