江苏育儿假新政策是什么？2022江苏10天育儿假包括周末吗？

江苏育儿假新政策是什么？2022江苏10天育儿假包括周末吗？育儿假作为顺利实施三孩政策的配套措施之一，在很多地方都有设立。育儿假等福利政策的出现，在一定程度上促进了三胎政策的顺利实施。江苏很多居民不知道江苏省的育儿假新规定是什么。接下来，我们和边肖一起看看江苏新的育儿假政策。

江苏育儿假新政策是什么？

江苏的育儿假新规，针对的是符合相关法律规定生育子女的夫妻，给他们一定的假期照顾宝宝。孩子年满3周岁前，夫妻双方每年可享受10天育儿假。在享受我国国家法律规定的产假的基础上，女方产假延长60天至158天，男方家庭护理假延长15天。

此外，企业还为产假期间的产妇缴纳社会保险费用，以减少家庭护理、幼儿园、入学等经济困难的费用，全面调整独生子女家庭二胎政策，继续执行现行奖惩制度和优惠政策。新规则如下:

1.产妇津贴

至于企业为产假期间的女职工支付的社会保险金额，津贴的50%用于生育两个孩子，80%用于生育三个孩子。对于生育二孩和三孩的社会主义女职工，我们将在发展过程中优先考虑我们的学生就业援助。

2.学费减免

国家减免家庭经济困难儿童入托、入园、上学等费用。其他省市也可以根据当地家庭抚养未成年子女的负担情况，制定差别化租赁和购房优惠政策。

3.独生子女优惠补贴

受原独生子女政策影响的独生子女家庭，继续执行原奖励和优惠政策。独生子女父母年满60周岁后住院的，独生子女每年享受5天的带薪护理假。独生子女计划生育老人可作为调研的重点人群，优先入住公办养老服务机构。

江苏10天育儿假包括周末吗？

江苏育儿假2022年2月10日起实施。2022年2月10日，江苏明确延长产假和育儿假天数。育儿假在江苏省不包括周末，因为有的育儿假是有效的工作日，不包括国家法定节假日，而周末是公休日，不是工作日，所以10天的育儿假不包括周末。总共10天的育儿假可以一次休完，也可以分几次休完。用人单位和劳动者应当根据婴儿和家庭的实际发展情况协商一致。育儿假和公休属于不同的法律法规，不存在包容关系，也不被公休抵消。

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江苏育儿假最新规定是多少天？江苏育儿假何时实施？

222江苏育儿假最新规定是多少天？江苏育儿假何时实施？《江苏育儿假2022》新规定，参照有关规定生育子女的夫妻。为了促进育儿假制度的实施，夫妻双方在子女年满3岁之前，每年享受10天育儿假。在女方法定产假的基础上，产假由60天延长至158天，男方护理假15天。

具体的新规定如下

1.产妇津贴

女职工产假期间企业缴纳的社会保险费用，第二胎为50%，第三胎为80%。对生育二胎或三胎的女职工，优先给予就业补贴。

2.学费减免

对家庭经济困难的托儿所、幼儿园、学校的教育费用予以减免。各地可根据抚养未成年子女的负担情况，在租房、购房方面实行差别化优惠方案。

3.独生子女优惠补贴

对全面两孩方案调整前的独生子女家庭，继续执行现有的奖励扶助制度和优惠方案。独生子女父母年满60周岁后住院治疗期间，独生子女每年可享受5天的带薪护理假。

2.2022年江苏育儿假何时实施？

江苏2022年育儿假2月10日起实施。因为中共江苏省委办公厅2022年2月10日决定延长产假天数和育儿假天数，最新方案更新于2022年3月1日。

3.2022年江苏10天育儿假包括周末吗？

江苏2022年的10天育婴假不包括周末，因为育婴假的假期是工作日，不包括节假日，而周末是公休日，不属于工作日，所以10天育婴假不包括周末。育儿假可以一次休满10天，也可以分次休满，由用人单位和劳动者根据实际情况商定。“育儿假”和“公休假”属于不同的法律法规，不存在包容关系，不抵消公休假。

四。陪产假对丈夫有什么好处？

从个人角度，我认为有以下三点。当然，这肯定不够全面。感兴趣的朋友可以在评论中发表自己的看法。

首先，男人有更多的时间照顾他们的妻子和孩子

延长男性陪产假最直观的好处就是男性有更多的时间照顾妻子和孩子。女性生完孩子身体虚弱，需要更好的照顾，有足够的时间休息。男性七天的假期是不够的，所以延长陪产假可以帮助女性休养。

其次，可以缓解女性的身心压力。

很多女性在产后都会有心理压力，比如照顾孩子的压力，抑郁等。如果不能及时解除，很可能会造成严重后果。延长陪产假可以让男性有效帮助女性分担压力，降低女性抑郁的可能性。

第三，可以减少家庭矛盾。

有些家庭会在妻子生完孩子后，叫婆婆帮忙带孩子。如果没有男性调解，婆媳之间就会产生矛盾。延长男性陪产假可以减少家庭矛盾。延长男性的陪产假也可以减少求职中对女性的歧视。

当然，世界上没有绝对的事情，陪产假肯定有弊端。我不想去想那是什么。毕竟从社会动物个体的角度来看，这个陪产假只是有益的。

江苏育儿假什么时候开始执行？10天育儿假包括周末吗？

　　育儿假的推出是国家给孕产妇专属的一项福利，对于怀孕的女性来说为了更好去照料家庭当中的宝宝也需要拥有一定的付出，工作的女性由于怀孕未能工作就会影响领取自己的生活费用，那么对此国家就给予了育儿家这一项政策，育儿家不仅可以享有假期还能在休假期间领取到部分的工资，那么，江苏育儿假什么时候开始执行？10天育儿假包括周末吗？

　　一、江苏育儿假什么时候开始执行？

　　《江苏育儿假2022》新出台的《关于生育子女的相关规定》，对夫妻双方均可享有同等待遇，为推行育婴假，夫妇每年可享有10天的育儿假，直至孩子三周岁，妇女的法定产假从60天增加到158天，而男性则增加15天。

　　以下是新的特别规则

　　1.孕产妇补助金

　　女性员工在产假期间，生育子女的社保支出比例为50％，第三胎为80％，对有两个或三个孩子的妇女，有优先的工作补助。

　　2.免除学费

　　对家庭有困难的托儿所、托儿所、幼儿园、学校等，给予适当的补助，各地可按未成年子女的抚养负担，在租房、购房方面实行差别化优惠。

　　3.独生子女优惠补贴

　　在实施全面两孩政策之前，现行的奖励扶持政策和优惠政策仍在实施，独生子女在60岁以上的时候，可以享受一年5天的带薪照顾假。

　　二、江苏有没有10天的带薪假期？

　　江苏202210天的育婴假不包括周末，这是因为育婴假是法定工作日，不包括节假日，而周末是公休日，所以10天的育儿假不包括周末，育儿假可以是10天或一次，具体取决于双方的协商，“育儿假”和“公休假”是两种法定的法定假期，二者既不能互相影响，也不能互相制约。

　　三、江苏育儿假是强制的吗？

　　1.江苏的育儿假有这样的规定，为了促进家长的照顾，三岁以前的孩子都可以享受一年十多天的夫妻育儿时间，而且女性在法定产假期间还可以多休六十天，也就是说，产假可以达到一百五十八天，甚至在南方，也可以有十五天的休假。

　　2.江苏自2002年2月10日起实施了育儿假，同时也将产假和育儿假的时间延长了，对于江苏是否要强制休产假，这个答案是肯定的，因为这是孕妇的节日，谁也无权剥夺，只要是国家规定的休假，都可以享受。

　　3.育婴假是为了响应国家的号召，也是为了更好的执行国家的政策，所以雇主必须要严格按照法律来执行，这样既可以保证公司的利益，又可以保护员工的合法权利。

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