2022晚育假最新规定？最新晚育假是几天？

2022晚育假最新规定？最新晚育假是几天？国家开放二胎后，晚婚晚育政策有了相应的调整，晚婚假的规定也有了修改。2022晚婚假最晚时间还是法定的98天，只是各地时间不统一。还是要看地方立法机关是否修改计生条例中的相关条款。

2022晚育假新规

随着社会的发展，人们的压力越来越大，但老龄化社会和劳动力短缺也是问题。为了改善这个问题，国家也提出了很多政策，比如开放二胎，调整晚婚晚育。以前晚婚晚育有额外待遇，现在都调整了。

晚婚晚育的政策调整

中华人民共和国人口与计划生育法修正案草案取消了对晚婚夫妇和独生子女父母给予奖励的规定。此前，重庆市《计划生育法》关于试管婴儿多少钱的规定:“晚婚晚育的公民，可以获得延长婚假、产假的奖励或者其他福利待遇。”这次计划生育法修改为“符合我国法律规定生育子女的夫妻，可以获得延长产假的奖励制度或者没有其他社会福利待遇。”

此外，规定了晚婚晚育的具体年龄。新规定的晚婚是指男方年满25周岁，女方年满23周岁。根据现行的计划生育政策，24岁以上生育的妇女被视为晚育。

最近的产假是几天？

不再鼓励晚婚晚育后，大家最关心的就是晚育的产假有多少。简单来说就是大家都一样。只要符合计划生育规定的女性，产假不变，即使晚育，也不会有额外的优待。

根据《女职工劳动保护特别规定》第七条，女职工享受98天产假，其中产前可以休15天；分娩困难的，增加产假15天；多胞胎的，每多生一个孩子，产假增加15天。但是，自己怀孕的女雇员如果不满4个月，有权享受15天产假。怀孕4个月**的享受42天产假。

最近一次晚育假的津贴是多少？

生育津贴与产假相同。你可以根据自己的情况申请，想要多少生育津贴都可以。具体数额也和你的工资水平有关。每个地方政府的政策可能都不一样，所以你可以咨询当地的计划生育办公室。

生育津贴与个人工资水平有关。

根据《女职工劳动保护特别规定》第八条规定，女职工产假期间的生育津贴应当支付给已参加生育保险的人员。生育保险基金按照用人单位上年度职工月平均工资标准缴纳；未参加生育保险的，按照女职工产假前的工资标准支付。

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山东青岛育儿什么时候执行？假2022年青岛育儿假最新规定？

山东青岛育儿什么时候执行？假2022年青岛育儿假最新规定？2021年中国出台三胎政策后，人口与计划生育条例也发生了变化，而山东的产假和育儿假也有变化。今天本站小编就带大家了解一下山东青岛育儿假何时实施，以及2022年山东青岛育儿假最新规定。感兴趣的朋友可以看看。

青岛育儿假什么时候实施？

育儿假，只有工作一年以上的育龄夫妻才能享受，持续一年左右，与产假衔接，直到孩子的全年假期结束。山东省育儿假自2021年底开始实施。当然，在此提醒各位朋友，育儿假的实施时间全国并不统一，具体实施时间要根据当地情况查询。

育儿假不仅是准妈妈的，也是准爸爸的。一项调查显示，三分之一的父亲选择在孩子出生后一年内休育儿假，且趋势明显增加。2021年以来，全国多地出台生育新政，其中吉林、重庆等地明确产假可延长至1年。鼓励雇主在子女不满3岁时，每年给予依法生育子女的夫妇10天育儿假。

为促进人口均衡发展，国家重点实施三孩政策，取消社会抚养费等限制性措施，积极生育政策的配套措施。同时，加强普遍两孩政策实施前的计划生育合法权益保护，确保相关政策措施落实。为实施三孩生育政策提供重要的法律依据和制度保障，将对激发公众生育潜力、促进人口长期均衡发展发挥重要作用。

2022年山东省青岛市育儿假最新规定

山东省最新的育儿假条例规定，三周岁以下婴幼儿的父母每年享受不少于10天的育儿假。而且《条例》明确规定，育婴假期间的工资福利待遇按照因定期产出而获得的福利支付。

1.女性员工将享受60天的假期，其配偶将享受不少于15天的陪产假。三岁以下婴儿的父母每年将享受不少于十天的育儿假。

2.陪产假、育婴假和增加的产假期间，女职工及其配偶享受在职职工同等待遇，所在单位不得取消其福利待遇、降低其工资或者予以辞退；

3.人民政府应当对国家提倡的独生子女家庭和农村计划生育家庭老年人的福利和社会救助给予必要的优先和照顾。

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山东二胎产假多少天？山东二胎产假最新政策2022？

山东二胎产假多少天？山东二胎产假最新政策2022？其实很多人在想再要二胎三胎的时候更看重产假、补贴、报销。今天本站小编给大家讲讲2022年山东二胎产假天数，以及2022年山东二胎产假最新政策。让我们来看看。

山东二胎产假多少天2022

山东省二胎产假为158天。

根据《山东省人口与计划生育条例(修订草案)》，明确取消社会抚养费等限制性措施，并提出设立3岁以下婴儿育婴假、独生子女父母护理假、促进母婴健康等降低育儿教育成本的具体措施。加快发展婴幼儿护理服务，不断提高老年健康服务水平，进一步推进医养结合，努力构建老年友好环境。目前，全省医养结合服务机构已增至728家，占全国总数的10%以上。2021年，全省推出54个全国示范性老年友好型社区，位居全国第一，有几颗星。

条例修订草案征求意见稿第二十七条规定:依照法律和条例生育子女的夫妻，除国家规定的产假外，女职工享受60天产假，配偶享受不少于15天的陪产假。三岁以下婴儿的父母每人每年将享受不少于10天的育儿假。

在陪产假、育婴假和增加的产假期间，女职工及其配偶享受与在职职工同等的待遇，用人单位不得取消其福利待遇、降低其工资或者予以辞退。

与现行规定相比，山东拟新增“育婴假”，拟规定三周岁以下婴幼儿的父母每年享受不少于十天的育婴假。而且育儿假期间的工资福利按照正常出勤应得的待遇发放。

为了使措施更加准确，《条例》修订草案征求意见稿在“法律责任”一章专门规定:女职工及其配偶所在单位违反《条例》第二十七条规定的，由人力资源和社会保障部门依法给予警告，责令改正，并处1万元以上5万元以下罚款。

2022年山东二胎产假最新政策

山东省人口与计划生育条例

第二十五条除国家规定的产假外，依照法律和本条例生育子女的夫妻，给予六十天产假和七天护理假。增加的产假和护理假视同出勤，工资福利不变。

山东二胎产假也是158天。山东省政府部门没有专门延长二胎产假时间。生第二胎或第一胎时，男方可享受的陪产假为7天。按照相关规定，多胞胎或者难产的，应当延长产假。

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