青岛2022哺乳假多少天？哺乳假最新规定？

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青岛哺乳假多长时间？

青岛哺乳假产假新规:

1.符合计划生育规定的女职工

产假:

出生1.90天，晚育60天，难产15天，难产15天，多胎15天。

②女职工怀孕不满2个月的，产假15天；怀孕2个月以上不满3个月的，为20天；怀孕3个月以上不满4个月的，为30天；怀孕4个月以上的，产假42天。

产假期间工资待遇:产假期间基本不发工资、岗位津贴、省补等津贴，不影响企业工资晋升和调整。

二。怀孕期间女工的待遇

1.怀孕7个月后，每天给予1小时休息，扣除相应劳动定额，不安排夜班。

2怀孕时间不满七个月，不能从事夜班工作的，可以根据医疗保健服务机构的证明，照顾夜班。

3.入职七个月以上的女员工，身体状况较差的，可自行要求并经领导批准请假休息，工资不低于80%，不影响晋升和调整工资。

4.怀孕期间，有关保健机构要求女职工进行产前检查，并将所度过的时间视为公休假期。

5.符合计划生育规定怀孕需要休息的，持有县级以上医疗保健机构(区)证明的，按单位执行的疾病治疗规定处理。

三。哺乳假

1.独生子女父母生育第一个子女并领取《独生子女父母光荣证》的家庭，可以享受6个月的护理假。独生子女父母的报酬在14岁及以上支付。

2.生二胎，休3个月护理假(如果中国按计划生育条例可以生二胎的话)。

3.有条件的单位还可以给独生子女女职工一年的哺乳假(含产假)。哺乳假期间，工资照发，但不发独生子女父母奖励费。

四。假日待遇

在不影响晋升、调整工资和计算工龄的情况下，护理假三个月和六个月的工资按本人最低工资加80%岗位津贴和省直补助发放。请哺乳假一年(含企业法定产假)，工资、岗位津贴、省政府补贴可停发。

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